「労務管理」タグのついた記事一覧
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PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
最近、社員の顔写真を軸に組織を可視化する人材管理システムが人気を集めています。他にも顔認証によるセキュリティチェック、ビジネスチャットなど、昨今、管理部門の皆さんは社員の顔写真を目...
2023.12.26
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社DONUTS
「ジョブカン年末調整」2023年版リリース。管理者画面の大幅アップデートと20の新機能で年末調整業務の効率化を支援
DONUTS(東京・渋谷)は10月27日、バックオフィス支援クラウドサービス「ジョブカン労務HR」「ジョブカン給与計算」において、2023年版「ジョブカン年末調整」を10月11日に...
2023.10.30
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プレスリリース編集部通信
@人事編集部(株式会社イーディアス)
労務管理システムの導入・活用法からペーパーレス化まで徹底解説。「労務管理システム完全ガイド」をリリース
人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「@人事」を運営するイーディアス(東京・千代田)は10月2日、「労務管理システム完全ガイド」をリリースした。本ガイドでは、労務管理システムの...
2023.10.23
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ニュース・トレンドプレスリリース
【2024年問題】建設業における勤怠管理の実態調査|jinjer株式会社調べ
建設業の法改正に関して、約半数が把握せず。対策のため6割の企業が新たに勤怠管理システムの導入を検討
jinjer(東京・新宿)は10月10日、建設業に携わる企業の人事担当者・総務担当者・経営者413名を対象に実施した「建設業における勤怠管理」に関する実態調査の結果を発表した。調査...
2023.10.13
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ニュース・トレンドプレスリリース
jinjer株式会社
【人事系システムの利用状況】約7割の人事担当者が複数の人事系システム利用に課題。データ連携の簡便さと効率化を求める
jinjer(東京・新宿)は、7月28日、人事業務に携わる担当者571名を対象に実施した「人事系システムの利用状況」に関する実態調査の結果を発表した。調査結果によれば、約7割の企業...
2023.08.10
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PR企画
サービスピックアップ
大手企業のBCP対策で活躍。高音質の電話会議サービス【Meeting+】
電話会議サービス「Meeting+(ミーティングプラス)」を提供しているクラウドプラス株式会社(横浜市)。Web会議が主流になった現在も根強いニーズに応え続けている。「Meetin...
2023.07.31
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PR企画
サービスピックアップ
外国人従業員の健康、メンタルヘルスケアを一括サポート【WELL ROOM】
三菱地所グループの社内ベンチャー制度から生まれ、健康・医療分野における多言語サポートに特化したサービスを提供しているWELL ROOM株式会社(東京・千代田)。「WELL ROOM...
2023.07.05
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PR企画
サービスピックアップ
勤怠、健康、タスク管理までワンパッケージでサポート【ビジネス・コンシェル ワークエコ】
通信サービスのイメージが強いソフトバンク株式会社(東京・港)だが、近年はさまざまなHRテックの開発・提供にも力を入れている。そのうちの一つ「ビジネス・コンシェル ワークエコ」(以下...
2023.06.29
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PR企画
サービスピックアップ
企業の「ホワイト度」を見える化するクラウド労務管理システム【アルテミス・コリエ】
労働者の総合労働相談件数は、13年連続で年間100万件を超える。「働き方改革」の推進によって労働環境の改善に取り組む企業が増え、クリーンな経営をしていることが就職/転職先として選ば...
2023.06.01
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ニュース・トレンド
株式会社SmartHR 事業戦略発表会
ARR100億円を達成。次の一手は「マルチプロダクト」
SmartHR(東京・港)は3月14日、同社イベントスペースで事業戦略発表会を実施した。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」をローンチした同社は、「ラクラク分...
2023.03.17
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ニュース・トレンド
厚生労働省発表情報より
新型コロナウイルスの労務管理対策は? 有給休暇や休業手当など厚生労働省がQ&Aを公開【10月14日更新版】
厚生労働省が「企業向け・新型コロナウイルス対策Q&A」を発表。労務管理上の注意点について解説【2021年10月14日更新】厚生労働省は、新型コロナウイルスの感染拡大を受けて...
