プレスリリース

国内・海外ヘッドライン

マイナビ調べ


【22卒採用動向】コロナ禍でも2万を超える企業が新卒採用を継続

2021.03.18

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

マイナビ(東京・千代田)は3月12日、運営する就職情報サイト『マイナビ2022』に掲載されている2万4,000社を超える企業や、就職セミナーの開催実績をもとにした「2022年卒新卒採用・採用広報の動向」を公開した。

同調査によると、掲載企業が前年よりもわずかに減少したものの多くの企業が新卒採用を継続しており、コロナ禍で影響を受けた業界も一定数採用があること分かった。以下、リリースより。

【関連記事】2020年春入社新卒社員の7割が在宅勤務を経験。6割が新入社員研修をオンラインで受講

TOPICS

① 『マイナビ2022』の掲載社数から見る新卒採用市場【図1、2、3】

・2021年3月1日時点の掲載社数は24,215社で、前年より1,677社減少するも、売り手市場と言われた2020年卒を超える。
・規模別の掲載社数割合は、「300人未満」が64.1%。中小企業も採用意欲は継続。
・業界別の掲載社数のトップ3は「商社」「建設・設備関連」「ソフトウェア・情報処理・ネット関連」。

② 就職セミナーデータから見るコロナ禍の採用広報【図4、5】

・2020年10月~2021年3月までのWEBセミナー実施企業数は3,426社で増加。
・2021年3月1日に実施したマイナビ最大級のオンライン合同説明会『マイナビ就職MEGA WEB EXPO』は、出展企業数540社、生配信と録画を合わせた視聴総数は約80万件で前年の約2倍。

概要

① 『マイナビ2022』の掲載社数から見る新卒採用市場【図1、2、3】

2022年卒向け就職情報サイト『マイナビ2022』に掲載されている企業数は24,215社で(3月1日時点)、前年に比べ1,677社減少しました。しかし、2020年卒時の掲載社数(24,013社)を超えており、引き続き2万社を超える企業が『マイナビ』に求人を掲載し、多くの企業が新卒採用を継続しています。

【図1】

【22卒採用動向】コロナ禍でも2万を超える企業が新卒採用を継続
規模別の掲載社数割合を見ると、従業員数が「300人未満」の企業が64.1%、「300人~1,000人未満」が21.8%、「1,000人以上」が14.1%となりました。

【図2】

【22卒採用動向】コロナ禍でも2万を超える企業が新卒採用を継続
業界別に掲載社数を見ると、48業界中のトップ3は「商社」「建設・設備関連」「ソフトウェア・情報処理・ネット関連」です。「ホテル・旅行」は25位、「レストラン・給食・フードサービス」は26位で、コロナ禍で影響を受けた業界も一定数の採用があることが分かりました。

【図3】

【22卒採用動向】コロナ禍でも2万を超える企業が新卒採用を継続

② 就職セミナーデータから見るコロナ禍の採用広報【図4、5】

2020年10月~2021年3月までの半年間におけるWEBセミナー実施企業数は3,426社で年々増加しており(2019年10月~2020年9月比:818社増)、今後も導入企業が増えることが予想されます。

【図4】

【22卒採用動向】コロナ禍でも2万を超える企業が新卒採用を継続
3月1日に実施されたマイナビ最大のオンライン合同説明会『マイナビ就職MEGA WEB EXPO』は、出展企業数が540社、生配信と録画を合わせたのべ視聴総数が807,463件と共に過去最多となりました。また、3月2日に行われた対面・オンラインのハイブリッド型合同説明会『マイナビ就職EXPO東京会場』は、感染対策を十分に行い、定員を設けた上で開催し、出展企業数が201社、参加学生数は来場4,471名、WEB視聴者数8,575名となりました。

【図5】

【22卒採用動向】コロナ禍でも2万を超える企業が新卒採用を継続

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、WEBセミナーが主流になりつつありますが、学生の「直接会えない」ことによる不安を解消する場として、対面の合同説明会のニーズがあることも確かです。当社は、今後も社会情勢を踏まえながら、企業と学生のマッチングにつながる場を提供してまいります。

就職情報サイト『マイナビ』について

掲載企業数No.1(※1)の日本最大級の就職情報サイト。学生・企業のより良いマッチングに向けた情報を提供。掲載企業は、大手企業から中堅・中小企業、地方企業まで幅広く網羅。自己分析、筆記試験対策から選考対策まで、目的に応じた就活ノウハウを発信しています。また、視聴者参加型プログラムや、業界&仕事研究のための動画講座など、PC・スマホで視聴&参加可能なWEB配信プログラムも充実しています。
(※1)主要就職情報サイト比較 調査委託先:株式会社オノフ(2021年3月1日)
『マイナビ2022』URL:https://job.mynavi.jp/2022/

【プレスリリース|『業界最大級の就職情報サイト『マイナビ2022』2万4,000社を超えるサイトデータから見る「2022年卒 新卒採用・採用広報の動向」を発表』(PRTIMES)より|2021年3月12日・株式会社マイナビ】

編集部おすすめ記事

pr_smp_1small

■2022年卒採用の「動向」と「変化への対応」
変化が激しい新卒採用市場において、何よりも重要な「多様な選択肢を準備すること」を念頭に、時流に適した多角的なアプローチ手法や学生一人ひとりのニーズに応えるチャネルの準備など、自社に合った採用コミュニケーション設計を行うために必要な視点と、ポイントを紹介。
【おすすめポイント】
・インターンシップはどの程度定着しているか
・採用活動は質重視、厳選採用の傾向へ
・「オンライン化」ではなく「オンラインだからこそ」の取り組みを
【株式会社マイナビ】

@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。

@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。

今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料

@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。

「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」

「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」

そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

あわせて読みたい

あわせて読みたい


資料請求リストに追加しました

完全版 HR系サービスを徹底解説! HR業務支援サービス完全ガイド 勤怠・労務管理 採用支援 会計・給与ソフト など