「プレスリリース」記事一覧

「イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2023」日本能率協会マネジメントセンター

新入社員の半数以上が働くことへの不安感が強く自信を持てていない。安定した職場環境を重視

上司先輩比較でみえた「職場」と「学び」の価値観ギャップ日本能率協会マネジメントセンター（東京・中央、以下JMAM)は12月27日、新入社員の意識と行動、指導者の指導と育成に関する調...

合同会社AOII

社員のライブ鑑賞・現場参戦をサポートする福利厚生制度「本現場推し活！手当」を導入開始

PRマーケティングやイベント運営を実施するAOII（東京・新宿）は1月9日、社員のライブ鑑賞・現場参戦をサポートする「本現場推し活！手当」を新たに導入したと発表した。同手当では、社...

パーソルイノベーション株式会社『学びのコーチ』

4割の企業がリスキリング施策を実施し、成果を感じているのは7割以上。中堅から管理職層がリスキリングの対象者として重要視される

～大企業の半数以上が2024年度もリスキリング施策を検討～パーソルイノベーション（東京・港）が提供するリスキリング支援サービス「学びのコーチ」は、全国の企業を対象に四半期ごとのリス...

CAMELORS株式会社

「令和6年能登半島地震」により被災した企業に対し、『SOKUDAN』を通じてプロ人材とのマッチングサービスを無償で提供開始

フリーランス・複業・副業の求人マッチングサービス『SOKUDAN(ソクダン)』を運営するCAMELORS（東京・渋谷）は1月10日、「令和6年能登半島地震」により人材不足に直面して...

株式会社学情

24卒の6割以上が入社後の働き方は「出社」を希望。一方で、仕事に慣れてきたらテレワーク活用の声が8割

学情（東京・千代田）は1月9日、2024年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に実施した「テレワーク」に関する調査結果を発表した。調査結果によると、出社後の働き方は、...

株式会社アーバンプラン

「働き方の選択肢を広げる」。集中スペースやリフレッシュエリアを導入した事例を公開

～採用活動にも効果。内定者の入社率の向上～インテリアデザイン・内装工事・オフィス家具販売を行うアーバンプラン（東京・新宿）は1月9日、同社の手がけるオフィスデザイン事例として「マー...

株式会社学情

24卒の8割以上が入社式は「リアル」を希望。前年比15.5ポイント増

学情（東京・千代田）は2023年12月27日、2024年4月に入社を控える新社会人（以下、新社会人）を対象に実施した「入社式」に関する調査結果を発表した。調査結果によると、入社式は...

大塚製薬株式会社

大塚製薬が新制度「セルフケア休暇」を導入。不妊治療や更年期症状等の治療などで理由を問わず利用可能

大塚製薬（東京・千代田）は、従業員対象の新制度「セルフケア休暇」を導入した。性別を問わず、不妊治療や更年期症状等の治療、性別適合手術・ホルモン治療等を受ける場合に年5日まで利用が可...

株式会社セレス

ピルのオンライン診療サービス「エニピルforキャリア」を提供開始。福利厚生サービスとして企業の女性活躍を推進

セレス（東京・世田谷）の連結子会社であるサルース（東京・世田谷）は、同社が運営するピルのオンライン診療サービス「エニピル」において、法人向けに新たな福利厚生サービス「エニピルfor...

ヴァンテージIT株式会社

女性社員の声を形に。女性の健康と働きやすさを重視した新福利厚生制度を発表

ヴァンテージIT、2022年から開始したピル服薬補助手当をはじめとする女性支援の福利厚生制度に、ピル服薬にかかる婦人科の診療・検査に関する補助、オフィストイレへのナプキンの設置を追...

jinjer株式会社

人事担当者の悩みや熱い思いが川柳に。2023年の人事業務を振り返るイベント「人事川柳 2023」を開催

jinjer（東京・新宿）は12月25日、2023年の人事業務を振り返るユニークなイベント「人事川柳 2023」を開催したと発表した。このイベントは、人事担当者が2023年の業務を...

「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」株式会社マイナビ

新社会人の生活、漢字一文字で表すと『楽』がトップに。今後の働き方として、ワークライフバランスを重視する声が最多の44.7%

マイナビ（東京・千代田）は12月25日、2023年3月に卒業した新社会人727名を対象に実施した「マイナビ 2023年卒 入社半年後調査」の結果を発表した。調査結果によると、202...

株式会社電通

2024年から事実婚・同性婚者向けの人事制度の拡充を発表。配偶者と同等の手当や赴任、保険、慶弔金などの制度を適用

電通（東京・港）は12月26日、事実婚・同性婚パートナーを配偶者とする人事制度を、2024年1月1日より大幅に拡充すると発表した。これにより、事実婚・同性婚パートナーを有する従業員...

横浜ゴム株式会社

【同性・事実婚のパートナーとその家族も対象】家族の多様性を尊重する「パートナー&ファミリーシップ制度」を導入

～社内規則上の家族に関するすべての制度や福利厚生が利用可能に～横浜ゴム（神奈川・平塚）は12月19日、ダイバーシティ＆インクルージョンの一環として、「パートナー＆ファミリーシップ制...

「相談窓口の活用に関する実態調査」株式会社Smart相談室

6割以上が相談窓口の設置を「離職率低下につながる」と実感。しかし半数以上の従業員が相談窓口を「活用していない」

〜相談窓口を活用できていない理由の第1位は「相談内容を他人に知られてしまう可能性があるから」〜Smart相談室（東京・港）は12月20日、相談窓口を設けている従業員数50人以上1,...

株式会社ダイワコーポレーション

子育て世代向けのコミュニティで仕事と育児の両立を支援。ママ社員発案「子育て世代のしゃべり場」を開催

物流サービスを提供するダイワコーポレーション（東京・品川）は、社内での新たな取り組みとして、11月14日に「子育て世代のしゃべり場」を開催した。このイベントは、子育て中の社員が直面...

「大手企業のLGBTQに関する意識・取り組み調査」Works Human Intelligence調べ

86.1%の大手企業がLGBTQへの取り組みを実施または検討中。「従業員からの要望」が推進の原動力

～取り組み企業が約2年で15ポイント以上増加、一方で障壁は依然「優先順位の低さ」～Works Human Intelligence（東京・港、以下 WHI）は12月19日、同社が提...

インサイトアカデミー株式会社

中堅社員のグローバルマインドを分析。グローバル人材育成資料「数字から見た中堅社員グローバルマインド調査」を無料公開

中堅社員グローバルマインドのリアルな調査結果を図示化＆解説！人事部・海外事業部のご担当者様は、グローバル人材育成や海外赴任研修などの策定に、ぜひお役立てください。グローバル⼈材育成...

株式会社ミロク情報サービス

韓国発・MADRAS CHECK社のプロジェクト管理ツール『morningmate』の提供を開始

ミロク情報サービス（東京・新宿、以下「MJS」）は12月1日、韓国のMADRAS CHECK CO.,LTD.（韓国・ソウル、以下「MADRAS CHECK社」)が開発したプロジェ...