ユニ・チャーム株式会社

社員の成長と働きがいを重視した人事制度改定を実施。初任給、資格手当などを引き上げ

2024.05.10

ユニ・チャーム（愛媛県）は5月8日、社員の成長と働きがいを重視した人事制度改定を4月から実施したと発表した。初任給を学部卒は25,000円、院卒は24,000円引き上げるほか、資格手当の報酬レンジを引き上げることで年収を平均7.3％、最大約37％へ引き上げる。以下、リリースより。

人事制度改定の背景

ユニ・チャーム株式会社（代表取締役社長執行役員：高原豪久）は、社員一人ひとりの「3つの豊かさ」※1の実現を目指し、能力や経験、働きがいを高め、成長を加速させるべく2024年4月に人事制度を改定したことをお知らせします。
※1　「3つの豊かさ」とは、志・経済・心と体の豊かさのこと。

・資格ごとの報酬レンジを引き上げて、年収を平均7.3％、最大約37％引き上げます。

・初任給を学部卒は25,000円引き上げて235,000円、院卒は24,000円引き上げて250,000円に改定します。また、すでに導入しております「初任給変動制度」※2を継続し、入社前より自助努力を促します。

・成果につながる思考や行動、組織への貢献度など、評価基準を明確に設定し、年齢や社歴にかかわらず、高い目標に挑戦し成果をあげた社員を評価する制度へと改定します。

※2　初任給変動制度とは、①MOS（Microsoft　Office　Specialist）の2つの試験に合格。②TOEIC850点取得で合格。③Marketing検定３級に合格。①②③合格で各々5,000円基本給がアップする制度。基本給に最大15,000円支給される。

当社は今後も社員の処遇を拡充し、社員が自立的に自身のキャリアや成長できる仕組みを整え、全ての社員が輝き、働きがいのある職場を実現してまいります。

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