株式会社ディスコ~キャリタス就活 学生モニター2025調査(2024年1月)
【25卒】1月1日時点の内定率は23.6%。第一志望企業との対面経験がある学生は63.6%で2年連続の大幅増
2024.01.18
ディスコ(東京・文京)は1月17日、2025年3月卒業予定の大学3年生(理系は大学院修士課程1年生含む)を対象に実施した、1月1日時点での就職意識および就職活動の準備状況の調査結果を発表した(調査期間:2024年1月1日~8日、回答数:1,033人)。
調査結果によると、1月1日時点の内定率は23.6%で、志望業界が「明確に決まっている」と回答した学生は39.5%と前年同期比の35.2%を上回った。志望業界の1位は「インターネットサービス」で、続いて「情報処理・ソフトウエア」とIT業界が人気だ。
また、第一志望企業との対面経験を聞いたところ、経験があると回答した学生は63.6%で、2年連続で大きく増加した。本選考の前に、対面での接点が必要と考える学生も8割に上る。以下、リリースおよび詳細レポートより。
詳細レポート:https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/01/202401_gakuseichosa_kakuho.pdf
※「インターンシップ(就業体験を伴う複数日程のプログラム)」に限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねています
キャリタス就活 学生モニター2025調査(2024年1月)主な内容
1.現在の志望業界
○志望業界が「明確に決まっている」39.5%。前年同期調査(35.2%)を上回る
○志望業界1位「インターネットサービス」、2位「情報処理・ソフトウエア」。IT人気続く
図表1. 現在の志望業界
2.就職先企業を選ぶ際に重視する点
○複数選択では「給与・待遇が良い」「将来性」にポイントが集中(45.2%、44.3%)
図表2. 就職先企業を選ぶ際に重視する点
3.就職活動に関する情報の入手先
○「就職情報サイト」が最多(91.7%)。「各企業のホームページ(採用サイト)」が続く
4.インターンシップ等(※)の参加状況と参加後のアプローチ
○参加経験がある学生は9割超(94.3%)。参加社数は平均10.7社
○「今後参加したい」70.4%。参加方針は「志望業界に絞って参加」が最多
図表3.インターンシップ等の参加状況と参加後のアプローチ
5.1月1日時点の本選考受験状況と内定状況
○「本選考を受けた」54.7%。前年同期(51.1%)に続き半数超え
○「内定を得た」23.6%。前年同期(14.9%)より8.7ポイント上昇。1月に2割台は初めて
図表4. 1月1日時点の本選考受験状況と内定状況
6.志望企業との対面での接点
○第一志望企業との対面経験がある学生は6割強(63.6%)。2年連続で大きく増加
○本選考の前に、対面での接点が必要と考える学生は8割に上る
図表5. 志望企業との対面での接点
7.就職活動解禁までの準備の進め方・方針
○「早期選考を受けたい」67.3%、「志望業界・志望企業への理解を深めたい」47.0%の順
【調査概要】
調査対象 : 2025年3月に卒業予定の大学3年生(理系は大学院修士課程1年生含む)
回答者数 : 1,033人(文系男子264人、文系女子361人、理系男子261人、理系女子147人)
調査方法 : インターネット調査法
調査期間 : 2024年1月1日~8日
サンプリング : キャリタス就活 学生モニター2025
【プレスリリース「<25卒>1月1日時点の内定率は23.6% ~キャリタス就活 学生モニター2025調査(2024年1月)」(PR TIMES)より|2024年1月17日・株式会社ディスコ】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社JTB
初任給引き上げとシニア社員の活躍推進施策を実施。人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指す
JTB(東京・品川)は1月11日、人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指すため、2024年4月1日付けで、初任給の引き上げとシニア社員の活躍推進に向けた新たな取り組みを実施す...
2024.01.12
-
ニュース・トレンド
リクルートワークス研究所「ワークス採用見通し25年卒」
引き続き高い採用意欲。新しいインターンシップ制度の実施はこれから本格化か
リクルート(東京・千代田)内の、人と組織に関する研究機関 ・ リクルートワークス研究所が12月20日、民間企業における2025年卒の新卒者を対象とした採用見通しに関する調査結果を発...
2023.12.26
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ベネッセ i-キャリア
大学2、3年生の4人に1人が就活で「親」の意見を最重視すると回答
ベネッセ i-キャリア(東京・新宿)が運営する新卒オファーサービス「dodaキャンパス」は12月19日、大学2、3年生を対象に実施した「自身の就活やキャリア観醸成に影響を与えた人や...
2023.12.22
-
ニュース・トレンド
【寄稿】「2024新卒スタートアップ合同入社式」レポート
会社の垣根を超えた仲間と、社会人としての第一歩を。
2024年3月31日、キャリアSNSおよびHR Tech SaaS「YOUTRUST」の開発・運営をする株式会社YOUTRUSTが、スカイランドベンチャーズ株式会社と共同で「202...
2024.04.22
-
ニュース・トレンド
「2024年 ハラスメントの境界線調査」株式会社ライボ
6割の人がハラスメントを「気にしすぎだと思う」と回答。〇〇ハラが増加する時代に「合わせる」のが「生きにくい」人が7割も
キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ(※1)」を開発・運営するライボ(東京・渋谷)は、487人の社会人男女を対象に実施した「2024年 ハラスメントの境界線調査...
2024.03.11
-
ニュース・トレンド
マイナビ「若者は『管理職になりたがらない』は本当か?!今の若者にとってのキャリアとは」詳細レポート
若者の「管理職離れ」から考える、キャリアアップのニーズに応えるアプローチとは?
いわゆるZ世代と呼ばれる年代の若者にいま、「管理職離れ」が起きているという。企業の人事担当者にとっては、単なる就業観の多様化だけでは片づけられないこの課題は、人材育成にとどまらない...
2024.03.08
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社futurelabo
244の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 上半期版」を公開
-
ニュース・トレンド
イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
-
ニュース・トレンド企画
25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
-
PR企画
バックオフィスDX時代の旗手に聞く
マネーフォワードのAI活用を加速させるChatGPTの魅力とは
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?