「人材戦略」タグのついた記事一覧

リクルートHRセミナー｜第1回・企業調査からひも解く”日本型雇用の変化”・後編

働く人から選ばれる企業とは？ エンゲージメント課題への取り組み事例

株式会社リクルート（東京・千代田）は、11月24日、「“働く”のこれから企業と個人の変化と2024年以降の展望」をテーマにセミナーを開催。第1回の今回は、同社研究員の津田郁氏と水野...

リクルートHRセミナー｜第1回・企業調査からひも解く”日本型雇用の変化”・前編

人材流動化時代に選ばれる企業へ。カギは「Closed to Open」

株式会社リクルート（東京・千代田）は、11月24日、「“働く”のこれから 企業と個人の変化と2024年以降の展望」をテーマにセミナーを開催。第1回の今回は、同社研究員の津田郁氏と水...

【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論

ChatGPTなどの生成AIの登場により、「生成AIに仕事を奪われるのではないか」という危機感など、波紋が広がっている。そこで＠人事は、このように生成AIが一般化する社会の中で、人...

ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論vol.3

【2024年の人的資本開示で必須】生成ＡＩの「働く場」へのインパクト～制度や体制・育成や人事制度、採用について

ChatGPTをはじめとする生成AIが一般化する社会の中で、人材戦略・人的資本経営のをどのように行うべきかを解説する特集。第3回は、前回に引き続き、経営人事の実務上の留意点を紹介す...

ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論vol.2

【2024年の人的資本開示で必須】生成ＡＩの「働く場」へのインパクト

ChatGPTをはじめとする生成AIが一般化する社会の中で、人材戦略・人的資本経営のをどのように行うべきかを解説する特集。第2回は、前回考察した人材戦略全体にわたる留意点について細...

ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論vol.1

【2024年の人的資本開示で必須】生成AIの「働く場」への影響と、全ての企業で必要な今後の人材戦略

生成AIが一般化する社会の中で、人材戦略・人的資本経営のをどのように行うべきか考える特集。社会保険労務士でフォレストコンサルティング経営人事フォーラム代表の松井勇策氏が人的資本経営...

株式会社プログレス

企業の人事戦略をトータルで構築する、新たなソリューション「Marumie」を提供開始

プログレス（東京・千代田）は、約3年間での100名近くのエンジニア採用と先進的なサービス開発プロジェクトの経験をもとに、人事戦略の課題を解決するための新しいテクノロジープロダクトと...