「プレスリリース」記事一覧

「企業による多様な働き方実現に関するレポート（2023年）」株式会社マイナビ

企業の70.8％が副業制度を導入。「週休3日制度」希望の企業、13.5％でトップ。一方で、人手不足と男性育休の取得率低下が課題に

副業・兼業人材を受け入れている企業は65.2％で前年から+18.8ptと大幅に増加。企業の男性育休の取得率は「1割」が最多。制度浸透には課題が残る結果にマイナビ（東京・千代田）は1...

株式会社清水銀行

企業価値向上を目指し新たな人事制度を導入。初任給の一律15,000円引上げ、キャリア開発支援として専門資格取得に最大30万円の報奨金

行員のエンゲージメント向上とワークライフバランスを重視清水銀行（頭取　岩山靖宏）は9月29日、第28次中期経営計画の基本方針である「人的資本の充実」を実現すべく、人事制度を刷新する...

【2024年問題】建設業における勤怠管理の実態調査｜jinjer株式会社調べ

建設業の法改正に関して、約半数が把握せず。対策のため6割の企業が新たに勤怠管理システムの導入を検討

jinjer（東京・新宿）は10月10日、建設業に携わる企業の人事担当者・総務担当者・経営者413名を対象に実施した「建設業における勤怠管理」に関する実態調査の結果を発表した。調査...

ヒロラボラトリー合同会社

ヒロラボ提供のManagement 3.0研修が、クリーク・アンド・リバー社デザイナーチームの関係性と主体性を強化

ヒロラボラトリー（東京・中央、以下ヒロラボ）は10月10日、クリーク・アンド・リバー社（東京都港区）へ提供したデザイナーチームのマネジメント研修、Management 3.0に関す...

しゅふＪＯＢ総研／株式会社ビースタイル ホールディングス

【産後パパ育休】56.8%が「夫の視野を広げる」、44.4%が「妻のストレスが溜まる」。夫の家事・育児参加が妻のストレス軽減の鍵

産後パパ育休「知っていた」54.3%　～しゅふＪＯＢ総研調査～ビースタイル ホールディングス（東京・新宿）の調査機関「しゅふＪＯＢ総研」は10月11日、「産後パパ育休」をテーマに、...

マーケティングアソシエーション株式会社

社員のライフイベントや趣味を大切に。新卒社員の声から生まれた福利厚生制度「有給休暇前借制度」の利用率が9割達成

マーケティングアソシエーション（東京・台東）は10月10日、4月入社の23卒社員、中途社員の福利厚生制度「有給休暇前借制度」の利用率が9割に達したことを発表した。この制度は、入社し...

側島製罐株式会社

納得感のなかった老舗中小企業の人事評価と給与方式を一変。社員が給与額を自分で提示する「自己申告型報酬制度」を導入

対象者の給与は平均約2万円昇、会社全体では年間1,000万円アップする見込み創業117年の老舗缶メーカー、側島製罐（愛知県海部郡）は10月より、社員が給与額を自分で提示する「自己申...

株式会社ヤマシタ

2024年度から新人事制度導入とともにみなし残業制度を段階的に廃止。生産性向上と、従業員のワークライフバランスを重視

みなし残業手当を本給に組み込むことで「残業を前提としない働き方」へ福祉用具レンタル・販売事業およびリネンサプライ事業を展開するヤマシタ（静岡県島田市）は10月3日、2024年度から...

株式会社博報堂テクノロジーズ

最大月15万円の通勤交通費支給、引越し手当30万円など新入社員のキャリアとライフスタイルをサポートする制度を11月より導入

「最大月15万円の通勤交通費」「リモート環境手当月5千円」「引越し手当30万円」等の補助を完備博報堂テクノロジーズ（東京・港）は10月2日、入社をきっかけに引っ越しを行う社員のため...

カルビー株式会社

社員の病気や不測の事態に対応する新制度『カルビーかぞくを守るプログラム』を10月より運用開始。社員の治療と仕事の両立をサポート

カルビー（東京・千代田）は10月より、社員の病気や不幸な事態に対応するための新しい支援制度『カルビーかぞくを守るプログラム』の運用を開始した。この新制度では、社員が病気や不測の事態...

パーソルイノベーション株式会社

8割の企業がリスキリングの成果を実感。リスキリングの取り組みを評価するための指標は「管理職、マネジャーの満足度」が1位

定点調査3回目は、新たに予算や成果実感を聴取パーソルイノベーション（東京・港）が提供するリスキリング支援サービス「学びのコーチ」は、全国の企業を対象に四半期ごとのリスキリングに関す...

株式会社TalentX

「Myシリーズ」導入企業1,000社達成。潜在候補者との出会いの機会を創出する新機能「採用イベントCX機能」をリリース

TalentX（東京・新宿）は10月2日、2023年9月時点で運営するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」の導入企業が1,000社を突破したと発表した。同プラットフォームは...

株式会社iCARE

Carelyの新機能「ハイリスク者抽出」を提供開始。従業員の健康リスクを的確に把握・分析可能に

組織と個人のリスクを見逃すことなく、健康経営の戦略立案や施策の効果検証に貢献クラウド健康管理システム「Carely」を開発・提供するiCARE（東京・渋谷）は10月3日、新たに新機...

小野薬品工業株式会社

グローバル基準の等級・評価・報酬制度を確立した人事制度の運用を10月より開始

小野薬品工業（大阪市）は、10月より国内外の従業員を対象とした共通のグローバル人事制度の運用を開始した。新制度では、等級、評価、報酬の各制度をグローバルで統一し、タレントマネジメン...

【2023年度　新入社員意識調査】一般社団法人日本能率協会

23卒社員の8割が「丁寧に指導する人」を理想の上司と回答。転職の検討は「昇給」より「会社の将来性」

「任せて見守る」「リスクを取る」上司を理想とする新入社員は2割弱日本能率協会（JMA）は10月2日、新入社員向け公開教育セミナーの参加者675名を対象に「仕事や働くことに対しどのよ...

インサイトアカデミー株式会社

中国での駐在・出張を安全に。中国の安全対策を学べる「中国安全対策講座」をリリース

グローバル人材育成・研修業を手掛けるインサイトアカデミー（東京・港）は、グローバル人材育成特化型eラーニングサービス「INSIGHT ACADEMY」にて、「中国安全対策講座」をリ...

Thinkings株式会社

「sonar ATS」が「デザイン思考テスト」とAPI連携を開始。ポテンシャルがある人材の発掘に役立つ「創造力」「共感力」を数値化し一元管理

Thinkings（東京・中央）は9月27日、同社が提供する「採用管理システムsonar ATS」 と 、VISITS Technologies（東京・港）が開発した「デザイン思考...

株式会社ミロク情報サービス

MJSが各種システムでインボイス制度に対応した機能追加を完了。経理業務の効率化へ期待

～適格請求書（インボイス）の発行・受領から仕訳の作成、保存まで一気通貫で対応、業務効率化を支援～ミロク情報サービス（東京・新宿　以下「MJS」）は9月28日、2023年10月より施...

【Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査】株式会社No Company調べ

Z世代就活生の58.1％が情報収集にSNSを活用。採用コンテンツは「一目で理解できる」「短時間で要点がつかめる」「共感できる」を評価

【Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査】就活生の58.1％が情報収集に活用し、68.6％が採用コンテンツのタイムパフォーマンスを重視する企業の採用広報・マーケティング支援を行う...