の記事一覧

政治家のパワハラ暴言から考える

録音されたら終わり!? パワハラ上司にならないために大事なこと

「バカが死ねお前」「頭下げろお前。死んだ方がいいぞお前」……。震え上がるような政治家の暴言音声が公開され、「秘書へのパワハラだ」とネット上で話題を呼んでいる。 報道を見て「自分も部...

負けるな、不人気業界。【前編】

人材枯渇の不人気業界に「採用代行」が効くワケ。「最速で立て直せるって、本当ですか？」

求職者の売り手市場が続いて採用難にあえいでいるのが、知名度のない中小企業や不人気の接客サービス業界だ。そんな中、RPO（Recruitment Process Outsourcin...

「デザイン経営」で採用力を強化する（前編）

採用ブランディングに効果的な「デザイン経営」とは？ 事例で解説

オウンドメディアやSNSなど情報発信の手段が多様化し、自社の採用ブランディングに頭を悩ませる担当者もいるのではないか。採用ブランディングにおいて注目されているのが、デザインの視点を...

新刊発行のお知らせ

人事・総務担当者向けフリーマガジン＠人事16号を2019年7月15日発行

就活ルールなき21卒採用。あなたの企業は勝ち組になれるかイーディアスは2019年7月15日にフリーマガジン「＠人事第16号」を発行した。第16号の巻頭特集は「採用戦国時代、来る」。...

メイプルシステムズ 別離問題の真相を望月社長に聞いた

子育ての仕方が違った。経営者と人事部長が別れを決めた理由

＠人事で6月に公開した「Twitter採用対談」の記事に登場した企業「メイプルシステムズ」（東京・中央）。人事部長（CHRO）の鴛海敬子さんが9月末で同社を退職、しかもその他のバッ...

人事必見！現役大学生による就活日記

理系大学院生の僕が、中小企業の「説明会」に求める2つのポイント

こんにちは。東京理科大学大学院の修士2年のイナバ（ペンネーム）です。先日、長期インターンに参加した企業から内定をいただき、無事就活を終わらせることができました。自分自身の就活を振り...

多様な働き方を繋ぐイノベーティブなチームのつくり方：レポート

HRテクノロジーの活用から考えるコミュニケーションと組織作りの在り方

元Googleピョートル氏、Google Cloud小林氏、Fringe81田中氏が語る「働き方改革のその先」2019年4月1日、働き方改革関連法が施行された。企業は義務化された各...

リクルートキャリア調べ

転職希望者が求める長期休暇は「3～5日間」、現実は「3日未満」が最多

リクルートキャリア（東京・千代田）は7月10日、転職情報サイト『リクナビNEXT』の登録者を対象に実施した「長期休暇」に関する調査結果を発表した。同調査によると、必要だと思う長期休...

これからの「採用」「組織」のあり方を考えるイベントレポート

メルカリ・ウォンテッドリー流！ 組織エンゲージメントの高め方

企業理念への共感を基準にした「共感採用」を展開するウォンテッドリー（東京・港）と、OKRをはじめ特色ある人事制度を導入するメルカリ（東京・港）。2つの成長企業の人事が6月20日、三...

これからの時代のコミュニケーションの正解とは

中日ドラゴンズ「お前騒動」。与田監督がバッシングを受ける本当の理由

プロ野球・中日ドラゴンズの与田剛監督が、チャンスで公式応援団が流していた「サウスポー」の替え歌の歌詞の「お前」を問題視し、使用自粛を求めた“お前騒動”。ワイドショーにも飛び火し、与...

「企業価値を高めるインナーブランディング×社内広報」セミナーレポート

LIFULL、サイバーエージェント、サイボウズの「社内広報」成功事例

企業理念や自社の価値を社員に浸透させる「インナーブランディング」が注目されている。社員の意識や行動は企業ブランドに直結するため、社内広報や顧客、株主向けの社外広報を組み合わせた戦略...

「内定力」著者・酒場のマスターの就活コラム

就活生の間で流行する「三大疾病」が、企業の採用活動を妨げていた

あまり注目されていない、近年の「学生たちの変化」ここ数年、学生の傾向が大きく変わっています（感覚値としては4、5年前からです）。その変化は、学生にとっても企業にとっても何もメリット...

人事必見！現役大学生による就活日記

「志望動機」の裏に隠れた”学生のホンネ”を引き出す3つの質問術

こんにちは。宮城大学のこりんです。いよいよ梅雨入り……暑い日と雨の日の繰り返しで体調を崩さないように気を付けながら、就職活動を続けております。第4回となる今回は、「面接官に聞いてほ...

リクルートキャリア調べ

20年卒理系大学生、最初の内定取得ピーク時期は学科系統別に差あり

リクルートキャリア（東京・千代田）の就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究は、6月20日に学科系統別の理系学生の就職活動に関する調査結果を発表した。同調査による...

OKAN

OKANが新人事制度『ワーク・ライフ・バリュー ストーリー』をスタート

“働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに社会課題の解決に取り組むOKAN（東京・豊島）は、従業員個々人が、仕事内容だけではなく、健康、家庭との両立、自分...

話題の「炎上防災訓練」のお話です

有名人来店をツイートしたら、ウチの社員がSNS炎上で会社をクビに

従業員の不適切なSNS投稿による“炎上事件”が後を絶ちません。「またか」とあきれて見ていられるのも今のうち。たとえ名だたる大企業であっても、たった一人のSNS炎上がきっかけで社会的...

ビースタイル調べ

「子連れ出勤」8割が未経験　反対派からは「職場は『子育て』の場ではない」との声

主婦に特化した人材サービス『しゅふＪＯＢ』は、7月2日、働く主婦層を対象に行った「子連れ出勤」に関するアンケート結果を発表した。同調査によると、子連れ出勤や、子連れ出勤をする同僚と...

マイナビ調べ

【20卒学生】6月末時点の内々定率は74.4％ 理系学生は８割超

マイナビ（東京・千代田）は、２０２０年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象として「2020年卒マイナビ大学生就職内定率調査」を実施。7月4日、６月末時点での結果を発表した。同調査...

新刊情報

『働きやすさを本気で考えたら、会社の売上が5倍になりました。-女性9割・子育てスタッフ6割で実現する働き方改革』雅樂川 陽子氏（著）

「女性躍進」を叶える具体的な施策が分かる一冊働き方改革が叫ばれて久しい。さまざまな施策を実施するも、なかなかうまく進んでいない企業も少なくない。本書は、2005年創業の有限会社CO...