「ニュース・トレンド」記事一覧

「企業の人材マネジメントに関する調査2023」株式会社リクルート

約5割の企業が「人材の評価」「賃金・報酬」「昇進・昇格」の各制度に変更や見直しの必要性を実感。一方で見直しができている企業は3割にとどまる。

リクルート（東都・千代田）は11月16日、企業で働く人事担当者5,048人のうち、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を対象に実施した、「人材マネジメント」をテーマとした...

「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」Indeed Japan株式会社

働く男性の54.6%が職場における「男性であるがゆえの困難」を経験。そのうち79.7%が職場の困難によるキャリアへの影響を実感

11/19の国際男性デーを前に、 Indeedが「職場における男性特有の困難や障壁に関する調査」を実施。主な困難は、「肉体的なハードワーク」や「長時間労働への要求」Indeed J...

「マイナビ2024年卒企業新卒内定状況調査」株式会社マイナビ

2024年卒の新卒採用充足率、過去最低の75.8％。インターンシップの実施が新卒採用成功のカギ

マイナビ（東京・千代田）は11月6日、2024年卒採用の内定状況と2025年卒採用の見通しについてまとめた「マイナビ 2024年卒企業新卒内定状況調査」の結果を発表した。2024年...

GMOインターネットグループ

採用制度「ジョブ型No.1人財」を2025年新卒採用から開始。新卒年収570万円と入社時の職種・勤務地を確約

GMOインターネットグループ（東京・渋谷）は11月2日、新たな採用制度「ジョブ型No.1人財」を、2025年度の新卒採用より開始することを発表した。この制度は、多様性と高度な専門性...

【2023年人事評価の実態調査】株式会社ライボ

人事評価への不満が8割。評価の影響で71.8%が転職を考えたことがあると回答

キャリアや就職・転職に関する研究・調査を行う機関『Job総研（※1）』を運営するライボ（東京・渋谷）は、758人の社会人男女を対象に実施した「2023年人事評価の実態調査」の結果を...

ENEOS株式会社

ジョブ型人事制度の強化に伴い、50代管理職に新たな選択肢を。50代管理職向けの早期退職割増金増額制度を発表

ENEOS（東京・千代田）は、10月24日、50代の管理職に対する早期退職時の割増金を増額する新たな制度の導入を発表した。対象となるのは、製造部門以外で働く約1,300人の50代の...

【寄稿】「CROSS BORDER CAREER FES 2023」開催レポート

越境によって生まれる新しいキャリアの可能性

株式会社YOUTRUSTと株式会社No Companyは9月23日、合同でデジタル人材向けキャリアイベント「CROSS BORDER CAREER FES 2023」を開催。「越境...

「企業による多様な働き方実現に関するレポート（2023年）」株式会社マイナビ

企業の70.8％が副業制度を導入。「週休3日制度」希望の企業、13.5％でトップ。一方で、人手不足と男性育休の取得率低下が課題に

副業・兼業人材を受け入れている企業は65.2％で前年から+18.8ptと大幅に増加。企業の男性育休の取得率は「1割」が最多。制度浸透には課題が残る結果にマイナビ（東京・千代田）は1...

株式会社清水銀行

企業価値向上を目指し新たな人事制度を導入。初任給の一律15,000円引上げ、キャリア開発支援として専門資格取得に最大30万円の報奨金

行員のエンゲージメント向上とワークライフバランスを重視清水銀行（頭取　岩山靖宏）は9月29日、第28次中期経営計画の基本方針である「人的資本の充実」を実現すべく、人事制度を刷新する...

【2024年問題】建設業における勤怠管理の実態調査｜jinjer株式会社調べ

建設業の法改正に関して、約半数が把握せず。対策のため6割の企業が新たに勤怠管理システムの導入を検討

jinjer（東京・新宿）は10月10日、建設業に携わる企業の人事担当者・総務担当者・経営者413名を対象に実施した「建設業における勤怠管理」に関する実態調査の結果を発表した。調査...

側島製罐株式会社

納得感のなかった老舗中小企業の人事評価と給与方式を一変。社員が給与額を自分で提示する「自己申告型報酬制度」を導入

対象者の給与は平均約2万円昇、会社全体では年間1,000万円アップする見込み創業117年の老舗缶メーカー、側島製罐（愛知県海部郡）は10月より、社員が給与額を自分で提示する「自己申...

株式会社ヤマシタ

2024年度から新人事制度導入とともにみなし残業制度を段階的に廃止。生産性向上と、従業員のワークライフバランスを重視

みなし残業手当を本給に組み込むことで「残業を前提としない働き方」へ福祉用具レンタル・販売事業およびリネンサプライ事業を展開するヤマシタ（静岡県島田市）は10月3日、2024年度から...

株式会社博報堂テクノロジーズ

最大月15万円の通勤交通費支給、引越し手当30万円など新入社員のキャリアとライフスタイルをサポートする制度を11月より導入

「最大月15万円の通勤交通費」「リモート環境手当月5千円」「引越し手当30万円」等の補助を完備博報堂テクノロジーズ（東京・港）は10月2日、入社をきっかけに引っ越しを行う社員のため...

カルビー株式会社

社員の病気や不測の事態に対応する新制度『カルビーかぞくを守るプログラム』を10月より運用開始。社員の治療と仕事の両立をサポート

カルビー（東京・千代田）は10月より、社員の病気や不幸な事態に対応するための新しい支援制度『カルビーかぞくを守るプログラム』の運用を開始した。この新制度では、社員が病気や不測の事態...

【2023年度　新入社員意識調査】一般社団法人日本能率協会

23卒社員の8割が「丁寧に指導する人」を理想の上司と回答。転職の検討は「昇給」より「会社の将来性」

「任せて見守る」「リスクを取る」上司を理想とする新入社員は2割弱日本能率協会（JMA）は10月2日、新入社員向け公開教育セミナーの参加者675名を対象に「仕事や働くことに対しどのよ...

【Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査】株式会社No Company調べ

Z世代就活生の58.1％が情報収集にSNSを活用。採用コンテンツは「一目で理解できる」「短時間で要点がつかめる」「共感できる」を評価

【Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査】就活生の58.1％が情報収集に活用し、68.6％が採用コンテンツのタイムパフォーマンスを重視する企業の採用広報・マーケティング支援を行う...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ調べ

【マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年】組織課題のトップはミドルマネジメントの過重負担

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）は9月25日、「マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査2023年」の結果を公開した。対象は、企業の人事担当者150名、...

株式会社PR Table調べ

24新卒の80%以上が「キャリアや働き方の事例」が入社意向に影響すると回答し、就活生の70%以上が企業探しで検索サイトを利用

〜就活で不安に感じることTOPは「自分のやりたい仕事ができるかどうか」〜PR Table（東京・千代田）は9月21日、「就職/転職活動の意思決定に寄与する「コンテンツ」実態調査」の...

株式会社アジャイルウェア

オフラインコミュニケーションの活性化を目指し、従業員向けに出社手当とランチ手当を導入

〜オフラインでのコミュニケーションを促進し、悩みに気づいて手助けしようという思いやりのきっかけを作る〜企業向けウェルビーイングサービス「KIWI GO」を提供するアジャイルウェア（...