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【レポート】人事の学び舎Vol.22　Z世代新卒採用対策を徹底解説

23年卒採用に向けた対策。2000年生まれ学生の本音と絶対押さえておきたい新卒採用のスタンダード

2000年生まれ学生の採用活動がスタートした。コロナ禍がもたらした採用環境の変化に加えて、多様な情報収集経路を持ち、価値観や就労観も従来の世代とはまた違ったZ世代をターゲットにした...

新刊紹介

『一生使える話し方の教科書』著・秋田義一

現代書林（東京・新宿）は12月1日、一般社団法人話力総合研究所理事長・秋田義一氏の新著『一生使える話し方の教科書』を出版した。同書は、話し方の理論、実践について30年以上の指導実績...

人事の10分読書vol.10『ジョブ型人事制度の教科書』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第10回は『ジョブ型人事制度の教科書』（日本能率協...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

若手・中堅社員の約3分の2は「自律的・主体的キャリア形成」に関する会社からの期待を感じている

一方で「ストレスや息苦しさを感じる」という回答も多いリクルートマネジメントソリューションズ（東京・品川）は、2021年9月に実施した「若手・中堅社員の自律的・主体的なキャリア形成に...

「緊急事態宣言解除後のITエンジニアのリモートワーク実態調査」paiza株式会社

ITエンジニアが転職の際に「リモートワーク」を重要視。「フルリモートでなければ入社しない」は27.9％

ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza（東京・港）は12月8日、ITエンジニアが働いている「企業」（※主にIT企業...

Indeed Japan株式会社

グランプリはキュービーネットホールディングス。『オウンドメディアリクルーティング アワード 2021』受賞企業発表

SBCメディカルグループ、gumi、Cygames、本田技研工業、ラクスが入賞Indeed Japan（東京・港）は12月1日、オウンドメディアリクルーティングに取り組み、多様で先...

＠人事編集部（株式会社イーディアス）

【＠人事緊急アンケート調査】コロナ禍で働き方が大きく変化した中、「勤怠管理」はどのように変化したのか？

コロナ禍で働き方が大きく変化したこの1年。「勤怠管理の方法やあり方を見直す」企業が少なくありませんでした。そこで＠人事は「勤怠管理システムの導入」に関するアンケート調査を実施します...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作「大学訪問の手引書〜基本の10ステップから中級・上級編まで」をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book「大学訪問の手引書〜基本の10ステップから中級・上級編まで」をリリース...

人事・総務担当者が知っておきたい知識を解説

2022年版 人事・総務業務に関する法改正一覧【社労士解説】

2022年も人事・総務担当者や経営者にとって重要な法改正が予定されている。「育児・介護休業法」や「高齢者雇用安定法」、企業年金関連など人事・総務業務に関連性の高い法改正について、社...

人事の10分読書vol.9『カルチャーモデル　最高の組織文化のつくり方』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第9回は『カルチャーモデル　最高の組織文化のつくり...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作「採用成果につなげるインターンシップ設計」をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book「採用成果につなげるインターンシップ設計」をリリースした。インターンシ...

新刊紹介

『人事はあなたのココを見ている！』著・西尾太

総合人事コンサルティングのフォー・ノーツ（東京・港）は、代表取締役社長西尾太氏の最新著書『人事はあなたのココを見ている！』（発行：アルファポリス）を発売したと発表した。同書は、人事...

『Withコロナ時代の企業と働く個人の関係性とは？』オンラインセミナーレポート【前編】

老舗企業のDXを通じた「つながり」強化と透明な組織づくり

新型コロナウイルスがもたらした働き方の変革は、今後の私たちの働き方の在り方を問うきっかけになったのではないでしょうか。テレワークは必ずしもオフィスに出勤せずとも仕事が遂行できること...

『Withコロナ時代の企業と働く個人の関係性とは？』オンラインセミナーレポート【後編】

1人の女性を起点に、実質的なダイバーシティが実現。コロナ禍でも売上上昇

コロナ禍を機に、働く人々を取り巻く環境が大きく変化し、働く人の意識にも変化が起きています。一方、企業側も「DX（デジタルトランスフォーメーション）」や「SX（サステナビリティ・トラ...

「中高年人材の働き方に関するアンケート」Works Human Intelligence調べ

【大手54法人調査】人事が考える中高年人材の課題１位は「自律的なリスキル（学び直し） 」。７割以上がキャリア形成支援の仕組みや制度がなし

Works Human Intelligence（東京・港）は11月2日、統合人事システム「COMPANY®」のユーザー法人を対象に実施した「中高年人材（45歳～ 59歳 ）の働き...

「マイナビ 2022年卒 企業新卒内定状況調査」株式会社マイナビ

22年卒採用内定状況、7割以上の企業が「質」は満足。上場企業が「辞退の増加」で苦戦

マイナビ（東京・千代田）は11月1日、国内企業2,279社を対象に調査を実施した「マイナビ 2022年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。調査期間は2021年9月6日～10月...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作「採用市況を踏まえた中途採用体制 見直しポイント【採用ピッチ資料作成と採用サイト活用の解説付き】」をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book「採用市況を踏まえた中途採用体制 見直しポイント【採用ピッチ資料作成と...

厚生労働省

【令和3年版 過労死等防止対策白書】過労死等の認定、近年は脳・心臓疾患が減少もうつ病などの精神疾患は増加。令和2年度は前年比約100件増の608件

厚生労働省は10月26日、「令和3年版　過労死等防止対策白書」を発表した。白書の中から、主にうつ病などの精神障害に関する調査結果や、企業のメンタルヘルス対策の状況などについて抜粋し...

人事の10分読書vol.8『苦手な人を思い通りに動かす』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第8回は『苦手な人を思い通りに動かす』（日経BP ...

厚生労働省発表情報より

新型コロナウイルスの労務管理対策は？ 有給休暇や休業手当など厚生労働省がQ＆Aを公開【10月14日更新版】

厚生労働省が「企業向け・新型コロナウイルス対策Q&A」を発表。労務管理上の注意点について解説【2021年10月14日更新】厚生労働省は、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて...