ビルコム株式会社
事実婚・同性パートナーやペットのケアも適用対象にした休暇取得が可能な福利厚生「ビルケア制度」運用開始
2024.03.15
ビルコム(東京・港)は3月14日、従業員がライフイベントに合わせて柔軟な働き方や休暇取得ができる新たな福利厚生「ビルケア制度」の運用開始したと発表した。同制度の開始にあわせ、社内規程を改訂し、事実婚のパートナーや同性パートナーも法律上の配偶者と同様の適用対象にしたほか、ペットのケアなど幅広いライフイベントに対応できるようにした。以下、リリースより。
家族形態の多様化を踏まえ、従業員のライフイベントサポートを強化
ビルコムでは、多様な従業員がプロフェッショナルとして長く活躍できる就業環境を目指し、これまでもフレックスタイム制、子供の看護や学校行事に伴う特別休暇など、多様な働き方を支援する制度を運用してきました。今回の「ビルケア制度」では、既存の制度を包含するとともに適用範囲を拡張し、事実婚パートナーや同性パートナーを含む家族のケアのほか、ペットのケア、自身の通院など、より広い範囲のライフイベントに対応します。
運用開始の背景
ビルコムでは、「共感あふれる未来をつくる」というミッションを掲げており、多様なバックグラウンドを持った従業員がプロフェッショナルとして長く活躍できる就業環境を目指しています。
本制度により、多様化する従業員のニーズに応えるとともに、DE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)をより一層推進してまいります。
本制度は2024年1月1日から運用を開始し、これまでにのべ22人*が利用しています。
*以前より運用している制度を利用した人数を含めています。
ビルケア制度の概要 (★…今回の「ビルケア制度」で追加した内容)
▽家族のケア(介護・看護)に関する支援
★家族の介護のため、在宅勤務日数の増加(フルリモートも可)・フルフレックス勤務が可能
★家族の余命宣告時、在宅勤務日数の増加(フルリモートも可)・フルフレックス勤務が可能
★ペットの介護のため、在宅勤務日数の増加(フルリモートも可)・フルフレックス勤務が可能
・家族の介護のため、年10日間までの介護休暇を付与
・家族の介護のため、通算93日間までの間で休業可能
・家族の介護のための時短勤務が可能
▽家族の弔事に伴う支援
★家族の死亡時に在宅勤務日数の増加(フルリモートも可)・フルフレックス勤務が可能
・喪主4日間・喪主以外2日間の特別休暇を付与
▽私傷病に関する支援
★通院等のため、在宅勤務日数の増加(フルリモートも可)・フルフレックス勤務が可能
・雇用を維持したまま3か月までの休職可
▽結婚に伴う支援
・連続して5日間の特別休暇(慶弔休暇)を付与
▽妊娠・出産に関する支援
・法定の産前産後休暇に加え、妊娠期間中に10日間のマタニティ休暇を付与
・妊娠中に時短勤務・在宅勤務日数の増加(フルリモートも可)・フルフレックス勤務が可能
育児に関する支援
・育児休業・産後パパ育休
・小学生6年生までの子の育児のため、時短勤務が可能
・小学生6年生までの子の育児のため、在宅勤務日数の増加が可能(フルリモートも可)
・小学生6年生までの子の看護のため、年10日間までの子供看護休暇を付与
・小学生6年生までの園・学校行事のため、年2日間までのスクールイベント休暇を付与
※「家族」のうち「配偶者」は、法律婚以外に事実婚パートナー・同性パートナーを含む
会社概要
社名 :ビルコム株式会社
所在地 :東京都港区六本木6-2-31 六本木ヒルズノースタワー 11F
代表者 :代表取締役兼CEO 太田 滋(おおた しげる)
設立 :2003年10月
資本金 :2,000万円
企業URL: https://www.bil.jp/
加盟団体:公益社団法人 日本パブリックリレーションズ協会、一般社団法人 日本ABC協会 、一般社団法人 クチコミマーケティング協会、日本広報学会、公益社団法人日本マーケティング協会、一般社団法人 科学技術と経済の会、経済広報センターなど
ビルコム株式会社は、統合型PRソリューション、クラウド型PR効果測定ツール「PR Analyzer®」、国内唯一の広告媒体データベース「月刊メディア・データ®」を展開し、2023年10月に創業20周年を迎えた唯一無二のPR Tech®カンパニーです。データとテクノロジーを活用して、複雑・高度化するPR業務を包括的に支援します。
※「PR Tech®」、「PR Analyzer®」はビルコム株式会社の登録商標です。
【プレスリリース「事実婚・同性パートナーやペットのケアも適用対象にした新・福利厚生『ビルケア制度』運用開始」より|2024年3月14日・ビルコム株式会社】
編集部おすすめ関連記事
■人事負担ゼロでも利用率100%。社員に愛される福利厚生を導入する
生産性向上が叫ばれる昨今。社員が安定的に高いパフォーマンスを発揮するためには、安心して働ける職場づくりが欠かせない。その根幹となるのは、人事制度・福利厚生制度だ。ライフスタイルが多様化し、働き方改革も進む中で、従来の制度や施策が見直しを迫られている。今、人事・総務担当者は何を改善し、どんな制度を作り上げれば良いのか。
【おすすめポイント】
・「健康」と「コミュニケーション」の両面で支える~ラクスルの事例
・トップダウンで福利厚生を導入する
・利用率が100%でも、人事の負担はほぼなし
【@人事編集部(株式会社イーディアス)】
@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。
@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。
今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料
@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。
「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」
「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」
そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。
関連記事
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社STAYGOLD
福利厚生制度を刷新し、奨学金を会社が肩代わりする奨学金代理返還制度を導入
ブランドリユース事業を展開するSTAYGOLD(東京・渋谷)は、2024年10月1日から独立行政法人日本学生支援機構(JASSO)の貸与奨学金(第一種奨学金・第二種奨学金)を対象と...
2024.03.11
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社DroR
女性社員のキャリアとライフプランのバランスの実現を目指し、福利厚生で卵子凍結をサポート
補助金支援エキスパート協会を運営するDroR(東京・渋谷)は、2024年3月から働く女性のキャリアやライフプランをサポートを目的として、卵子凍結への費用補助を行う福利厚生の導入を開...
2024.03.11
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ミラティブ
休業する従業員をサポートするメンバーへの手当支給・ペット含む家族ケア特別有給制度導入など、新福利厚生制度「MiLife(ミライフ)」を導入
ミラティブ(東京・目黒)は、2024年1月から従業員のライフステージの変化に寄り添う新福利厚生制度「MiLife(ミライフ)」(以下:MiLife)を導入した。休業する従業員をサポ...
2024.03.08
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社futurelabo
226の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 下半期版」を公開
インターンシップ総合ナビサイト「インターンシップガイド」を運営するfuturelaboは11月20日、新卒採用関連のサービスをまとめた「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 ...
2024.11.27
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社MIXI
アルムナイ専用サイトを開設し、カムバック採用の強化へ
株式会社MIXI(東京・渋谷)は、カムバック採用の強化に向けて、退職者とつながり続ける場を創出するためのアルムナイ専用サイトを開設した。同社は、2022年以降で12名(2024年6...
2024.11.22
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
名古屋鉄道株式会社
グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設
名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...
2024.11.14
あわせて読みたい
あわせて読みたい
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?