「プレスリリース」記事一覧

正社員の平均初年度年収推移・正社員求人件数・応募数推移レポートと2023年総評｜株式会社マイナビ

2023年の正社員の「平均初年度年収」は456.6万円で「IT・通信・インターネット」が業界別トップの518.4万円

マイナビ（東京・千代田）は1月26日、「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」について、2023年の総評を発表した。同調査は『マイナビ転職』に...

インサイトアカデミー株式会社

アメリカのビジネスカルチャーを読み解く。異文化理解のフレームワーク「カルチャーマップ『アメリカ編』」を無料公開

グローバル事業成功のカギとなる異⽂化理解のフレームワーク「カルチャーマップ」から“アメリカ”をピックアップ！アメリカビジネスのプロフェッショナルによる指標毎の考察も併せて掲載グロー...

株式会社ジャックス

「転居を伴う勤務地変更の可否」の選択、職掌区分の廃止などエンゲージメント向上を目的に人事制度を改定

ジャックス（東京・渋谷）は1月11日、中期3カ年経営計画「MOVE 70」の一環として、人事制度の大幅な改定を発表した。この改定は、多様な個性やスキルを最大限に発揮できる環境を構築...

株式会社給与アップ研究所

目標を自分で管理できている中間管理職は約半数。人事評価制度と報酬の完全連動は7.9%にとどまる

目標達成クラウド「ジョブオペ®」を運営する給与アップ研究所（東京・千代田）は1月25日、目標管理制度がある会社（50～300名未満）の中間管理職（課長・マネージャー相当）609名を...

株式会社アーバンプラン

ビジネスファッションの多様化が進む。スーツ勤務が減少、一方で服装が契約や業績に影響すると考える人が約7割にも上る

ファッション以外にも『働き方』『オフィス設備などの職場環境』も時代に合わせて変えるべきという意見が半数以上にアーバンプラン（東京・新宿）は1月23日、オフィス勤務の20代〜40代の...

株式会社MS-Japan

人事求人の想定年収の平均は584万円。求人倍率は昨対比120％超で上昇傾向が続く

経験者では売り手市場が続くほか、求人の半数以上で「リモートワークOK」MS-Japan（東京・千代田）が運営する、管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャ...

青山商事株式会社

人材の採用・確保やモチベーション向上を目的に2024年4月1日から正社員を対象に4.2％の賃金引き上げ

青山商事（広島県福山市）は1月23日、人材の採用・確保やモチベーション向上を目的として、2024年4月1日から正社員を対象に4.2％の賃金引き上げを実施すると発表した。同社の賃金引...

三菱電機株式会社

退職者との継続的なつながりを構築。幅広い経験や専門性を有する人財の再雇用につなげる「アルムナイネットワーク」を新設

三菱電機（東京・千代田）は1月18日、同社退職者（以下、アルムナイ）との継続的なつながりを構築するためのネットワーク「Re-MELCO～アルムナイネットワーク～」の運用を開始した。...

経済産業省

経産省が通年での人的資本経営コンソーシアムへの新規入会申込受付を開始

経済産業省は1月19日、的資本経営コンソーシアムの新規入会申込を通年で受け付けると発表した。参加対象は、同コンソーシアムの設立趣旨に賛同し、人的資本経営の実践及び開示に関して先進的...

株式会社VOLLECT

「新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービス 徹底比較レポート2024 」を無償公開

ダイレクトリクルーティング支援事業「PRO SCOUT」を展開するVOLLECT（東京・渋谷）は1月22日、「新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービス 徹底比較レポート202...

株式会社電通総研

電通総研が人的資本への投資を加速。基本給を平均10％以上、新卒初任給も一律3万円の引き上げ

電通総研（東京・港は1月19日、基本給の平均10.7％・最大12％の引き上げを含む人事制度の改定を実施したと発表した。年収ベースでは、最大で約7％の増額を見込む。また、この改定に伴...

伊藤忠商事株式会社

女性社員のみを対象とした執行役員選考ルールを新設。女性執行役員比率は16％に

伊藤忠商事（東京・港）は1月18日、代表取締役の異動および新たな執行役員選考ルールの新設などを発表した。6月定時株主総会付で現執行役員の瀬戸憲治氏が代表取締役執行役員に昇格する。ま...

株式会社うるる

AI技術で障がい者の労働市場への参加を促進。障がい者雇用トータル支援サービス『eas next』が、イノベーション事例としてOECDに選出

～法定雇用率の達成に留まらず、企業の収益に貢献する本質的な障がい者雇用を実現できるサービスモデルが評価～うるるBPO（東京・中央）は1月16日、同社が提供する障がい者雇用トータル支...

株式会社MYPLATE

従業員の健康とパパ・ママ社員のワークライフバランスの実現を支援。福利厚生サービス『MYPLATE for office』を提供開始

冷凍宅食サービス「ママの休食」を展開するMYPLATE（東京・渋谷）は1月17日、新たな福利厚生サービス『MYPLATE for office』の提供を2024年1月より本格始動し...

株式会社Works Human Intelligence

業務効率化と利便性向上を図る。統合人事システム「COMPANY」が、住民税特別徴収税額通知の電子化に対応する新機能を提供開始

～通知のオンライン配布から煩雑な復号化まで標準機能で実現～Works Human Intelligence（東京・港、以下WHI）は1月16日、同社が提供する統合人事システム「CO...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ調べ

「リスキリング」「学び直し」への期待がある企業は6～8割だが、具体的なメッセージの発信は4割前後にとどまる

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）は1月15日、「企業における『リスキリング』『学び直し』の推進に関する実態調査」の結果を公開した。対象は、企業の人事・人材開発の責...

株式会社イー・ファルコン

川瀬電気工業所が適性検査『eF-1G』を導入。社員のキャリア形成やコミュニケーション、採用戦略に活用

イー・ファルコン（東京・中央）は1月10日、同社が提供する適性検査『eF-1G（エフワンジー）』を、川瀬電気工業所（名古屋市）が導入したと発表した。導入の背景として、文系卒学生の増...

株式会社JTB

初任給引き上げとシニア社員の活躍推進施策を実施。人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指す

JTB(東京・品川)は1月11日、人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指すため、2024年4月1日付けで、初任給の引き上げとシニア社員の活躍推進に向けた新たな取り組みを実施す...

カルビー株式会社

「シニア社員制度」を2024年4月より改定。シニア社員一人ひとりの意欲やスキル、後継者の育成度に応じた柔軟な処遇を提供

カルビー（東京・千代田）は12月21日、定年到達後の社員に適用する「シニア社員制度」を2024年4月より改定すると発表した。この改定では、定年後の社員に対する報酬水準、雇用契約条件...