「女性活躍推進」タグのついた記事一覧

〈中小企業業の次世代戦略への対応調査 第4弾〉フォーバルGDXリサーチ研究所

中小企業の46.4％が女性活躍推進に取り組めていないと回答。取り組めていない理由1位は「必要性を感じていない」56.6％

フォーバルGDXリサーチ研究所（東京・渋谷）は、全国の中小企業経営者934人に実施した「中小企業の次世代戦略への対応調査」の結果を発表した。調査結果によれば、女性活躍推進に「取り組...

株式会社かんき出版

【女性活躍推進に関する要望】人事48.6%が「経営層のコミットメント」、女性管理職36.0%は「男性管理職の意識改革」を訴える

かんき出版（東京・千代田）は3月24日、女性活躍推進施策の企画・運営に携わる人事担当者109名と、課長級以上の女性管理職100名を対象に実施した「女性活躍推進に関する人事・女性管理...

Great Place To Work® Institute Japan発表

2025年版日本における「働きがいのある会社」女性ランキング第1位はディスコ（大規模）、フロンティアホールディングス（中規模）、Mahalo（小規模）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（東京・港、以下、GPTW Japan）は3月6日、2025年...

株式会社Mentor For

3月1日に東京都松本明子副知事が登壇する国際女性デー2025無料オンラインセミナーを開催

都の施策から、女性活躍を加速させるヒントを提供企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの...

株式会社リクルート

女性の転職は2013年からの10年で約5倍増。契約社員や派遣社員から正社員へ転職している女性は約6倍

リクルート（東京・千代田）は11月13日、女性の転職について『リクルートエージェント』のデータと実際の転職事例から動向をとりまとめ発表した。『リクルートエージェント』における女性転...

株式会社オープンハウスグループ

オープンハウスグループが卵子凍結費用補助の福利厚生を導入

オープンハウスグループ（東京・千代田）は8月28日、希望する女性従業員に対し、採卵凍結費用の補助を行う福利厚生制度を導入すると発表した。同社は、従業員が働き方をデザインするダイバー...

東京都

東京都が従業員の卵子凍結に関する制度整備や自主セミナーを行う企業に対し助成金を支給へ

東京都は7月18日、卵子凍結にかかる環境整備に向けた機運を醸成するため、シンポジウム・セミナーの配信と、従業員の卵子凍結に関する制度整備を行う企業に対する助成事業を実施すると発表し...

株式会社Works Human Intelligence

大手企業の女性管理職比率向上施策に「施策の効果実感なし」と答えた従業員は4割以上

Works Human Intelligence（東京・港、以下WHI）は、大手企業の人事部と大手企業に勤務する従業員を対象に実施した、女性管理職比率向上に関する施策の実施状況や従...

株式会社DroR

女性社員のキャリアとライフプランのバランスの実現を目指し、福利厚生で卵子凍結をサポート

補助金支援エキスパート協会を運営するDroR（東京・渋谷）は、2024年3月から働く女性のキャリアやライフプランをサポートを目的として、卵子凍結への費用補助を行う福利厚生の導入を開...

経済産業省

家事支援サービス福利厚生導入実証事業が始動。家事負担の軽減と企業の多様な人材活躍を支援

経済産業省は3月4日、令和5年補正予算の「家事支援サービス福利厚生導入実証事業」の開始について発表した。家事支援サービスを事業者向けの登録申請を3月22日から行う予定だ。同事業は、...

「働く女性の健康支援と健康経営の実態調査」株式会社iCARE

婦人科検診等の金銭的補助や生理休暇制度など女性の健康支援に取り組む企業は6割超も、リテラシー教育や治療と仕事の両立支援に課題

法人向け健康管理ソリューションサービス「Carely（ケアリィ）」を提供するiCARE（東京・渋谷）は2月29日、【3月1～ 8日 女性の健康週間】に向けて、企業の健康管理・健康経...

株式会社ジーン

生理用品購入補助など女性の働きやすさを支援する福利厚生制度を導入

ジーン（東京・渋谷）は2月21日、福利厚生の一環として、女性の働きやすさ向上を目的とした支援を行う制度を開始した。支援内容は、生理用品など毎月必要な物品の購入費用として月額2,00...

伊藤忠商事株式会社

女性社員のみを対象とした執行役員選考ルールを新設。女性執行役員比率は16％に

伊藤忠商事（東京・港）は1月18日、代表取締役の異動および新たな執行役員選考ルールの新設などを発表した。6月定時株主総会付で現執行役員の瀬戸憲治氏が代表取締役執行役員に昇格する。ま...

新刊紹介

『企業ではたらく20人の女性リーダー 自分らしい最高のキャリアの作り方』著：株式会社wiwiw

～関連のシンポジウムも1月26日開催予定～企業・団体の“ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン”の推進を支援するwiwiw（東京・新宿）は、新刊「企業ではたらく20人の女性リ...

株式会社セレス

ピルのオンライン診療サービス「エニピルforキャリア」を提供開始。福利厚生サービスとして企業の女性活躍を推進

セレス（東京・世田谷）の連結子会社であるサルース（東京・世田谷）は、同社が運営するピルのオンライン診療サービス「エニピル」において、法人向けに新たな福利厚生サービス「エニピルfor...

ヴァンテージIT株式会社

女性社員の声を形に。女性の健康と働きやすさを重視した新福利厚生制度を発表

ヴァンテージIT、2022年から開始したピル服薬補助手当をはじめとする女性支援の福利厚生制度に、ピル服薬にかかる婦人科の診療・検査に関する補助、オフィストイレへのナプキンの設置を追...

株式会社ダイワコーポレーション

子育て世代向けのコミュニティで仕事と育児の両立を支援。ママ社員発案「子育て世代のしゃべり場」を開催

物流サービスを提供するダイワコーポレーション（東京・品川）は、社内での新たな取り組みとして、11月14日に「子育て世代のしゃべり場」を開催した。このイベントは、子育て中の社員が直面...

キリンホールディングス株式会社

「生理休暇」が「エフ休暇」へ。女性の働きやすさを重視した新制度を発表

～名称を「エフ休暇」に変更し、制度の適用範囲を拡大。また積立休暇の取得事由に追加し、より利用しやすく～キリンホールディングス（東京・中野）は、キリングループ多様性推進プラン（“KI...

株式会社ネオキャリア

不妊治療と仕事の両立を支援する「チャイルドプラン休職／休暇」をスタート。最大3カ月の休職、または12日分の特別休暇を付与

～治療と仕事の両立支援、子育てしやすい職場実現へ～ネオキャリア（東京・新宿）は、9月から不妊治療を理由に休職や休暇を必要とする社員のための新しい制度「チャイルドプラン休職／休暇」の...