「複業・副業」タグのついた記事一覧

名古屋鉄道株式会社

グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設

名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...

三井化学株式会社

三井化学が2024年1月から副業制度を正式に導入

三井化学（東京・中央）は、2024年1月から副業制度を正式導入したと発表した。対象は実務経験3年未満の社員など一部を除く、国内在勤の三井化学本体所属の社員。副業制度を導入することで...

パーソルイノベーション株式会社

副業マッチングサービス『lotsful』が「副業期間」に関する調査結果を発表。平均副業期間は3か月未満

〜副業が続いた理由は「経験にマッチし、自身の強みを生かせた」が1位〜副業マッチングサービス「lotsful」を手掛けるパーソルイノベーション（東京・港）は10月25日、「副業期間」...

「企業による多様な働き方実現に関するレポート（2023年）」株式会社マイナビ

企業の70.8％が副業制度を導入。「週休3日制度」希望の企業、13.5％でトップ。一方で、人手不足と男性育休の取得率低下が課題に

副業・兼業人材を受け入れている企業は65.2％で前年から+18.8ptと大幅に増加。企業の男性育休の取得率は「1割」が最多。制度浸透には課題が残る結果にマイナビ（東京・千代田）は1...

「SOKUDAN調査レポート」CAMELORS株式会社

フリーランス・副業案件の高時給職種ランキング1位はデータサイエンティストで時給6,417円。平均年収は1,294万円

フリーランス・複業・副業の求人マッチングサービス『SOKUDAN(ソクダン)』を運営するCAMELORS（東京・渋谷）は、フリーランス・副業案件の職種別の平均年収・時給について調査...

エニィクルー株式会社

【副業からの転職実態調査】24%が転職前に転職先での業務を経験。副業からの転職は全体の4%

フリーランス・副業人材と企業とのマッチングプラットフォーム「Anycrew」を提供するエニィクルー（東京・新宿）は、「副業からの転職実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年...

「副業の実態について」Works Human Intelligence調べ

企業の約半数が副業を「認めている・準備中」と回答。従業員のスキルアップや成長を期待

Works Human Intelligence（東京・港）は8月16日、統合人事システム「COMPANY®」のユーザー法人を対象に実施した、副業推進の実態に関する調査（調査期間：...

株式会社リクルート

【兼業・副業に関する動向調査2021】正社員の約半数が兼業・副業について「今後実施する意向あり」と回答

リクルート（東京・千代田）は7月20日、個人2,072名と企業人事担当者1,648名を対象に実施した「兼業・副業に関する動向調査2021」の結果を発表した。調査実施期間は2022年...

ウォンテッドリー株式会社

転職時の重視項目、全職種で「仕事内容のやりがい」が1位に。副業意欲は前年より減少傾向

ウォンテッドリー（東京・港）は6月30日、ビジネスSNS「Wantedly」ユーザー1,456名を対象に行った「コロナ禍の転職と副業に関する調査」の結果を発表した。調査実施期間は2...

カルビー株式会社

カルビーが12月から全社員を対象にした副業制度を導入。多様な働き方のさらなる進化を目指す

カルビー（東京・千代田）は12月16日、これまで原則禁止にしていた社員の副業について、国内の全社員を対象にした副業を認める制度を導入すると発表した。導入日は12月1日で、副業を希望...

株式会社リクルート

リクルートの『サンカク』と石川県の協業で「社会人インターンシップ交流会」を2021年8月と12月に開催

リクルート（東京・千代田）は6月30日、提供する会社を超えて成長企業に参画できるサービス『サンカク』が、石川県主催の「石川県社会人インターンシップ促進事業」と協業し、2021年8月...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.7

副業に戦略的に活用できる助成金や補助金～最新の産業雇用安定助成金の情報もあり

第7回のテーマは、副業の効果を高めさらに促進するための「助成金や補助金の戦略的活用」について。最新の産業雇用安定助成金を含め副業に関連する7種類以上の助成金・補助金の概要や特徴、利...

「副業」新時代－企業の向き合い方　特集TOP

副業導入がもたらす可能性をしっかりと認識したうえで、取捨選択をする時代へリクルートキャリアが2021年2月25日に発表した調査結果によれば、過去3年以内に兼業・副業制度を導入した企...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.6

副業の労務管理や運用～労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用

第6回のテーマは「副業の労務管理や運用～労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用」。労働保険や社会保険などの副業導入の際の運用や注意点について、法改正が進んでいる状況を踏まえ...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.5

副業の労務管理や運用～重要な時間管理の新しい運用

第5回のテーマは「副業の労務管理や運用～重要な時間管理の新しい運用」。副業に関する制度を企業で運用するためには、さまざまな労務手続の整備が必要になる。社会保険労務士の松井勇策氏が「...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.4

副業に伴うリスクを防止するために必要なリスクマネジメント施策

会社がどのような方針で副業を認めていくかを決定し、いざ副業を行っていく流れになった場合、従業員の生産性低下や情報漏洩など副業を行うことによって会社に生じるリスクを回避する必要がある...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.3

諸外国の副業の現状・日本の労働市場における副業の位置づけ

特集の第1回目、2回目は、副業の時流の概観と具体例、制度構築のポイントについて触れた。第3回目は、副業制度の構築にあたって参考になる国外の副業の状況について考察しながら、副業を日本...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.2

副業制度の考え方と制度設計、申請フロー・手続き・届出など導入と運用

従業員のモチベーションや定着率の向上、能力開発、人材確保、イノベーションの創出などを目的に、「副業制度の導入」が加速している。副業導入が企業に与える影響やメリット、リスク。導入する...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.1

副業の現状と類型、企業にとってのメリットとリスク、活用方法

人事担当者や経営者向けに、副業導入が企業に与える影響やメリット、リスク、具体的な就業規則や人事制度の構築、労務管理の注意点などを社会保険労務士・松井勇策氏と弁護士・佐々木尊子氏の協...