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イベントレポート「SONAR ATS ユーザーMeetUP 2021」および、イベント内限定セッションのホワイトペーパーを公開

2021.04.21

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Thinkings(東京・中央)は4月19日、提供する「採用管理システムSONAR ATS」ユーザー向けに開催した「SONAR ATS ユーザーMeetUP 2021」(2021年2月3~4日)のイベントレポートを公開した。
また、ベイクルーズの早野彰二氏が講演した「ベイクルーズの採用戦略~未来をつくる採用戦略~」と、ベイジの枌谷力氏とナイルの渡邉慎平氏が登壇した「これからの時代に求められる『採用広報」』のセッション内容をまとめたホワイトペーパーを公開した。以下、リリースより。

【関連情報】採用管理システム「SONAR (ソナー)」(@人事サービスガイド)

「SONAR ATS ユーザーMeetUP 2021」とは

採用に関する学びと交流の機会を提供する「SONAR ATS」ユーザー限定のオンラインイベントです。「未来の採用のカタチを共に学ぶ」というテーマで、2021年2月3日~4日の2日間にわたって開催し、全国から100社以上の採用担当者が参加しました。
イベント全体レポート:https://note.com/thinkings/n/nbed17af6be6e

ホワイトペーパーの概要

イベント内のセッションから、以下2点をホワイトペーパーとして公開しました。「SONAR ATS」ユーザーに関わらず誰でもダウンロード可能です。各リンク先で、レポート冒頭部分を公開しています。

①ベイクルーズの採用戦略~未来をつくる採用戦略~
②これからの時代に求められる「採用広報」

①ベイクルーズの採用戦略~未来をつくる採用戦略~

画像:ホワイトペーパー「ベイクルーズの採用戦略~未来をつくる採用戦略~」

URL:https://sonar-ats.jp/blog/seminar-report_2100203-01/
スピーカー:株式会社ベイクルーズ 人財統括 採用PR Div. 早野彰二氏
オンライン上の戦略設計が主流となる中、オンラインとデジタル、テクノロジーを活用して、新たなタッチポイントを作り上げ、採用成果をあげてきたベイクルーズ社。採用戦略立案時の3つの軸とともに、未来への道筋をどの様に描き、実行してきたのかを語っていただきました。【写真は「ベイクルーズの採用戦略~未来をつくる採用戦略~」より引用】

②これからの時代に求められる「採用広報」

画像:ホワイトペーパー「②これからの時代に求められる「採用広報」」

URL:https://sonar-ats.jp/blog/seminar-report_2100203-02/
スピーカー:株式会社ベイジ 代表取締役社長 枌谷 力氏
ナイル株式会社 人事本部 採用グループマネージャー 渡邉 慎平氏
ベイジ社とナイル社では複数のメディア運営を行い、情報発信力を採用へ活かしています。目的が異なる各メディアの組み立てや成果を計る視点など、独自の戦略を軸に採用メディアを運営する「情報発信のプロフェッショナル2社」に、自社の採用活動と運営メディアについてお話しいただきました。【写真は「これからの時代に求められる『採用広報』」より引用】

「SONAR ATS」は、「採用の『解像度』を上げ、真のマッチングを実現する」というビジョンのもと、今後も採用担当者に寄り添い、企業と応募者双方が幸せになる採用活動になるよう採用担当者を支援してまいります。

採用管理システム「SONAR ATS」について

採用管理システム「SONAR ATS」は、ソフトバンク、ニトリ、NTTデータなど800社以上※に利用されている採用の成功のために開発された採用管理システムです。各就職ナビやイベントなど、全ての応募経路からのデータを一元管理し、直感的なユーザーインターフェースにより、応募者へのLINE連絡や状況の分析、さらに応募者への効果的な動機形成を図ることができます。通年採用化に伴う、年度に縛られない採用管理にも活用可能です。※2021年1月時点
(採用管理システム「SONAR ATS」サービスサイト:https://sonar-ats.jp/
「採用の解像度を上げる」とは:https://note.com/thinkings/n/n9695f6f98f67

「SONAR Marketplace」について

「SONAR Marketplace」は、HR領域のマーケットプレイスとして、企業のHRサービス購買プロセスを最適化することを目指しています。「SONAR Marketplace」を通して、企業は自社の目的や課題に合った最適なHRサービスを選定し、活用方法を理解し、購入まで完結することが可能になります。また、各HRサービスベンダーは、「SONAR Marketplace」に参画することで、業界を問わず様々な企業との接点を持ち、自社サービスを企業に販売・提供できる市場を得ることができるようになります。
「SONAR Marketplace」URL:https://marketplace.sonar-ats.jp/

Thinkings株式会社について

会社名 : Thinkings株式会社
代表者 : 代表取締役社長 吉田 崇
設立 : 2020年1月
所在地 : 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
URL :https://www.thinkings.co.jp
事業内容: 新卒採用・中途採用向け採用管理システム、適性検査などのHRTech事業、HRサービスのマーケットプレイス事業

【プレスリリース「「SONAR ATS ユーザーMeetUP 2021」イベントレポート、イベント内限定セッションのホワイトペーパーを公開」(PR TIMES)より|2021年4月19日・Thinkings株式会社】

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■コロナ禍の採用活動で求められるコミュニケーションや施策の見直し
暦年の市場の変化が示す新卒採用の「新時代」の幕開けを読み解きながら、コロナ禍の採用活動で企業に求められる「コミュニケーションの在り方」について、マイナビ、リクルートキャリア、i-plug、ネオキャリアおよびイーディアスのが解説した。
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・2022年卒採用の「動向」と「変化への対応」
・オンライン時代の1to1採用、スカウト型に求められる役割
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【@人事編集部(株式会社イーディアス)】

バルテスが「フルオンライン選考」で実践した選考方法と業務効率化

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「オンライン選考」で前年比167%の内定承諾率を達成したバルテス株式会社(大阪市/東京・千代田)に、選考活動のフルオンライン化の工夫や課題解決法を聞くインタビュー企画。学生のリアルな声を引き出すオンライン面接ならではの工夫や、採用管理ツール利用によって実現した業務効率化などについて聞いた。
>>詳細をチェックする【@人事編集部(株式会社イーディアス)】

採用管理システム「SONAR ATS」が導入社数700社を突破

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Thinkingsグループのイグナイトアイは、採用管理システム「SONAR ATS」の累計導入社数が700社を突破したと発表。新型コロナウイルスの影響により在宅勤務が進む中、オンライン採用への取り組みや、採用業務のペーパレス化など企業の採用活動に変化が生じて導入が増えている。(2020.6.22)
>>詳細をチェックする【Thinkings株式会社】

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