「プレスリリース」記事一覧

indeed

求職者と仕事を効果的にマッチング。求人配信プラットフォーム｢Indeed PLUS｣提供開始

求人サイト「Indeed（インディード）」は、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS（インディードプラス）」の提供を開始した。複数の求人サイトと複数のATSをつなぎ、多様...

Great Place To Work® Institute Japan発表

2024年版「働きがいのある会社」ランキング　1位にシスコシステムズ（大規模）、コンカー（中規模）、あつまる（小規模）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（東京・港、以下、GPTW Japan）は2月8日、2024年...

Ｐ＆Ｇジャパン合同会社

P＆Gジャパンが無償の一般向けビジネススクールを開校。2024年2月7日より第1期参加者の募集開始

Ｐ＆Ｇジャパン（神戸市）は2月7日、初の一般向けビジネススクール「Ｐ＆Ｇ ビジネススクール」を2024年5月9日（木）に開校し、「シン・コミュニケーション力習得プログラム」を無償提...

株式会社TalentX

【採用オウンドメディアに関する実態調査】約94%の企業が採用オウンドメディアに早期に取り組む必要性を実感

TalentX（東京・新宿）が、1月30日、採用に関わる人事・経営者640名を対象に実施した「採用オウンドメディアに関する実態調査」の結果を発表した。調査結果によると、約94%の企...

株式会社プレシャスパートナーズ調べ

【25卒】3割が入社した会社で、20年以上または定年まで働きたい

プレシャスパートナーズ（東京・新宿）は2月5日、25年卒の大学生を対象に実施した「就職活動に関する調査」の結果を公開した。有効回答726名。調査結果によると、入社した会社で働きたい...

東北電力株式会社

若年層の昇進機会の早期化や「勤務地域限定コース」の新設など、持続的な企業価値創造に向けた人事・賃金制度の見直しを実施

東北電力は2月1日、同社および東北電力ネットワーク（以下、「両社」）が2024年度から人事・賃金制度の見直しを実施すると発表した。若年層の早期育成や能⼒に基づく昇進機会の早期化、本...

三井化学株式会社

三井化学が2024年1月から副業制度を正式に導入

三井化学（東京・中央）は、2024年1月から副業制度を正式導入したと発表した。対象は実務経験3年未満の社員など一部を除く、国内在勤の三井化学本体所属の社員。副業制度を導入することで...

コクヨ株式会社

新卒初任給を最大で20.0％引き上げ。新たな組織文化構築へ人事制度を見直し

コクヨ株式会社（大阪市）は2月1日、人事制度の見直しを発表した。新卒初任給を最大で20.0%引き上げることを含む見直しにより、人材の価値の向上を目指す。以下、リリースより。関連記事...

弥生株式会社

人事労務SaaSをリアルに体験できるCLOUD STATION内で弥生給与Nextなどのサービスが体験可能に

弥生（東京・千代田）は2月1日(木)から、TECO Design（福岡市）が運営するリアル×オンラインで「クラウド化」を体験できるショールーム「CLOUD STATION（クラウド...

株式会社ソレクティブ

プロフリーランスの年収は正社員の3倍以上。学びへの向上心と高いスキル・経験の豊富さが企業の戦力に

「プロフリーランスの学習時間は正社員の約35倍」「約9割が取引先事業のコアを支える職種に就く」など、知られざる実態が明らかにソレクティブ（東京・品川）は1月29日、『プロフェッショ...

株式会社JOYKU

【2月3日（土）～4日（日）】保育士常駐の移動託児サービス『スペース託児』が横浜市主催のYOXO FESTIVAL2024に開設

保育士・看護師などの求人マッチングアプリ「ジョイク」を提供するJOYKU（東京・港）は、2月3日（土）から4日（日）まで横浜市主催の「YOXO FESTIVAL2024」に、保育士...

Sky株式会社

少子化対策を推進。『出産祝金制度』を改定し、最大100万円を支給

Sky（東京・港）は1月29日、社員向けの「出産祝金制度」を2024年1月1日より改定したと発表した。同社では、これまで福利厚生の一環として、子ども1人につき30万円の出産祝金を支...

経済産業省

経産省が社外取締役の質の担保・向上を目指す「社外取締役のことはじめ」を作成。コーポレートガバナンス改革を支援

経済産業省は1月25日、社外取締役の質の担保・向上を図るために、金融庁および東京証券取引所との協力のもと、「社外取締役のことはじめ」を作成したと発表した。同資料では、コーポレートガ...

株式会社JVCケンウッド

働き方改革強化と多様性を尊重。スーパーフレックスタイム制度と、同性パートナーを配偶者に含める新たな人事制度を開始

～従業員が自分らしく、生き生きと働くことができる職場環境を整備～JVCケンウッド（横浜市）は1月29日、働き方改革とダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を進める一環と...

株式会社Smart相談室

高品質の対人支援を目指して。『Smart相談室』がカウンセラー向け認定制度を導入開始

Smart相談室（東京・港）は1月24日、同社が運営する法人向けオンライン対人支援サービス「Smart相談室（スマートそうだんしつ）」で、カウンセラー向け認定制度を開始した。新たな...

正社員の平均初年度年収推移・正社員求人件数・応募数推移レポートと2023年総評｜株式会社マイナビ

2023年の正社員の「平均初年度年収」は456.6万円で「IT・通信・インターネット」が業界別トップの518.4万円

マイナビ（東京・千代田）は1月26日、「正社員の平均初年度年収推移レポート」と「正社員求人件数・応募数推移レポート」について、2023年の総評を発表した。同調査は『マイナビ転職』に...

インサイトアカデミー株式会社

アメリカのビジネスカルチャーを読み解く。異文化理解のフレームワーク「カルチャーマップ『アメリカ編』」を無料公開

グローバル事業成功のカギとなる異⽂化理解のフレームワーク「カルチャーマップ」から“アメリカ”をピックアップ！アメリカビジネスのプロフェッショナルによる指標毎の考察も併せて掲載グロー...

株式会社ジャックス

「転居を伴う勤務地変更の可否」の選択、職掌区分の廃止などエンゲージメント向上を目的に人事制度を改定

ジャックス（東京・渋谷）は1月11日、中期3カ年経営計画「MOVE 70」の一環として、人事制度の大幅な改定を発表した。この改定は、多様な個性やスキルを最大限に発揮できる環境を構築...

株式会社給与アップ研究所

目標を自分で管理できている中間管理職は約半数。人事評価制度と報酬の完全連動は7.9%にとどまる

目標達成クラウド「ジョブオペ®」を運営する給与アップ研究所（東京・千代田）は1月25日、目標管理制度がある会社（50～300名未満）の中間管理職（課長・マネージャー相当）609名を...