【テレワークに関する意識・実態調査】オンラインとオフラインの組み合わせで働く社員は会社への愛着心・信頼感が強い

パーソルグループのパーソルプロセス＆テクノロジー（東京・江東、以下「パーソルP&T」）は9月29日、会社員400人を対象に実施した「テレワークに関する意識・実態調査」の結果を公表した。
調査結果によると、「効率的に仕事ができている」と感じている人の約8割がテレワーク（オンライン）と出社（オフライン）を組み合わせたハイブリッドワークをしていることが分かった。また、約半数以上の管理職が「テレワークで部下のパフォーマンスが下がったと感じる」と回答した。以下、リリースより。

アンケート概要 「テレワークに関する意識・実態調査」

調査期間 ： 2020年9月12日～9月13日
調査方法 ： インターネットリサーチ
調査対象 ： 会社員400名（20代～60代） / 一般社員210名、部下のいる管理職190名

フル出勤・フルリモート単独よりも、ハイブリッドワークの方が効率性及びコミュニケーション量に対する満足度が高い結果に。一方、テレワーク環境下で管理職の半数以上は部下の仕事ぶりに不満を感じている！？

「効率的に仕事ができている」と感じている人の約8割がハイブリッドワークをしている

ハイブリッドワークの人は、「ほぼ出社」「ほぼ在宅勤務」の人よりも「効率的に仕事ができている」と感じている人の割合が76.9%と高い。

「会社に対して愛着・信頼を感じている」と答えた人の約7割がハイブリッドワーク。「ほぼ出社」の人と比較して10％以上も高い結果となった

ハイブリッドワークの約7割が「社内の同僚や後輩、上司と円滑なコミュニケーションが取れている」と回答

「社内の同僚や後輩、上司と円滑なコミュニケーションが取れている」においても、ハイブリッドワークの人が最も高く69.2%という結果に。「ほぼ在宅勤務」「ほぼ出社」よりもスコアが高い結果となった。

約半数以上の管理職がテレワークで部下のパフォーマンスが下がったと感じると回答

在宅勤務（テレワーク）により、パフォーマンスが上がったと感じる人が58.4%という結果に。一方で、管理職で部下のパフォーマンスが下がったと感じる人は55.8％と、約半数以上が仕事ぶりに不満を感じる結果に。

テレワーク（在宅勤務）で、自身の生産性が上がった理由TOP3

第1位「集中して作業をする時間が取りやすくなった（65.5%）」
第2位「移動の時間が減った（63.2%）」
第3位「自分の裁量で仕事を進められるようになった（43.7%）」

在宅勤務（テレワーク）で、自身の生産性が下がった理由TOP3

第1位「社内の同僚や後輩、上司と円滑なコミュニケーションが取りづらい（51.6%）」
第2位「テレワークで働く環境（仕事場）が整っていない（48.4%）」
第3位「仕事を進めるうえでの確認などが非対面なので難しい（33.9%）」

テレワーク（在宅勤務）で、部下の生産性が上がった理由TOP3

第1位「集中して作業をする時間が取りやすくなった（62.3%）」
第2位「移動の時間が減った（49.1%）」
第3位「部下の裁量で仕事を進められるようになった（43.4%）」

在宅勤務（テレワーク）で、部下の生産性が下がった理由TOP3

第1位「社内の同僚や後輩、上司と円滑なコミュニケーションが取りづらい（52.2%）」
第2位「テレワークで働く環境（仕事場）が整っていない（41.8%）」
第3位「仕事を進めるうえでの確認などが非対面なので難しい（40.3%）」

パーソルプロセス＆テクノロジーについて＜　https://www.persol-pt.co.jp/＞

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社は、人・プロセスデザイン・テクノロジーの力で、人と組織の生産性を高めることを使命としています。お客様の事業課題に応じたコンサルティングやシステム開発、アウトソーシングのほか、人とテクノロジーが共存できる社会を目指し、RPAやAIなどを駆使した最新のテクノロジーやサービスを提供してまいります。

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【ニュースリリース「【テレワークに関する意識・実態調査】会社への愛着心・信頼感が最も強いのはオンライン×オフラインを組み合わせる“ハイブリッドワーク”を実施している社員であることが判明！」より｜2020年9月29日・パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社】

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