プレスリリース

国内・海外ヘッドライン

東北電力株式会社


若年層の昇進機会の早期化や「勤務地域限定コース」の新設など、持続的な企業価値創造に向けた人事・賃金制度の見直しを実施

2024.02.05

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

東北電力は2月1日、同社および東北電力ネットワーク(以下、「両社」)が2024年度から人事・賃金制度の見直しを実施すると発表した。若年層の早期育成や能⼒に基づく昇進機会の早期化、本⼈の希望で働く場所を限定できる「勤務地域限定コース」の新設など、持続的な企業価値の創造に取り組んでいくのがねらい。以下、リリースより。

関連記事:三井化学が2024年1月から副業制度を正式に導入

多様なキャリア・働き方・価値観を反映し、従業員の挑戦意欲向上を図ります

東北電力および東北電力ネットワーク(以下、「両社」)は、多様な人財が年齢・性別等にかかわりなく、持てる力を最大限発揮し、働きがいを実感しながら活躍し続けられるよう、2024年度より人事・賃金制度の見直しを実施します。

具体的には、多様なキャリア・働き方・価値観を大切にできる仕組みや選択肢を用意するとともに、役割・能力発揮をこれまで以上に人事評価や賃金に反映することで、従業員のモチベーションアップと挑戦意欲の向上を図るため、次の3つの見直しを行います。

<人事・賃金制度の主な見直し内容>

1.多様性を活かし、成長を促す人事制度の構築

  • 若年層の早期育成および能力に基づく昇進機会の早期化
  • 本人の希望で働く場所を限定できる「勤務地域限定コース」の新設
  • 管理職ではなく専門性を高めて働く従業員向けの「プロフェッショナルコース」の新設
  • 高度な専門知識・スキル・経験を有する従業員に対する「スキル加算手当」の導入

2.役割・成果発揮と挑戦を促す評価・処遇制度の導入

  • 役職に応じた「役割給」の導入および能力の発揮に応える賃金制度へ見直し
  • 賞与における評価額割合の拡大

3.高年齢層雇用の見直し

  • 再雇用期間の満70歳までの段階的な引き上げ
  • 管理職としても働くことができる「EXスタッフ」の新設
  • 本人の希望で勤務日数や時間を選択できる「Eスタッフ」の新設

今回の見直しを通じて、多様な人財が働きがいを実感し、会社と個人がともに成長する好循環の実現を図ってまいります。これにより、従業員一人ひとりが両社で働くことに魅力を感じ、引き続き変革に向けて最大限の力を発揮することで、持続的な企業価値の創造につなげてまいります。

(別紙)持続的な企業価値創造に向けた人事・賃金制度見直しの概要(PDF/426KB)

【プレスリリース「持続的な企業価値創造に向けた人事・賃金制度の見直しについて」より|2024年2月1日・東北電力株式会社】

@人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。

@人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。

今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料

@人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。

「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」

「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」

そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

あわせて読みたい

あわせて読みたい


資料請求リストに追加しました

完全版 HR系サービスを徹底解説! HR業務支援サービス完全ガイド 勤怠・労務管理 採用支援 会計・給与ソフト など