人事必見！現役大学生による就活日記

インターンの満足度を上げるには？学生側が求める3つのポイント

2015.09.07

現役大学生による就活日記。第9回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。この夏のサマーインターンに参加した大田さん。インターンシップへの参加目的として、求めているものが3つあると言います。その3つとはどのようなものなのでしょうか？

【参考】「就活日記」シリーズ一覧はこちら

目次

企業側が気付かないサマーインターンの実情とホンネ
インターンシップに求める3つのポイント

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企業側が気付かないサマーインターンの実情とホンネ

某会社のサマーインターンに実際に参加してきたので、その感想と本音をここに綴らせてもらいます。

私が参加したのは2日間のインターンシップで、某会社の新規事業を考えるという内容でした。6チームほどに分かれてスタートしたのですが、厳しい選考をくぐり抜けてきただけあって、かなり強敵ぞろいな印象でした。

各チームにひとりメンター社員がつく、というよくある形式です。社員の登場頻度は、最初と最後の1時間程度と、途中、ときどき見に来る程度でした。

参加者は皆、サマーインターンからの内定をとることを狙っています。社員が時々回ってくるというこの状況で、参加者の多くは、社員がいるときにいいアピールをすることに専念してしまいます。その結果、議論が進まなかったり、社員がまわってきた瞬間だけ、発言量が増える参加者もいたりと、本来の目的とそれてしまったりすることが多々ありました。

正直なところ、このインターンへの満足度は低かったです。選考課題に集中するというよりは「評価者にどのようにアピールをするか」ということに意識が向いてしまう人が多いため、建設的な議論ができなかったからというのが一つ。もう一つは、当該企業の社員と一緒に働いているイメージが沸かなかったからです。