人間関係にフォーカスし組織改善へ。組織課題の解決に役立つ新サービス「モノサシ」をリリース

〜組織内の見えにくい「つながり」の可視化を実現〜

モザイクワーク（東京・港）は11月8日、組織課題の解決に役立つ新サービス「モノサシ」の提供開始を発表した。

このサービスは、従来の組織診断サービスで積極的に扱われてこなかった「組織内の人間関係」に焦点を当て、組織内の「人と人とのつながり」をネットワーク図で可視化。「発言がしやすく信頼できる相手は誰か」、「業務外でも積極的なコミュニケーションがとれるか」、「スキルが社員間で引き継がれ、業務をカバーし合える相手がいるか」といった人間関係の観点から、組織改善を可能にする。以下、リリースより。

「組織内の人間関係」を重点的に可視化するためのサービス「モノサシ」

■「モノサシ」Webページ
https://mo-nosashi.mosaicwork.co.jp/

「モノサシ」は、従来の組織診断サービスで積極的に扱われてこなかった「組織内の人間関係」を重点的に可視化するためのサービスです。

「モノサシ」は組織内の「人と人とのつながり」をネットワーク図によって可視化することで、以下3点を明らかにし、人間関係の観点を取り入れた組織改善を可能にします。

1. 安心して発言ができ、信頼を寄せることができる相手は誰か
2. 業務外でも社内で積極的にコミュニケーションが取れているか
3. スキルが社員間で引き継がれ、業務を一時的・長期的にカバーし合える相手がいるか

開発背景

従来の組織診断サービスは、「社員全体のコンディションを把握する」「個々の社員の適性を把握する」ことにとどまっており、社員同士のリアルな人間関係に焦点を当てていませんでした。安心感や信頼感を持てる相手が社内にいることは、社員のメンタルヘルスの維持向上や、社内トラブルの早期発見・対処に有効です。

また、業務上直接やり取りをする機会がなくとも、毎日挨拶を交わしたり雑談をしたりと、普段の何気ないコミュニケーションが活発な組織は、部門間の協力が不可欠な事態や会社全体の危機に瀕したときにもスムーズに対処できます。加えて、組織の維持・発展に必要なスキルの世代継承がうまくいっているかどうかも重要となります。「自分は誰の仕事ならカバーできるのか」「自分は誰になら仕事を任せることができるのか」という観点から明らかにすることができます。

このように「組織内の人間関係」を可視化することにより、幅広い組織改題を解決できると考え、「モノサシ」の開発に至りました。

「人と人とのつながり」を可視化したネットワーク図

※注：画像はサンプルです。データは架空のものであり、実際の企業や個人とは一切関係ありません。

「モノサシ」で出力されるネットワーク図は、人事担当者や経営層の方がブラウザ上で閲覧ができます。各社員の所属部署や役職が一目でわかるほか、社員同士のつながりの強弱や、グループにまとまっている箇所、誰ともつながりがなく孤立をしている社員など、「組織内の人間関係」を視覚的に把握することができます。

さらに、モザイクワークでは、単にネットワーク図を出力するだけではなく、ネットワーク図から見える組織課題のフィードバック、課題解決のためのコンサルティングも行っています。たとえば、「営業成績や⼈事評価には反映されていないものの、社員同士の連携に重要な役割を果たしている⽅」を発見し、その方のケアの仕方や、同様の役割を果たせる方を増やす方法などをご提案します。

モザイクワークは、今後も｢採用｣で終わらない､人と組織が輝ける環境づくりを目指し、事業を推進してまいります。

会社概要

会社名：株式会社モザイクワーク
所在地：（新潟オフィス）新潟県新潟市中央区南笹口一丁目1-50 アテンドビル３階
　　　　（東京オフィス）東京都港区麻布十番二丁目20-7 麻布十番高木ビル１階
代表者：杉浦二郎
設立　：2016年4月
資本金：1200万円
従業員数：16名
事業内容：組織人事コンサルティング事業／採用コンサルティング事業／教育研修事業
会社URL：https://mosaicwork.co.jp/
電話番号：025-250-5907

【プレスリリース「モザイクワーク、組織課題の解決に役立つ新サービス「モノサシ」の提供を開始」（PR TIMES）より｜2023年11月8日・株式会社モザイクワーク】