「人事制度」タグのついた記事一覧

パーソルホールディングス株式会社

パーソル、募集部署が直接社員をスカウトする「キャリアスカウト制度」で64人のグループ間異動を実現

パーソルホールディングス（東京・都）は3月4日、社員がグループ内の他部署から直接スカウトを受け、異動することができる人事制度「キャリアスカウト制度」の利用実績（速報値）を公表した。...

株式会社カプコン

2025年度から新卒社員の初任給を6.5万円引き上げ30万円/月に。在籍中の正社員には特別一時金を支給

カプコン（大阪市）は3月6日、2025年度から新卒社員の初任給を現行の23.5万円/月から30万円/月に引き上げると発表した。優秀な人材の獲得ならびに、人的資本への投資推進がねらい...

株式会社オンワードホールディングス

人的資本投資を強化へ向け人事制度を改定。販売人財の年収10％アップ、初任給24万円（3.3万円アップ）

オンワードホールディングス（東京・中央）は2月29日、人的資本への投資を強化すると発表。中核事業のオンワード樫山でファッションスタイリスト（販売職）として働く2,451名を対象に年...

マネジャー・管理職の限界を乗り越える自律共創型組織へのアプローチ・後編

マネジャーのオーバーワークを乗り越えるには？ 問題の背景と4つのアプローチ

マネジャーや管理職は昔から板挟みになりがちな立場ではあるが、昨今では過剰な負担が課題になっている。今やマネジャー候補となる若手からも「なりたくない」と言われ始めており、その背景には...

マネジャー・管理職の限界を乗り越える自律共創型組織へのアプローチ・前編

管理職は不要？ 必要？ ミドルマネジャーの役割と現状

マネジャーや管理職は昔から板挟みになりがちな立場ではあるが、昨今では過剰な負担が課題だ。今やマネジャー候補となる若手からも「なりたくない」と言われ始めており、その背景には長時間労働...

日本管財ホールディングス株式会社

ジョブ型雇用制度の導入で募集するポジションに見合った人材の獲得へ

日本管財ホールディングス（東京・中央）は2月20日、グループ企業の日本管財住宅管理と日本住宅管理が、マンション管理のフロント業務に従事する社員及び中途入社者を対象としたジョブ型雇用...

株式会社 KADOKAWA Connected

子の養育や介護で突発的事象が起こっても所定時間の勤務が可能に。短時間勤務+フレックスタイム制度の運用を開始

KADOKAWA Connected（東京・千代田）は2月15日、子の養育や介護をする社員を対象に、2024年2月から短時間勤務+フレックスタイム制度の運用を開始した。これにより短...

面白法人カヤック

カヤック、社員を「ぜんいんM&A責任者」に。会社単位の「仲間探し」へ

カヤック（神奈川・鎌倉）は、2月15日、全社員を「ぜんいんM&A責任者」とする制度の開始を発表した。誰もがM&Aに対して責任を持っているという意識で、「仲間になって...

フォー・ノーツ株式会社

ジョブ型人事制度導入企業の課題が明らかに。「ジョブディスクリプションと業務内容のズレ」が最多

総合人事コンサルティング事業を展開するフォー・ノーツ（東京・港）は2月15日、経営者・人事業務に携わる社員475名を対象に実施した「ジョブ型人事制度の実態調査2023」のアンケート...

株式会社Ｉ－ｎｅ

人的資本への投資を拡大。多様な人材の活躍支援に向けた給与水準、人事制度の改定を実施

I-neは2月9日、2024年から、多様な人材活躍のための人事制度および給与制度の改定を行うと発表した。多様なバッググラウンドのを持つ社員が能力を発揮しやすい環境を整え、成果を出し...

東北電力株式会社

若年層の昇進機会の早期化や「勤務地域限定コース」の新設など、持続的な企業価値創造に向けた人事・賃金制度の見直しを実施

東北電力は2月1日、同社および東北電力ネットワーク（以下、「両社」）が2024年度から人事・賃金制度の見直しを実施すると発表した。若年層の早期育成や能⼒に基づく昇進機会の早期化、本...

三井化学株式会社

三井化学が2024年1月から副業制度を正式に導入

三井化学（東京・中央）は、2024年1月から副業制度を正式導入したと発表した。対象は実務経験3年未満の社員など一部を除く、国内在勤の三井化学本体所属の社員。副業制度を導入することで...

コクヨ株式会社

新卒初任給を最大で20.0％引き上げ。新たな組織文化構築へ人事制度を見直し

コクヨ株式会社（大阪市）は2月1日、人事制度の見直しを発表した。新卒初任給を最大で20.0%引き上げることを含む見直しにより、人材の価値の向上を目指す。以下、リリースより。関連記事...

株式会社JVCケンウッド

働き方改革強化と多様性を尊重。スーパーフレックスタイム制度と、同性パートナーを配偶者に含める新たな人事制度を開始

～従業員が自分らしく、生き生きと働くことができる職場環境を整備～JVCケンウッド（横浜市）は1月29日、働き方改革とダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を進める一環と...

株式会社ジャックス

「転居を伴う勤務地変更の可否」の選択、職掌区分の廃止などエンゲージメント向上を目的に人事制度を改定

ジャックス（東京・渋谷）は1月11日、中期3カ年経営計画「MOVE 70」の一環として、人事制度の大幅な改定を発表した。この改定は、多様な個性やスキルを最大限に発揮できる環境を構築...

株式会社電通総研

電通総研が人的資本への投資を加速。基本給を平均10％以上、新卒初任給も一律3万円の引き上げ

電通総研（東京・港は1月19日、基本給の平均10.7％・最大12％の引き上げを含む人事制度の改定を実施したと発表した。年収ベースでは、最大で約7％の増額を見込む。また、この改定に伴...

伊藤忠商事株式会社

女性社員のみを対象とした執行役員選考ルールを新設。女性執行役員比率は16％に

伊藤忠商事（東京・港）は1月18日、代表取締役の異動および新たな執行役員選考ルールの新設などを発表した。6月定時株主総会付で現執行役員の瀬戸憲治氏が代表取締役執行役員に昇格する。ま...

株式会社JTB

初任給引き上げとシニア社員の活躍推進施策を実施。人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指す

JTB(東京・品川)は1月11日、人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指すため、2024年4月1日付けで、初任給の引き上げとシニア社員の活躍推進に向けた新たな取り組みを実施す...

カルビー株式会社

「シニア社員制度」を2024年4月より改定。シニア社員一人ひとりの意欲やスキル、後継者の育成度に応じた柔軟な処遇を提供

カルビー（東京・千代田）は12月21日、定年到達後の社員に適用する「シニア社員制度」を2024年4月より改定すると発表した。この改定では、定年後の社員に対する報酬水準、雇用契約条件...