すべての記事一覧

人事必見！現役大学生による就活日記

「合説なんて、絶対行かない」　就活で優秀層がしない3つのこと

（写真はイメージです）就職活動中の現役大学生が就活を「本音」で語る就活日記。第2回は、慶応義塾大学3年・大田さん（ペンネーム）による記事です。外資コンサル、事業会社をメインに就職活...

研修最前線

レジリエンスが「折れない」社員をつくる

レジリエンスとは何か？　その効果に迫る企業の人材開発で注目を集めるレジリエンス。英語では、もともと「復元力」「弾力性」などと訳される物理用語の一つだった。現在は「外から衝撃を受けて...

残業しない仕事の進め方

ムリ・ムダ・ムラを解消　「ムダ」をなくして仕事量を減らす

去る4月3日に、ホワイトカラーエグゼンプション（残業代ゼロ制度）※1が閣議決定されたことは記憶に新しい。せちがらい世の中だと捉える向きもあると思うが、これを機に労働のあり方を見つめ...

【総務・人事ワールド2015】「HR EXPO 2015」

【速報２日目レポート】前日以上の賑わい。魅せる展示、人事を走らす

「第10回 総務・人事ワールド」（主催：リード エグジビジョン ジャパン）は開催2日目が終了した。初日に比べ、10時の開場から訪れる来場者が多く、3日間という限られた時間の中で、有...

【総務・人事ワールド2015】「HR EXPO 2015」

【速報１日目レポート】初日から盛況。新技術とサービスが来場者の目を引く

「第10回 総務・人事ワールド」（主催：リード エグジビジョン ジャパン）が開幕した。初日、会場の東京ビッグサイト（有明）には、昼から強い雨が降る中、多くの関係者が訪れており、新た...

【総務・人事ワールド2015】「HR EXPO 2015」

【速報】「総務・人事ワールド2015」が開幕!! 日本最大720社が出展

人事・総務担当者向けとしては最大規模の商談展示会。3日間で45,000人の来場者を見込む7月8日(水)、今年で10回目を数える「総務・人事ワールド」（主催：リード エグジビジョン ...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

転職回数の多い応募者を採用する？ 見極めるポイントと定着化のコツ

目次 戦力となる応募者を見極めるポイントとは…？ 面接時に厳しく追求すべき 採用後は研修などでフォロー 「面談」を実施し中途者への配慮を 潜在戦力を「顕在戦力」にするために戦力とな...

フィリピン英語留学学習アドバイザーに聞く

企業が求める「グローバル人材」　その定義と育成方法とは

グローバル人材の共通語この記事では「グローバル人材」に求められる「英語力の基準」について記しています。最初に言葉の定義を行います。「グローバル人材」というと主語が大きくて分かりづら...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

今さら聞けない、ビジネス書のベストセラー「7つの習慣」とは？

今日はこれから紹介する書籍の引用からはじめましょう。”梯子をかけ間違えていたら、一段登るごとに間違った場所に早く近づいていくだけである。”By.7つの習慣今日あなたにご紹介したい一...

林修三先生のなるほど人事講座

「仲間内の人間関係重視」採用活動前に抑えるべき今どきの学生の傾向

「“今時の学生”が何を思っているかわからない。」そう感じている採用担当者も多いのではないでしょうか？ 今回も、前回に引き続き、筆者が大学での現場経験から掴んでいる“今時の学生”の考...

「ユニークな人事制度」

オプトが実践する「経営者育成研修」　人材育成・キャリア形成を支援

これまでSansan、FiNCに導入されているユニークな人事制度について紹介してきた。この特集の最後にあたる第3回は、オプトの人事制度を取り上げる。「一人一人が社長」東証一部上場の...

「ユニークな人事制度」

行動規範を徹底　FiNC株式会社が実践する「バリューランチ」とは

前回に引き続き、各社で導入されているユニークな人事制度について紹介する。第2回は、FiNC株式会社の事例を取り上げる。会社の行動規範「FiNC SPIRIT」トイレに貼られた「Fi...

失敗しない人材採用

採用担当者が知っておくべき、失敗しない「求める人物像」の作り方

あなたの会社では、欲しい人材像を「なんとなく」イメージし、「とりあえず」ナビで募集をかけ、「なんとなく」面接の受け答えが好印象の人材を採用したら、「何か」が違っていた――。 そんな...

イーディアスが「HR EXPO 2015」「Human Capital 2015東京」に出展

人と人をつなぐ、人事ための総合メディア「＠人事」を運営する株式会社イーディアスは、7月8～10日に東京ビッグサイト（東京・有明）で開催される人事・総務向けとしては最大規模の商談展示...

ガンバレ アトウくん

【第1回】リクルーターはつらいよ

リクルーターの活用が注目を集めるなか、飯出明日（いいであす）商事の営業マン・亜島紳二（25）も、ついに「リクルーター」デビューをする日がやってきた。 ■イラスト／渡部文彦、構成...

林修三先生のなるほど人事講座

人事担当者が知っておきたい「今どきの学生」との接し方

多くの採用担当者が日々感じていることの一つに、「“今時の学生”が何を思っているかわからない」ということが挙げられます。これは社会人経験を一定年数以上積まれた採用担当者の方々に多い気...

LIG編集長・朽木氏に聞く

LIGブログ編集長が語る、「仕事」に対する過去のカン違いとは？

インターネット上で数々の人気コンテンツを量産しているLIGブログ。その編集長である朽木誠一郎氏は、某大学の医学部を卒業後、医学の道に進むことなく2014年に新卒でLIGに入社した。...

人事必見！現役大学生による就活日記

学生は「プレゼンが面白いかどうか」で企業を判断する

（写真はイメージです）初めまして。現役大学3年生の陽田（ペンネーム）です。今回から就活をしている上で私自身が感じたことを執筆させて頂くことになりました。このサイトのコンセプトが”人...

城繁幸、ニュースを斬る

うまく機能する人事評価制度とは　チェックすべき3つのポイント

目次 人事評価制度がうまく機能しているかチェックすべき３つのポイント人事評価制度がうまく機能しているかチェックすべき３つのポイント自社の評価制度が課題を抱えていると考える、人事の人...

「リクルーター復活の兆し」

リクルーター制活用の鍵は、学生へのフォローとフィードバックの徹底

前回は、リクルーターの導入について、ビズリーチとノバレーゼの実例を紹介した。最終回となる今回は、2016卒以降の採用でリクルーターを具体的にどのように活用していくべきかを探った。今...