「仲間内の人間関係重視」採用活動前に抑えるべき今どきの学生の傾向

「“今時の学生”が何を思っているかわからない。」そう感じている採用担当者も多いのではないでしょうか？
今回も、前回に引き続き、筆者が大学での現場経験から掴んでいる“今時の学生”の考え方について紹介します。

3.仲間内の人間関係が大事

良く言えば、仲間内での人間関係を非常に大切にしています。ただし悪く言えば、社会的な倫理よりも、仲間内での倫理を優先してしまうところがあります。

昨今、自身の犯罪行為や違法行為等を嬉々としてSNSにアップする若者が問題になっていますが、これは悪い面が極端に表れた事例だと言えるでしょう。
大学現場の例を挙げると、講義開始前に資料を配布する際、まだ来ていない（来るかどうかもわからない）仲間のために多めに資料を取っていってあげる優しさが存在します。しかしその優しさは、仲間ではない他の学生の資料が不足する状況になっても知らん顔ができることと背中合わせなんですね。

この事実を前提とした場合、採用側としてはいかに仲間として認識してもらうか（所属意識を持ってもらうか）が、志望度向上や内定辞退防止に効果を発揮することになります。その意味では、いわゆる同期会の開催や、インターンシップ受け入れ時にゲストではなく組織の一員として扱うなどの対応が有効かと思います。

採用の人数に合わせた施策を

これらの話は、筆者が大学生の指導をしている中で全体として掴んでいる傾向であり、個々を見ていけば一流社会人と同様の価値観を持っているような学生も当然います。とはいえ、大量採用を目指す場合はどうしても全体傾向に合わせた施策が必要ですし、あえて尖った学生を採用したい場合は全体傾向とは逆方向の施策が求められるでしょう。　
今回の記事が、少しでも貴社採用活動のご参考になれば幸いです。

• 【第１回・前編】『学生はこう思っている！』
• 【第１回・後編】『学生はこう思っている！』
• 【第２回】地方学生のリアル～首都圏と地方の情報格差