「23卒」タグのついた記事一覧

「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」株式会社マイナビ

新社会人の生活、漢字一文字で表すと『楽』がトップに。今後の働き方として、ワークライフバランスを重視する声が最多の44.7%

マイナビ（東京・千代田）は12月25日、2023年3月に卒業した新社会人727名を対象に実施した「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」の結果を発表した。調査結果によると、202...

「入社後の配属先に関する調査」株式会社i-plug

【23年卒生】半数以上が希望以外部署の配属で「転職を考える」と回答

i-plug（大阪市）は2023年卒業予定学生（以下、「23卒学生」）と企業を対象に実施した「入社後の配属先に関する調査」の結果を発表した。有効回答は学生242件・企業700件。調...

日本電信電話株式会社

NTTグループが23年4月から「専門性」を重視した人事給与制度へ。新入社員の採用給も引上げ

新たに創設する18の専門分野ごとに、求められる専門性や行動レベルを明確化した「グレード基準」を設定NTTグループは、2023年4月より専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入する。...

「マイナビ2023年卒企業新卒内定状況調査」株式会社マイナビ

23卒採用活動が「前年より厳しかった」と回答した企業は49.6%で前年比21.6pt増

マイナビ（東京・千代田）は11月7日、2023年卒採用の内定状況と2024年卒採用の見通しなどをまとめた「マイナビ 2023年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。調査期間は2...

株式会社マイナビ

【23卒就活状況】6月末時点の内々定率は79.9%。内々定者フォローで最も不安が解消されたのは「人事とのWEB面談」

マイナビ（東京・千代田）は7月7日、2023年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した「マイナビ 2023年卒 活動実態調査（6月）」の結果を発表した。調査期間は2022年6月2...

株式会社リクルート

【就職プロセス調査】23卒の内定率は7月1日時点で83.3％　

リクルート（東京・千代田）の就職みらい研究所は7月8日、2023年卒業予定の学生7,632人を対象に実施した「就職プロセス調査」の結果を発表した。調査実施期間は2022年7月1日～...

プレシャスパートナーズ調べ

【23卒採用】8割以上がオンラインで選考実施するも最終面接は「対面での実施のみ」73.5％

採用コンサルティングを行うプレシャスパートナーズ（東京・新宿）は、2023年度の新卒採用を実施している企業を対象に実施した「新卒採用に関する調査」の結果を5月26日に発表した（回答...

【レポート】人事の学び舎Vol.22　Z世代新卒採用対策を徹底解説

23年卒採用に向けた対策。2000年生まれ学生の本音と絶対押さえておきたい新卒採用のスタンダード

2000年生まれ学生の採用活動がスタートした。コロナ禍がもたらした採用環境の変化に加えて、多様な情報収集経路を持ち、価値観や就労観も従来の世代とはまた違ったZ世代をターゲットにした...

厚生労働省

【21年7月末時点高校・中学新卒者のハローワーク求人】高校生の求人数は前年同期比2.9％増

厚生労働省は9月9日、2022年（令和4年）3月に高校と中学校を卒業する生徒を対象にした、2021年（令和3年）7月末時点の、ハローワーク求人・求職状況を発表した。高校新卒者向けの...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作『採用課題から考える 採用ツール制作・活用のポイントと課題解決事例集』をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『採用課題から考える 採用ツール制作・活用のポイントと課題解決事例集』...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作『選考・内定者辞退理由から考える「採用ブランド力を育てる」計画策定3ステップ』をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『選考・内定者辞退理由から考える「採用ブランド力を育てる」計画策定3ス...

paiza株式会社

ITエンジニア職専門の就活情報サイト「paiza新卒」が23卒向け求人掲載を開始

paiza（東京・港）は9月1日、ITエンジニア職専門の就職活動情報サイト「paiza新卒」で、23卒学生向け求人情報の掲載を9月1日（火）から開始した。今後順次、ヤフー、ディー・...

paiza株式会社

「type就活フェア」の選考課題に「paizaスキルチェック」を提供

paiza（東京・港）は8月24日、キャリアデザインセンターが運営する「type就活フェア　ビジネス研究 Day3 -テクノロジー-」（2021年9月18日開催）の参加者向け選考課...

株式会社イーディアス

採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作した『23年度新卒採用施策検討ヒント集』をリリース

23年度新卒採用に向けた、採用担当者の悩み解決のヒントを提供人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『23年度...

paiza株式会社

「type就活」のIT業界研究セミナー参加課題に「paiza」のプログラミングスキルチェック採用

従来の就職支援サービスでは難しかった「応募者の技術レベルの担保・スクリーニング」で貢献paiza（東京・港）は5月27日、キャリア研究サイト「type就活」（運営：キャリアデザイン...