「エンゲージメント」タグのついた記事一覧

〈中小企業の人的資本経営に関する実態調査 第1弾〉フォーバルGDXリサーチ研究

中小企業経営者で人的資本経営に「取り組みたい」36.1％、一方で72.9％が「説明できない」。人材確保への課題が多い状態に

フォーバルGDXリサーチ研究所（東京・渋谷）は6月18日、中小企業の経営者973人に実施したに「中小企業の人的資本経営に関する実態調査」の結果を発表した。調査結果によれば、人的資本...

NTTデータ経営研究所「働き方改革2023」

リスキリングに取り組む人のうち、自身のエンゲージメントが高いと感じている人の割合は約5割と高い傾向

株式会社ＮＴＴデータ経営研究所（東京・千代田）は2月8日、NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューション株式会社（東京・品川）提供の「NTTコム リサーチ」登録モニターを対...

三井化学株式会社

三井化学が2024年1月から副業制度を正式に導入

三井化学（東京・中央）は、2024年1月から副業制度を正式導入したと発表した。対象は実務経験3年未満の社員など一部を除く、国内在勤の三井化学本体所属の社員。副業制度を導入することで...

「“従業員に対する想い”と“組織課題”についての調査」株式会社OKAN

企業が従業員に投資する動機が明らかに。従業員と良好な関係を築きたい企業が多数

株式会社OKAN（東京・豊島）は、全国の人事・総務関連業務者（総務担当もしくは10名以上の企業の経営者）700名を対象に、企業の“従業員に対する想い”と“組織課題”についての調査を...

株式会社ジャックス

「転居を伴う勤務地変更の可否」の選択、職掌区分の廃止などエンゲージメント向上を目的に人事制度を改定

ジャックス（東京・渋谷）は1月11日、中期3カ年経営計画「MOVE 70」の一環として、人事制度の大幅な改定を発表した。この改定は、多様な個性やスキルを最大限に発揮できる環境を構築...

株式会社JTB

初任給引き上げとシニア社員の活躍推進施策を実施。人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指す

JTB(東京・品川)は1月11日、人財の獲得・定着とエンゲージメント向上を目指すため、2024年4月1日付けで、初任給の引き上げとシニア社員の活躍推進に向けた新たな取り組みを実施す...

リクルートHRセミナー｜第1回・企業調査からひも解く”日本型雇用の変化”・後編

働く人から選ばれる企業とは？ エンゲージメント課題への取り組み事例

株式会社リクルート（東京・千代田）は、11月24日、「“働く”のこれから企業と個人の変化と2024年以降の展望」をテーマにセミナーを開催。第1回の今回は、同社研究員の津田郁氏と水野...

リクルートHRセミナー｜第1回・企業調査からひも解く”日本型雇用の変化”・前編

人材流動化時代に選ばれる企業へ。カギは「Closed to Open」

株式会社リクルート（東京・千代田）は、11月24日、「“働く”のこれから 企業と個人の変化と2024年以降の展望」をテーマにセミナーを開催。第1回の今回は、同社研究員の津田郁氏と水...

株式会社モザイクワーク

人間関係にフォーカスし組織改善へ。組織課題の解決に役立つ新サービス「モノサシ」をリリース

〜組織内の見えにくい「つながり」の可視化を実現〜モザイクワーク（東京・港）は11月8日、組織課題の解決に役立つ新サービス「モノサシ」の提供開始を発表した。このサービスは、従来の組織...

株式会社iCARE

健康データを活用した従業員のエンゲージメント向上に注力。「Carelyエンゲージメントβ版」を開発・提供開始

〜フォロワーシップタイプごとの特徴に合わせたマネジメント・コミュニケーションを支援〜クラウド健康管理システム「Carely」を開発・提供するiCARE（東京・渋谷）は10月23日、...

「企業の人材マネジメントに関する調査2023 」株式会社リクルート

「アルムナイネットワーク」を構築している企業は採用力、従業員エンゲージメントが高まる

リクルート（東都・千代田）は9月20日、企業で働く人事担当者5,048人のうち、従業員規模30人以上の企業に勤める2,761人を対象に実施した、「人材マネジメント」をテーマとしたア...

サービスピックアップ

“組織の健康診断”を無理なく実施。組織課題を可視化し、サポートまで【ハタラクカルテ】

経営層と従業員間の目標ギャップ、人間関係、過重労働など、働く人のエンゲージメントに影響を与える原因はさまざま。株式会社OKAN（東京・豊島）が開発した「ハタラクカルテ」は、そうした...

michinaru株式会社

2023年新規事業立ち上げの実態からみた、大企業の初年度の課題と対策

「ノウハウの不足」や「既存事業の非協力」が課題に成熟企業の新規事業創造を支援するmichinaru（東京・千代田）が、大企業の新規事業開発を主導する部署に対して「大企業の新規事業開...

【プロアクティブ人材に関する実態調査】アビームコンサルティング株式会社

プロアクティブ度は20代から40代にかけて減少傾向。ミドル層のプロアクティブ度の維持・向上施策がカギに

アビームコンサルティング（東京・千代田）は6月6日、「プロアクティブ人材」に関する実態調査の結果を公開した。調査は日本総合研究所（東京・品川）と共同で実施し、企業に勤務する20,4...

株式会社インテリジェント ウェイブ

若手社員の「休暇取得控え」防止へ。休暇制度の新設・改定で社員のウェルビーイング向上を支援

インテリジェント ウェイブ（東京・中央）は、4月27日、社員のウェルビーイングの実現、働きやすさと安心感のある職場環境づくりのため、今年4月より休暇制度の新設および改定を実施したこ...

新刊紹介

『従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント』著・中塚敏明

クロスメディア・パブリッシングは、スキルティ（東京・中野）代表取締役社長の中塚敏明氏による著書『従業員エンゲージメントを仕組み化する スキルマネジメント』を刊行した。同書は、「人」...

【寄稿】「ベストモチベーションカンパニーアワード2023」開催レポート

従業員エンゲージメントの高い企業が実践している組織づくり・人づくりとは

近年、人材を資本と捉え積極的に投資を行い、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」が注目を集めている。岸田政権は、「新しい資本主義」の一つの柱として「人への投資」を掲げてお...

「パーパスとエンゲージメントに関する調査」ウォンテッドリー株式会社

7割の企業が従業員のエンゲージメントが高いと感じているものの、向上に向けた具体的な取り組みをしている企業は半数以下

ウォンテッドリー（東京・港）は、パーパスやエンゲージメントへの注目度が高まっているほか、上場企業で人的資本開示が義務化されることなどを受け、求職者、採用担当者それぞれのパーパスとエ...

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

エンゲージメントに関する従業員意識調査サービス「エンゲージメント・ドライブ」提供開始　

リクルートマネジメントソリューションズ （東京・品川）は9月8日、エンゲージメントに関する従業員意識調査「エンゲージメント・ドライブ」のサービス提供を開始した。「エンゲージメント・...