「ダイバーシティ」タグのついた記事一覧

株式会社日立コンサルティング

「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定

日立コンサルティング（東京・千代田）は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...

「企業の福利厚生制度に関するアンケート調査」住友生命保険相互会社

不妊治療と仕事の両立支援を実施している企業は3割。今後必要と思うのは各種制度を利用しやすい雰囲気づくり・ 環境整備

住友生命は10月3日、「企業の福利厚生制度に関するアンケート調査」（回答834社）の結果を発表した。調査結果によると、仕事との両立支援の取組みについて、法定外で実施している両立支援...

株式会社NEXYZ.Group

7月1日から新人事制度「ワークエリア選択制度」を導入。従業員の多様化するライフプランへ柔軟に対応

NEXYZ.Group（東京・渋谷）は、7月1日から新たな人事制度「ワークエリア選択制度」を導入する。家族構成の変化や地元にUターンし地域活動に取り組むなど、多様化するライフプラン...

経済産業省

家事支援サービス福利厚生導入実証事業が始動。家事負担の軽減と企業の多様な人材活躍を支援

経済産業省は3月4日、令和5年補正予算の「家事支援サービス福利厚生導入実証事業」の開始について発表した。家事支援サービスを事業者向けの登録申請を3月22日から行う予定だ。同事業は、...

株式会社JVCケンウッド

働き方改革強化と多様性を尊重。スーパーフレックスタイム制度と、同性パートナーを配偶者に含める新たな人事制度を開始

～従業員が自分らしく、生き生きと働くことができる職場環境を整備～JVCケンウッド（横浜市）は1月29日、働き方改革とダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を進める一環と...

大塚製薬株式会社

大塚製薬が新制度「セルフケア休暇」を導入。不妊治療や更年期症状等の治療などで理由を問わず利用可能

大塚製薬（東京・千代田）は、従業員対象の新制度「セルフケア休暇」を導入した。性別を問わず、不妊治療や更年期症状等の治療、性別適合手術・ホルモン治療等を受ける場合に年5日まで利用が可...

株式会社電通

2024年から事実婚・同性婚者向けの人事制度の拡充を発表。配偶者と同等の手当や赴任、保険、慶弔金などの制度を適用

電通（東京・港）は12月26日、事実婚・同性婚パートナーを配偶者とする人事制度を、2024年1月1日より大幅に拡充すると発表した。これにより、事実婚・同性婚パートナーを有する従業員...

横浜ゴム株式会社

【同性・事実婚のパートナーとその家族も対象】家族の多様性を尊重する「パートナー&ファミリーシップ制度」を導入

～社内規則上の家族に関するすべての制度や福利厚生が利用可能に～横浜ゴム（神奈川・平塚）は12月19日、ダイバーシティ＆インクルージョンの一環として、「パートナー＆ファミリーシップ制...

株式会社JobRainbow

ダイバーシティ&インクルージョン推進に取り組む企業を称賛。「D&Iアワード2023」受賞企業発表

応募総数は過去最多の563社。先進事例を紹介するアワードレポートも無料公開JobRainbow（東京・渋谷）は12月13日、日本のダイバーシティ&インクルージョン（D&am...

株式会社マネーフォワード

障がい者雇用を支える新たな方針『支援ポリシー』を公開

マネーフォワード（東京・港）は12月8日、同社の障がい者雇用のための「インクルーシブコース」で働くメンバーや、今後マネーフォワードで働くことを検討している障がいがある人を対象とした...

「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」Indeed Japan株式会社

働く男性の54.6%が職場における「男性であるがゆえの困難」を経験。そのうち79.7%が職場の困難によるキャリアへの影響を実感

11/19の国際男性デーを前に、 Indeedが「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」を実施。主な困難は、「肉体的なハードワーク」や「長時間労働への要求」Indeed J...

一般社団法人work with Pride

企業経営者のアライネットワーク「Pride1000」を設立。LGBTQ+の性的マイノリティに対するダイバーシティ・マネジメントの促進を目指す

～職場環境の取組指標「PRIDE指標2023」も同時発表～任意団体「work with Pride」は11月8日、日本国内の企業・団体におけるLGBTQ+等の性的マイノリティに対す...

一般社団法人work with Pride

LGBTQ+の職場環境改善に向けた『work with Pride 2023カンファレンス』を開催。職場での取組評価指標『PRIDE指標2023』には、合計83...

～企業経営者ネットワーク「Pride1000」も同時発表～任意団体「work with Pride」は11月7日、LGBTQ+の職場環境改善に向けた『work with Pride...

サービスピックアップ

未来へのステップアップ。障がい者雇用を後押しするサテライトオフィス【アルファスマイル】

障がい者の法定雇用率は、現在の2.3％から2024年度4月には2.5％、2026年度7月には2.7%と段階的に引き上げられる。しかし、障がい者を雇用した経験がなく、「まず何から手を...

サービスピックアップ

チーム制雇用と専任サポーターが戦力化と高い定着率を実現【ソーシャルオフィス】

障がい者雇用に関連する課題は、社会的、経済的、および法的な側面と多岐にわたる。これらの課題を克服し、障がい者雇用の促進を図るためには、政府、企業、社会全体が協力し、包括的な雇用環境...

サービスピックアップ

真のダイバーシティを見据える外国人雇用の導き手【リュウカツ】

グローバル化の進展により、多くの企業が外国人の雇用を検討しており、特に技術や専門的なスキルを持つ外国人の需要が高まっている。また、近年のダイバーシティ推進の方針により、国籍・性別・...

サービスピックアップ

悩みに沿った最適なサポート。障害者雇用を機に求職者に選ばれる企業へ【障害者雇用プロセスサポート】

労働人口の減少傾向が進む昨今、大切な働き手である障害者の方が、「働きづらい」という悩みを抱えている。企業側も、問題の解決に取り組みたいとは思っていても、それぞれの風土やルールが壁と...

アジア中心に登録者数は約8,000人。潜在する優秀な外国人と企業の架け橋に【外国人採用.com】

少子高齢化による人材不足や経済のグローバル化などを背景に、外国人採用を積極的に取り入れる動きが広がっている。ゴーウェル株式会社（東京・中央）はアジア言語領域に特化した豊富な人材紹介...

厚生労働省

厚生労働省が、障害者雇用拡大の新たなステップ「企業向け障害者テレワーク導入ガイダンス」を10月25日に開催

厚生労働省は10月25日（水）に、「企業向け障害者テレワーク導入ガイダンス」を開催する。同ガイダンスでは、障がい者の雇用を促進する一環としてテレワークの導入方法やメリットを解説し、...