「PR」記事一覧
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PR特集
プロが教える求人媒体の活用と成果を上げる企業の採用手法【第2回:アイデム編・Part2】
定着率を高める求人広告は 具体的な情報提供と迅速な対応システムが必須
求職者にとって売り手市場が続く今日。漫然と求人広告を出すだけでは、欲しい人材を確保することは難しい。人材確保のプロフェショナルである求人情報サイトや人材エージェントでは、どのような...
2018.02.15
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PR特集
プロが教える求人媒体の活用と成果を上げる企業の採用手法【第2回:アイデム編・Part1】
空前の求職者売り手市場における求人媒体の最適化ポイント
雇用の指標とされる有効求人倍率(全国の公共職業安定所での求職者数に対する求人数の割合)が1.56倍(平成29年11月)となり、バブル期のピークだった1.46倍(1990年7月)を上...
2018.02.14
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PR企画
グローバルビジネス時代を支える新サービス
外国籍人材雇用の問題をワンストップで解決/トライコー・ジャパン
世界20カ国37都市以上で外国語と専門知識を駆使し、現地法人の開設、外国籍人材の雇用に関わる煩雑で多様な手続きのアウトソースを一手に引き受け、成功を上げてきたトライコー。2017年...
2018.01.10
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PRニュース・トレンド
GOOD AGENT AWARD 2017 REPORT
「エージェントは企業と求職者の可能性を切り開く架け橋になれる」 アールストーン・小須賀陶子さんが大賞とオーディエンス賞の2冠
企業と求職者をつなぎ、質の高いマッチングを生み出す転職コンサルタントの活躍を表彰する「GOOD AGENT AWARD」が2017年11月10日、東京の日本橋三井ホールで開かれた(...
2017.12.18
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PRニュース・トレンド
業務用冷凍冷蔵庫メーカーが実業団女子テニス部を創部
「働き方改革の手本」は実業団の選手?大阪の企業の新たな取り組み
業務用冷凍冷蔵庫、ショーケースメーカーの福島工業株式会社(大阪府・大阪市)は2017年7月5日、同社東日本支社(東京都・台東区)でプレス向けの発表会を開催。実業団女子テニス部の創設...
2017.08.17
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PRニュース・トレンド
HR Japan Summit 2017【7月12日・13日】
日本全国からプロ人事が集結。課題解決のヒントが見つかり、人事との交流・情報交換が充実する2日間
今年で5回目の開催を迎える「HR Japan Summit」は、全国各地から人事のプロフェッショナルが集まり、講演やディスカッションを通じて、人事にまつわる課題やその解決策について...
2017.06.01
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PR企画
新卒採用にこそ、リファラル採用が必要だ。
2017年を迎えたのも束の間、やはり毎年この時期になると毎日ソワソワしてしまうのはもはや職業病なのかもしれません。今年も3月1日になるとナビサイトが就職情報サイトとしてオープンし、...
2017.02.15
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PRコラム
課題解決のための予約管理最前線
健康診断における予約管理の効率化と平準化~慣れている業務こそが効率化のカギ~
この記事は公開場所を変更しています。こちらのリンク先よりご確認ください。@人事プライムコラム 「課題解決のための予約管理最前線Vol.1 健康診断における予約管理の効率化と平準化~...
2017.01.26
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PR企画
付加価値を創出する業務効率化
TKPの「採用代行サービス」が採用活動の 常識を変える
「人事担当者が採用活動で本来注力すべき業務に集中できる。人的コストを下げつつ、採用の質を上げられる」採用周辺業務を一括で手配することで人事担当者の負荷を軽減でき、採用業務効率化を実...
2016.09.26
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PRニュース・トレンド
Human Capital 2016【6月8日~10日】
【無料! 事前登録受付中】人事が企業変革を実行するためのサービス、ソリューションが集結
「ヒューマンキャピタル展」は人財を活かし、生産性を高める企業のために、人材マネジメント・教育研修やアウトソーシングなど「人」にまつわる様々なサービス/ソリューションが一同に介する展...
2016.05.31
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「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
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【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
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特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
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人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
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働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?