すべての記事一覧

人事必見！現役大学生による就活日記

「ある程度」の準備が大事　学生が就活セミナーから学んだ面接の心得

現役大学生による就活日記。第3回は、千葉県にある私立大学に通う大学3年生の陽田さんの記事です。３社のインターンシップにエントリーしたという陽田さんが、対策として就活セミナーに参加し...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

社員がうつ病になった際、会社が行うべき3つの初期対応

目次 まずは病名を確定させる 次に治療の方法を決める 「傷病手当金」の手続きをするまずは病名を確定させる従業員が精神疾患（うつ病）にかかるケースが企業の問題として顕在化してきていま...

ライフネット生命・出口治明氏に聞く

出口治明氏が語る、中小企業のこれからの人材育成と採用のあり方

目次 中小企業・ベンチャー企業の人材の集め方 人事担当者にオススメしたい書籍中小企業・ベンチャー企業の人材の集め方中小企業やベンチャー企業にとって、人は、本当の意味で財産だと思いま...

パラレルキャリアの行方

「パラレルキャリア」を認めた企業　その経緯とメリットとは

リンダ・グラットンの著作『ワーク・シフト』を皮切りに、日本でも「新しい働き方」を求める動きが高まっている。今回紹介するテーマはパラレルキャリア。パラレルキャリアとは、本業を続けなが...

【Human Capital 2015】

【レポート②】充実のセミナープログラムに人事が高い関心。「ヒューマンキャピタル 2015」は連日の賑わい

人事関連の専門イベント「ヒューマンキャピタル 2015」（主催：日経BP社）は開催2日目を迎えた。台風の影響で時より豪雨が降り注ぐなか、会場の東京国際フォーラム（東京・有楽町）には...

【Human Capital 2015】

【レポート①】人と組織に関するソリューションが一堂に。「ヒューマンキャピタル 2015」がスタート

7月15日、企業の人材・組織戦略および、人材開発のための専門イベント「ヒューマンキャピタル 2015」（主催：日経BP社）が東京国際フォーラム（東京・有楽町）で始まり、情報収集や商...

残業しない仕事の進め方

ムリ・ムダ・ムラを解消　仕事の速さと許容量をUPして残業ゼロへ

前回に引き続き、ムリ・ムダ・ムラを解消する方法について見ていく。後編では、「ムラの減らし方」「ムリのなくし方」について解説していこう。目次 ムラを減らして「仕事のスピードを上げる」...

【総務・人事ワールド2015】

第10回 総務・人事ワールドが閉幕。今秋には関西で初開催へ

7月8日から10日まで東京・有明の東京ビッグサイトで開催された「第10回 総務・人事ワールド」（主催：リード エグジビジョン ジャパン）が終了し、総務・人事を中心とした関係者35,...

人事必見！現役大学生による就活日記

「合説なんて、絶対行かない」　就活で優秀層がしない3つのこと

（写真はイメージです）就職活動中の現役大学生が就活を「本音」で語る就活日記。第2回は、慶応義塾大学3年・大田さん（ペンネーム）による記事です。外資コンサル、事業会社をメインに就職活...

研修最前線

レジリエンスが「折れない」社員をつくる

レジリエンスとは何か？　その効果に迫る企業の人材開発で注目を集めるレジリエンス。英語では、もともと「復元力」「弾力性」などと訳される物理用語の一つだった。現在は「外から衝撃を受けて...

残業しない仕事の進め方

ムリ・ムダ・ムラを解消　「ムダ」をなくして仕事量を減らす

去る4月3日に、ホワイトカラーエグゼンプション（残業代ゼロ制度）※1が閣議決定されたことは記憶に新しい。せちがらい世の中だと捉える向きもあると思うが、これを機に労働のあり方を見つめ...

【総務・人事ワールド2015】「HR EXPO 2015」

【速報２日目レポート】前日以上の賑わい。魅せる展示、人事を走らす

「第10回 総務・人事ワールド」（主催：リード エグジビジョン ジャパン）は開催2日目が終了した。初日に比べ、10時の開場から訪れる来場者が多く、3日間という限られた時間の中で、有...

【総務・人事ワールド2015】「HR EXPO 2015」

【速報１日目レポート】初日から盛況。新技術とサービスが来場者の目を引く

「第10回 総務・人事ワールド」（主催：リード エグジビジョン ジャパン）が開幕した。初日、会場の東京ビッグサイト（有明）には、昼から強い雨が降る中、多くの関係者が訪れており、新た...

【総務・人事ワールド2015】「HR EXPO 2015」

【速報】「総務・人事ワールド2015」が開幕!! 日本最大720社が出展

人事・総務担当者向けとしては最大規模の商談展示会。3日間で45,000人の来場者を見込む7月8日(水)、今年で10回目を数える「総務・人事ワールド」（主催：リード エグジビジョン ...

失業経験あり人事コンサルによる直球コラム

転職回数の多い応募者を採用する？ 見極めるポイントと定着化のコツ

目次 戦力となる応募者を見極めるポイントとは…？ 面接時に厳しく追求すべき 採用後は研修などでフォロー 「面談」を実施し中途者への配慮を 潜在戦力を「顕在戦力」にするために戦力とな...

フィリピン英語留学学習アドバイザーに聞く

企業が求める「グローバル人材」　その定義と育成方法とは

グローバル人材の共通語この記事では「グローバル人材」に求められる「英語力の基準」について記しています。最初に言葉の定義を行います。「グローバル人材」というと主語が大きくて分かりづら...

jMatsuzakiの「自己啓発書評」

今さら聞けない、ビジネス書のベストセラー「7つの習慣」とは？

今日はこれから紹介する書籍の引用からはじめましょう。”梯子をかけ間違えていたら、一段登るごとに間違った場所に早く近づいていくだけである。”By.7つの習慣今日あなたにご紹介したい一...

林修三先生のなるほど人事講座

「仲間内の人間関係重視」採用活動前に抑えるべき今どきの学生の傾向

「“今時の学生”が何を思っているかわからない。」そう感じている採用担当者も多いのではないでしょうか？ 今回も、前回に引き続き、筆者が大学での現場経験から掴んでいる“今時の学生”の考...

「ユニークな人事制度」

オプトが実践する「経営者育成研修」　人材育成・キャリア形成を支援

これまでSansan、FiNCに導入されているユニークな人事制度について紹介してきた。この特集の最後にあたる第3回は、オプトの人事制度を取り上げる。「一人一人が社長」東証一部上場の...

「ユニークな人事制度」

行動規範を徹底　FiNC株式会社が実践する「バリューランチ」とは

前回に引き続き、各社で導入されているユニークな人事制度について紹介する。第2回は、FiNC株式会社の事例を取り上げる。会社の行動規範「FiNC SPIRIT」トイレに貼られた「Fi...