採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」』をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」』をリリースした。
『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」』は、直近の選考・内定辞退のデータ分析から学生の傾向や特徴を把握しつつ、具体的に自社が採用ブランドを育てていくための計画策定を3つのステップで紹介している。

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＠人事e-book『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」』概要

【はじめに】
いよいよ、2000年生まれの23年卒採用活動が始まります。いわゆる「Z世代」と呼ばれる彼らの特徴や傾向を考慮した採用計画は立てられていますか？
従来の説明会や面接などの選考のやり方に手ごたえを感じられず、すでに22卒採用で苦戦を強いられたという企業もいるのではないでしょうか。
Z世代にとどまらず、今後、自社がターゲットとする学生にどうアプローチをすれば効果的に採用活動を進められるのか。あらためて考えるきっかけとして、「採用プロモーションの設計」をおすすめします。

このe-bookでは、採用プロモーションの設計がなぜ必要なのか、さらには具体的にどのように設計すれば良いのかのポイントを解説します。特に、母集団形成に課題を感じている方や、採用プロモーションに興味がある方、採用情報発信ツールを見直し中の方などに、役立つ内容です。

【目次】
P.3　採用プロモーション設計の必要性
　　　・そもそも採用プロモーションとは？
　　　・採用プロモーション設計が必要な背景（市況／ Z世代）
　　　・なぜ今、採用プロモーション設計が必要なのか
P.8　採用プロモーション設計のポイント
　　　・採用プロモーション設計の全体像
　　　・ポイント1.情報発信内容の設計
　　　・ポイント2.伝え方の設計
　　　・ポイント3.伝え方・表現
P.16　採用プロモーション設計で目指すゴール
　　　　まとめ：採用ブランド力を高める

ダウンロード方法

下記ページからダウンロードが可能です。※無料
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■ダウンロードページ：
ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」（＠人事デジタルライブラリー）
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