「マイナビ」タグのついた記事一覧

「AI世代」の最新就活事情｜株式会社マイナビ調べ

面接官は生成AI。模擬面接対策など就活生のAI活用進む

近年、学生が就職活動にChatGPTをはじめとする生成AIを活用する動きが加速している。マイナビの調査では、25卒が24卒と比較して20pt以上も生成AIの利用率が増加したことが分...

株式会社マイナビ

マイナビ転職が「給与アップ応援宣言」を始動。アドバイザーに小室淑恵氏を迎え、求職者の給与アップと企業の人手不足解消に向け賃上げを応援

マイナビ（東京・千代田）は6月13日、運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』の新プロジェクト「給与アップ応援宣言」を始動した。求職者の給与アップと企業の賃上げを応援が目的。アド...

マイナビ 2025年卒企業新卒採用予定調査

【2025新卒採用】76.6%の企業が「厳しくなる」と予想。約半数が初任給引き上げ予定

マイナビ（東京・千代田）は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的とした「マイナビ2025年卒 企業新卒採用予定調査」の結果を発表。調査結果によると、7...

マイナビ「若者は『管理職になりたがらない』は本当か?!今の若者にとってのキャリアとは」詳細レポート

若者の「管理職離れ」から考える、キャリアアップのニーズに応えるアプローチとは？

いわゆるZ世代と呼ばれる年代の若者にいま、「管理職離れ」が起きているという。企業の人事担当者にとっては、単なる就業観の多様化だけでは片づけられないこの課題は、人材育成にとどまらない...

マイナビ「2025年卒新卒採用・就職活動の展望」詳細レポート

25年卒の内々定は早期化の見通し。企業は就活生と密なコミュニケーションを

マイナビが2023年10月に実施した「2024年卒企業新卒内定状況調査」によると、2025年卒も新卒採用を実施する予定の企業は79.9%と例年並みだが、企業の採用意欲は活発で採用数...

マイナビ 2023年度 就職活動に対する保護者の意識調査

【就活生の保護者】半数が男性育休に賛成も父親と母親で差。「オヤカク」経験保護者は5割を超える

マイナビ（東京・千代田）は2月13日、今年就職活動を終えた、もしくは現在活動中の子どもを持つ保護者を対象に実施した「マイナビ 2023年度 就職活動に対する保護者の意識調査」の結果...

【2024年版】正社員のワークライフ・インテグレーション調査（株式会社マイナビ）

働く上での本音が導きだした課題。20-50代正社員の約5割が「静かな退職をしている」と実感。

マイナビ（東京・千代田）は2月8日、20～59歳の正社員を対象に実施した「正社員のワークライフ・インテグレーション調査2024年版（2023年実績） 」の結果を発表した。「ワークラ...

正社員の平均初年度年収推移・正社員求人件数・応募数推移レポートと2023年総評｜株式会社マイナビ

2023年の正社員の「平均初年度年収」は456.6万円で「IT・通信・インターネット」が業界別トップの518.4万円

マイナビ（東京・千代田）は1月26日、「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」について、2023年の総評を発表した。同調査は『マイナビ転職』に...

「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」株式会社マイナビ

新社会人の生活、漢字一文字で表すと『楽』がトップに。今後の働き方として、ワークライフバランスを重視する声が最多の44.7%

マイナビ（東京・千代田）は12月25日、2023年3月に卒業した新社会人727名を対象に実施した「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」の結果を発表した。調査結果によると、202...

「マイナビ 2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（11月）」株式会社マイナビ

就活前の学生の長期就業意欲が明らかに。5人に1人が新卒入社する会社で「定年まで」勤務を望み、短期離職希望は3.9％にとどまる

社会人になったら「同じ会社で、類似した仕事に領域を広げて働きたい」という学生が最多マイナビ（東京・千代田）は12月13日、2025年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（2...

「2023年冬のボーナスと転職に関する調査」株式会社マイナビ

賞与によって転職のタイミングを調整したことがある人は50.4％。賞与額が想定を下回ると転職意欲が高まる傾向

「賞与が少ない」ことを理由に転職をしたことがある人は62.5％。「自分の仕事に見合う理想の賞与額」は平均89.2万円で「今年の冬の想定支給額」は平均46.2万円。理想と現実で大きく...

「マイナビ2024年卒企業新卒内定状況調査」株式会社マイナビ

2024年卒の新卒採用充足率、過去最低の75.8％。インターンシップの実施が新卒採用成功のカギ

マイナビ（東京・千代田）は11月6日、2024年卒採用の内定状況と2025年卒採用の見通しについてまとめた「マイナビ 2024年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。2024年...

「企業による多様な働き方実現に関するレポート（2023年）」株式会社マイナビ

企業の70.8％が副業制度を導入。「週休3日制度」希望の企業、13.5％でトップ。一方で、人手不足と男性育休の取得率低下が課題に

副業・兼業人材を受け入れている企業は65.2％で前年から+18.8ptと大幅に増加。企業の男性育休の取得率は「1割」が最多。制度浸透には課題が残る結果にマイナビ（東京・千代田）は1...

「マイナビ2024年卒 企業新卒採用活動調査」株式会社マイナビ

【24卒採用】学部卒総合職の初任給を引き上げた企業が7割、一方就活でのAI活用については慎重な意見が多数

マイナビ（東京・千代田）は7月18日、2024年卒の採用活動および2025年卒の採用計画などをまとめた「マイナビ2024年卒 企業新卒採用活動調査」の結果を発表した。調査結果は20...

株式会社マイナビ

企業の健康経営を推進する新サービス『welltowa（ウェルトワ）』を12月21日から提供開始

販売に先立ち、「採用成功のために企業に求められる健康投資について」の無料ウェビナー開催マイナビ（東京・千代田）は12月5日、企業の健康経営を推進する新サービス『welltowa（ウ...

「マイナビ2023年卒企業新卒内定状況調査」株式会社マイナビ

23卒採用活動が「前年より厳しかった」と回答した企業は49.6%で前年比21.6pt増

マイナビ（東京・千代田）は11月7日、2023年卒採用の内定状況と2024年卒採用の見通しなどをまとめた「マイナビ 2023年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。調査期間は2...

株式会社マイナビ

【フリーターの意識・就労実態調査2022年版】今後の働き方として3割以上が「正社員希望」

マイナビ（東京・千代田）は9月28日、パート・アルバイトとして働いている15～44歳の男性（既卒）・女性（既卒かつ未婚）2,609名を対象に実施した「フリーターの意識・就労実態調査...

株式会社マイナビ

【派遣社員の意識・就労実態調査2022年版】正社員就業希望者が前年比5.8pt増加で約3割に

マイナビ（東京・千代田）は9月12日、派遣社員として働く20〜59歳の男女1,400名を対象に実施した「派遣社員の意識・就労実態調査（2022年版）」を発表した。調査結果によると、...

株式会社マイナビ

アルムナイコミュニティサービス『YELLoop』提供開始　退職者やOB・OGと組織の関係継続を支援

マイナビ（東京・千代田）は、企業・団体・学校などの組織が退職者やOB・OG（アルムナイ）と継続的に関係構築・維持するためのコミュニティサービス『YELLoop（エーループ）』の提供...