【速報】2020年版「働きがいのある会社」若手ランキング　1位にセールフォース（大規模）、コンカー（中規模）、ENERGIZE（小規模）

「2020年版 日本における『働きがいのある会社』ランキング発表会」レポート」

「働き方改革」は着実に効果が出ている一方で、経営・管理者層への評価などはマイナスに

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place to Work® Institute Japan（東京・品川、以下GPTWジャパン）は2月26日、2020年版...

オープンワーク

セールフォースが1位返り咲き、グーグルが2位に「働きがいのある企業ランキング2020」

就職・転職のためのジョブマーケット・プラットフォーム「OpenWork」を運営するオープンワーク（東京・渋谷）は、1月22日、社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2020」を発...

株式会社LIFULL 羽田幸広氏インタビューvol.1

「日本一働きたい会社」LIFULLに学ぶ、参加したくなる社内大学の作り方

日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME‘S」を運営する株式会社LIFULL。同社では、社員が「この会社で働き続けたい」と感じられ、社外のビジネスパーソンが働いて...

「2024年 ハラスメントの境界線調査」株式会社ライボ

6割の人がハラスメントを「気にしすぎだと思う」と回答。〇〇ハラが増加する時代に「合わせる」のが「生きにくい」人が7割も

キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ(※1)」を開発・運営するライボ（東京・渋谷）は、487人の社会人男女を対象に実施した「2024年 ハラスメントの境界線調査...

マイナビ「若者は『管理職になりたがらない』は本当か?!今の若者にとってのキャリアとは」詳細レポート

若者の「管理職離れ」から考える、キャリアアップのニーズに応えるアプローチとは？

いわゆるZ世代と呼ばれる年代の若者にいま、「管理職離れ」が起きているという。企業の人事担当者にとっては、単なる就業観の多様化だけでは片づけられないこの課題は、人材育成にとどまらない...

マイナビ「2025年卒新卒採用・就職活動の展望」詳細レポート

25年卒の内々定は早期化の見通し。企業は就活生と密なコミュニケーションを

マイナビが2023年10月に実施した「2024年卒企業新卒内定状況調査」によると、2025年卒も新卒採用を実施する予定の企業は79.9%と例年並みだが、企業の採用意欲は活発で採用数...