2021.10.22
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特集
自社にマッチする勤怠管理システムの選び方ノウハウと最新サービスまとめ
【法改正やテレワークにも対応】2021年版 勤怠管理システムの選び方
従業員の労働時間や勤怠状況を把握する勤怠管理は企業が必ず行わなくてはならない義務として定められています。近年、働き方改革関連法施行により、勤怠管理に直接影響する法改正が複数行われ、...
2021.06.23
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特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 vol.6
副業の労務管理や運用~労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用
第6回のテーマは「副業の労務管理や運用~労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用」。労働保険や社会保険などの副業導入の際の運用や注意点について、法改正が進んでいる状況を踏まえ...
2021.04.20
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特集
「副業」新時代-企業の向き合い方 vol.5
副業の労務管理や運用~重要な時間管理の新しい運用
第5回のテーマは「副業の労務管理や運用~重要な時間管理の新しい運用」。副業に関する制度を企業で運用するためには、さまざまな労務手続の整備が必要になる。社会保険労務士の松井勇策氏が「...
2021.04.19
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社Matchbox Technologies
フジパン豊明工場が短期・単発の求人の拡大、就労機会の継続的な提供のため「matchbox」を導入
Matchbox Technologies(マッチボックステクノロジーズ)[新潟]は、労務情報の統合・一元管理、一括求人まで一気通貫で行うことができるアプリケーション「matchb...
2021.04.14
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プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社オービックビジネスコンサルタント
OBCの「奉行Edge 労務管理電子化クラウド」がビズリーチの「HRMOS(ハーモス)採用」とのAPI連携を発表、5月中の開始を予定
オービックビジネスコンサルタント(東京・新宿)は、同社が提供する「奉行Edge 労務管理電子化クラウド」とビズリーチ(東京・渋谷)が提供する採用管理クラウド「HRMOS採用」とのA...
2021.04.12
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ニュース・トレンド
人事課題とHRテック
コロナ禍で進む人手不足と外国人雇用問題。「煩雑な労務管理」をどう解決するか
コロナウイルス感染拡大の影響により、実習の継続が困難となった技能実習生をはじめとした外国人労働者が増加している。2020年の緊急事態宣言発出からさまざまな形で入国制限が続き、技能実...
2021.01.27
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PRコラム
あなたの職場の勤怠管理、ただの「勤務計算」になっていませんか?
本当に必要な「勤怠管理」を実現する“勤怠管理システムの条件”
従業員の労働時間や出退勤時刻を把握するために必要な「勤怠管理」。タイムカードによるアナログな管理からクラウド型の勤怠管理システムまでさまざまな管理方法あります。それなりの手間とコス...
2020.05.25
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企画
2020年4月施行「改正パートタイム・有期雇用労働法」の対応を社労士が解説
【社労士解説】「同一労働同一賃金」に向け企業が行うべきパート・契約社員への対応
2020年は「時間外労働の上限規制」の適用や、改正民法(債権法)などさまざまな法改正が予定されている。その中でも人事・総務担当者にとって対応に注意が必要なのが「同一労働同一賃金」だ...
2020.03.03
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2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキングベスト100 記者発表会レポートvol.2
働きがいが「静かな退職」を防ぐ|荒川氏✕タイミー緒方氏トークセッション
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イベントレポート|Unipos「2024年新春特別ウェビナー」前編
人手不足時代を乗り越えるために。人的資本経営のベストプラクティスを探る
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エントリー数前年比1.6倍、内定承諾率が大幅改善 。「note pro」がいま採用担当者に選ばれる理由とは?
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25卒採用トレンド、動向まとめ
【25年卒採用】企業規模に関わらず企業側は高い採用意欲が継続。「採用3.0」のトレンド到来、AIを活用した採用手法が浸透するか
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「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
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PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
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THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
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レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
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THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
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人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
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働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?