ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」

株式会社イーディアス

Z世代を振り向かせる！

いよいよ、2000年生まれの23年卒採用活動が始まります。いわゆる「Z世代」と呼ばれる彼らの特徴や傾向を考慮した採用計画は立てられていますか？
Z世代にとどまらず、今後、自社がターゲットとする学生にどうアプローチをすれば効果的に採用活動を進められるのか。あらためて考えるきっかけとして、「採用プロモーションの設計」をおすすめします。

このe-bookは、採用プロモーションの設計がなぜ必要なのか、さらには具体的にどのように設計すれば良いのか。そのポイントを解説します。

【企画：株式会社イーディアス採用コンサル事業部、制作：＠人事編集部】

目次

Ｐ.3 採用プロモーション設計の必要性
　　　そもそも採用プロモーションとは？
　　　採用プロモーション設計が必要な背景（市況／ Z世代）
　　　なぜ今、採用プロモーション設計が必要なのか
P.8 採用プロモーション設計のポイント
　　　採用プロモーション設計の全体像
　　　ポイント1.情報発信内容の設計
　　　ポイント2.伝え方の設計
　　　ポイント3.伝え方・表現
P.16 採用プロモーション設計で目指すゴール
　　　まとめ：採用ブランド力を高める

 

ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」

Z世代学生を始めとした、今どきのターゲット候補者に響く採用プロモーションを設計するためのポイントをまとめました。

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