現役大学生が、内定を取るまでを振り返る

こんにちは、大田です。私は17年卒の就職活動をすでに終えています。 そこで今回は、私の就職活動を振り返ってみようと思います。

【参考】「就活日記」シリーズ一覧はこちら

私の就職活動

15年夏：ITベンチャーを中心に10社以上のサマーインターンに参加。志望業界は外資系コンサル（夏は筆記試験対策をあまりやらず、インターンは1社のみ参加）。

15年秋：インターンに数社参加。ITベンチャーの最終選考を数社受けて落ちる（志望動機が曖昧なため最終で落ちる）。

15～16年冬：秋に参加したインターン経由で、最終面接に進み、マーケティング職で1社から内定を獲得。この時点（16年2月末）で、就職活動を終了する。

就職活動は自分を見つめる絶好の機会になる

振り返ってみた時に、非常に印象深かった体験は、自分を客観的に見る機会を得たことでした。過去の経験で一貫している要素、自分の譲れないもの、自分はどんな（世の中に価値を与える）仕事をしていきたいのか？　いくら考えても結論は出ませんでした。 しかし就活生の大半は、最終的には就活生時点での答えを「決める」選択をします。これが多くの就活生の志望動機になります。私もその一人。受験すると決めた会社に沿って、自分がやりたいことをつくりあげていきました。

就職活動で自分の今後のキャリアの結論は出なかった

立派な志望動機をつくりあげ、会社で達成したいことをいくら流暢に語れていても、「今後のキャリア」の結論は出ませんでした。

この考えのもと「キャリアプランを考える際の最低基準を設けて、それを突破できるような企業に行く」というのが自分の就職活動の軸になりました。

私を含めた多くの学生は、社会に価値を提供する側の目線に立ったことがありません。 しかし、就職活動では社会にどんな価値を提供したいのか？を問われます。動機は 「正直、わかりません。だから給料で選んでます」だったり、有名だから、人気があるから、福利厚生がしっかりしているから、だったりする人がほとんどでしょう。ただ、面接の場でこの話をすることはなく、自分はこの仕事をしたいんだ、と強く思い込み、うまい志望動機をつくり、合格していきます。

日系就活前に内定承諾

冬に内定が出たあと、就職活動を終えるのか、それとも日系大手の就職活動をこれから始めるのかで悩みました。 しかし、内定後こそ自分にとって最も重要な情報が得られました。なぜなら、以前は「受からせてください」という見定められている立場でしたが、内定後は躊躇していた質問もできるようになったからです。現場を見せてもらいながら、損得抜きの話を聞くことができました。

最終的に意思決定ができたのは、現場で仕事を見せてもらったことが大きいです。非常に詳細に社内でやる仕事について話を聞かせてもらい、具体的に働くイメージが湧きました。 自分の会社選定要件を満たしている上、更に期待を超えるようなものも多数あったので、その時点で内定承諾をして就活を終了しました。