採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作『選考・内定者辞退理由から考える「採用ブランド力を育てる」計画策定3ステップ』をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『選考・内定者辞退理由から考える「採用ブランド力を育てる」計画策定3ステップ』をリリースした。
『採用ブランド力を育てる計画策定3ステップ』は、直近の選考・内定辞退のデータ分析から学生の傾向や特徴を把握しつつ、具体的に自社が採用ブランドを育てていくための計画策定を3つのステップで紹介している。

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＠人事e-book『選考・内定者辞退理由から考える「採用ブランド力を育てる」計画策定3ステップ』概要

【はじめに】
「採用ブランド」は、どれだけ学生とコミュニケーションを取れたか、それに対してどれだけ学生が満足／納得できたかによって強さが変わります。これは、商品やサービスを真に求める顧客のもとに届け、顧客がその価値を得られるようにするというマーケティングの考え方と同じです。

このe-bookは、さまざまな会社と接点を持つ（多数の選択肢を持つ）ようになった昨今の
学生に、どのようにすれば自社を選んでもらえるのか－－。そのヒント提供することを目的にしています。

直近の選考・内定辞退のデータ分析から学生の傾向や特徴を把握しつつ、具体的に自社が
採用ブランドを育てていくための計画策定を次の3つのステップで紹介します。
STEP01　ターゲットを惹きつける『強』を再定義する
STEP02　プロモーション計画・接触計画を検討する
STEP03　体制や役割分担を考える

【目次】

P.3　PROPOSITION 01　前提整理
なぜ選考／内定辞退が増えているのか？
　・学生視点
　・市場視点
　・総括
P.9　PROPOSITION 02　解決方針
学生の選択肢が広がる中でどのようにして自社を選んでもらうか
　・選考／内定辞退を防止するために
　・マーケティング発想でつくる採用計画
採用ブランド力を育てる計画策定ステップ
　・STEP01 ターゲットを惹きつける「強み」を再定義する
　・STEP02 プロモーション計画・接触計画を検討する
　・STEP03 体制や役割分担を考える

ダウンロード方法

下記ページからダウンロードが可能です。※無料
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■ダウンロードページ：選考・内定者辞退理由から考える「採用ブランド力を育てる」計画策定3ステップ（＠人事デジタルライブラリー）
＞＞＞https://at-jinji.jp/library/367

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