「人事制度」タグのついた記事一覧

名古屋鉄道株式会社

グループ内での公募による副業・異動を促進へ「キャリアチャレンジ制度」を新設

名古屋鉄道は11月13日、グループ内での公募による副業・異動を実現できる「キャリアチャレンジ制度」を新設したと発表した。従業員の自律的なキャリア形成による成長の促進や、適材適所の人...

株式会社岡三証券グループ

初任給30万円への引き上げ、雇用上限年齢の撤廃、社内FA制度など人材確保へ向け人事制度を刷新

岡三証券グループおよび中核子会社の岡三証券は10月30日、働き方に対する価値観が多様化するなど人材市場が大きく変容していることを受けて、新たな人事制度を2025年4月に導入すると発...

株式会社日立コンサルティング

「配偶者」に関わる記載項目を変更。性的マイノリティに配慮した人事規則へ改定

日立コンサルティング（東京・千代田）は10月29日、多様な人材の活躍支援を目的に、規則に記載されている「配偶者」に関わる記載項目を「配偶者または同性パートナー」とすることなどダイバ...

株式会社スギノマシン

マネジメントスキルを中心に評価や報酬を刷新した人事制度を10月から導入。「超技術」を生み出す人材の成長をさらに促進

スギノマシン（富山県滑川市）は10月22日、マネジメントスキルを中心として評価や報酬を刷新した、新たな人事制度を10月より導入したと発表した。マネジメントスキルに基づく評価制度を導...

セリスタ株式会社

人事制度改定にあわせ勤務時間を変更。「働きやすい職場」から「人生を豊かにする職場」へ

セリスタ（東京・千代田）は、2024年11月1日から人事制度改定にあわせ営業時間を変更する。勤務時間を30分短縮して1日7時間勤務にし、事務所の営業時間を9:30～17:00に変更...

トライズ株式会社

ライフイベントに応じて1年に1回ポジションを選択できる新人事制度を2024年12月より導入。管理職の手当を大幅に賃上げ

英語コーチングスクール「TORAIZ（トライズ）」を運営するトライズ（東京・港）は、ライフイベントに応じて1年に1回ポジションを選択できる新人事制度「オープンポジション人事制度」を...

イオンリテール株式会社

転職による退職者や新卒内定辞退者も対象「ウェルカムバック制度」を導入

イオンリテールは、人的資本を基盤とした成長戦略を推進する目的で、退職理由を問わず再入社できる新たな人事制度「ウェルカムバック制度」を9月21日より導入した。同制度は、正社員に限らず...

株式会社ジャパネットホールディングス

ジャパネットがウェルカムバック採用を強化。グループ16社を支える雇用の安定化へ

ジャパネットホールディングス（⻑崎県佐世保市）は9月6日、中途採用で元社員を対象とした「ウェルカムバック採用」を強化すると発表した。対象者専用の応募フォームと選考ルートを用意し、即...

三谷産業株式会社

キャリア採用者を対象に前職の就業年数を考慮した年次有給休暇付与ルールをスタート

三谷産業（金沢市）は、キャリア採用者を対象に前職の就業年数を考慮した年次有給休暇付与ルールを7月1日にスタートさせた。キャリア採用者は入社時に従来の算定ルールでの休暇付与か、前職ま...

株式会社島津製作所

島津製作所が、社員の博士課程進学と業務の両立を支援。新人事制度「SPARK」を開始

島津製作所（京都市）は8月20日、2024年度から社員の博士後期課程進学と通常業務の両立を後押しする「島津社会人博士育成支援制度（SPARK）※」を開始したと発表した。社内審査を通...

株式会社タカラトミー

7月1日より出産育児祝い金200万円支給はじめ両立支援制度拡充とジョブ型人事制度へ改定

タカラトミー（東京・葛飾）は7月1日から、社員の成長と働きがいを重視した人事諸制度の改定を行う。 一子出生につき200万円を支給する「出産育児祝い金」制度の新設や短時間勤務制度の拡...

株式会社ABCash Technologies

2024年7月より新人事制度を開始。ミッショングレード制度の変更、OKRの採用などを実施

ABCash Technologies（東京・渋谷）は、2024年7月1日より新人事評価制度を開始する。ミッション・ビジョン・バリューのさらる浸透を図り、事業戦略の土台となる、一人...

富士通株式会社

富士通がジョブ型雇用を推進。2026年度の新卒採用から一律初任給を廃止し、ジョブや職責に応じた処遇に

富士通（東京・港）は6月21日、2026年度（2026年4月入社）の新卒採用から「ジョブ型人材マネジメント」の考え方を拡大し、新たな採用形態へのシフトおよび有償インターンシップの拡...

「ミドルシニアの新たなキャリアに関する調査」ニューホライズンコレクティブ合同会社

ミドルシニアの約4割は仕事へのやりがいや人からの感謝など『感情報酬』を重視も、企業人事の約6割は『感情報酬』を軸とした報酬を検討せず

ニューホライズンコレクティブ合同会社（以下、NH）が提供する、人生 100 年時代のキャリア自律を支援する「ライフシフトプラットフォーム」（以下LSP）は5月28日、3年間の実践か...

株式会社湖池屋

2年連続で賃上げへベア6.3％含む9％を実施。大卒初任給は2万を引き上げ。

湖池屋（東京・渋谷）は5月7日、「人財」への投資充実を図る目的で2年連続で賃上げを実施すると発表。ベースアップ6.3％含む賃上げ率9％にするほか、大卒初任給を2万円引き上げ23万8...

ユニ・チャーム株式会社

社員の成長と働きがいを重視した人事制度改定を実施。初任給、資格手当などを引き上げ

ユニ・チャーム（愛媛県）は5月8日、社員の成長と働きがいを重視した人事制度改定を4月から実施したと発表した。初任給を学部卒は25,000円、院卒は24,000円引き上げるほか、資格...

関西ペイント株式会社

不妊治療と仕事の両立を目指した新支援制度を導入

関西ペイント（大阪市）は5月8日、従業員の不妊治療と仕事の両立支援を目的に新制度を導入したと発表した。年次有給休暇に加え、不妊治療の治療・療養に積立有給休暇が使えるようにしたほか、...

スズキ株式会社

初任給引き上げや職能資格制度の導入など人事制度を刷新。持続的成長を目指して人的資本を増強

スズキ（静岡県浜松市）は3月8日、2030年度に向けた成長戦略の達成および持続的成長を目的に人事制度を刷新すると発表した。2024年4月から導入する人事制度では，新卒社員の初任給1...

ビルコム株式会社

事実婚・同性パートナーやペットのケアも適用対象にした休暇取得が可能な福利厚生「ビルケア制度」運用開始

ビルコム（東京・港）は3月14日、従業員がライフイベントに合わせて柔軟な働き方や休暇取得ができる新たな福利厚生「ビルケア制度」の運用開始したと発表した。同制度の開始にあわせ、社内規...