「プレスリリース」記事一覧
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社ミロク情報サービス
中小企業向けDXプラットフォーム『Hirameki 7』1年で導入社数が10,000社を達成
~MJSグループのシナジーを統合したワンストップソリューション~ミロク情報サービス(東京・新宿 以下「MJS」)は8月1日、子会社トライベック株式会社の運営する中小企業向けDXプラ...
2023.09.01
-
ニュース・トレンドプレスリリース
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ調べ
【障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査】78.5%以上が障害者も十分に職場で活躍できると回答
リクルートマネジメントソリューションズ(東京・港)は8月28日、「障害のある人と一緒に働くことに関する実態調査」の結果を公開した。対象は、現在の職場で障害がある人と一緒に働いて3カ...
2023.09.01
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
パーソルイノベーション株式会社
【学びのコーチ】大企業向けカスタマイズ可能なリスキリング支援サービス『リスキリング キャンプ by 学びのコーチ』を提供開始
~大企業が求める多種多様なニーズに対応~パーソルイノベーション(東京・港)が提供するリスキリング支援サービス「学びのコーチ」は8月25日より、大企業に特化したフルオーダー型のリスキ...
2023.08.31
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社キャスター
採用業務全般を代行する「CASTER BIZ 採用」に、ダイレクトリクルーティングに特化した「スカウト返信率改善プラン」が登場
キャスター(宮崎県・西都市)は8月22日、累計500社以上の企業への採用支援実績を持つ「CASTER BIZ 採用」に、新たに「スカウト返信率改善プラン」を導入した。このプランはダ...
2023.08.24
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ワークスモバイルジャパン株式会社
「LINE WORKS」と「freee勤怠管理Plus」、両サービスの強みを生かし、新たなサービス「チャットで勤怠(freee勤怠管理)」を提供開始へ
ワークスモバイルジャパン(東京・渋谷)は7月20日、freee(東京・品川)との協業を開始したことを発表した。「LINE WORKS」のアプリ連携プラットフォームに「freee勤怠...
2023.08.23
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
厚生労働省
【令和4年雇用動向調査】入職率・離職率ともに前年比を上回る。入職超過率は0.1ポイント拡大
厚生労働省は8月22日、令和4年「雇用動向調査」の結果を発表した。発表によると、およそ令和4年1年間の入職者数は779万8千人、離職者数は765万7千人で、入職者が離職者を14万1...
2023.08.23
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
any株式会社
【ナレッジマネジメント白書 2023】ナレッジマネジメントの現状と効果を発表。取り組みで8割が効果を実感
ナレッジ経営クラウド「Qast(読み方:キャスト)」を運営するany(東京・千代田)は8月8日、従業員数300人以上の企業に勤務する1,000人を対象に実施した調査結果をまとめた「...
2023.08.22
-
ニュース・トレンドプレスリリース
ウォンテッドリー株式会社
キャリアビジョンを重視した企業と学生をつなぐ「#キャリアビジョン直結型インターン マッチングイベント」を実施
ウォンテッドリー(東京・港)は8月2日、企業名を隠し、代わりに企業の「やりたいこと」が書かれたブースが並ぶ就活生とのマッチングイベント「#キャリアビジョン直結型インターン」プロジェ...
2023.08.18
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
【女性の仕事と健康支援に関する意識調査】会社員女性の約6割が月経・更年期での仕事の低下を感じ、健康支援の必要性を8割が認識
ヘルスケアテクノロジーズ(東京・港)は7月31日、企業の女性活躍推進を健康面で支援する新サービス「HELPO actio+」(https://healthcare-tech.co....
2023.08.18
-
ニュース・トレンドプレスリリース
jinjer株式会社
【人事系システムの利用状況】約7割の人事担当者が複数の人事系システム利用に課題。データ連携の簡便さと効率化を求める
jinjer(東京・新宿)は、7月28日、人事業務に携わる担当者571名を対象に実施した「人事系システムの利用状況」に関する実態調査の結果を発表した。調査結果によれば、約7割の企業...
2023.08.10
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社プログレス
企業の人事戦略をトータルで構築する、新たなソリューション「Marumie」を提供開始
プログレス(東京・千代田)は、約3年間での100名近くのエンジニア採用と先進的なサービス開発プロジェクトの経験をもとに、人事戦略の課題を解決するための新しいテクノロジープロダクトと...
2023.08.09
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会(BCMA)
キャリアメンターアカデミー開講から2年で修了生118名を輩出。第11期ゲスト講師に元日本マイクロソフト澤円氏が決定
ビジネス・キャリアメンター協会 (以下、BCMA)は、今年8月でキャリアメンターアカデミーが開講から2年を迎え、全国および海外からの118名の修了生が各界で活躍中だ。この2年間で、...
2023.08.09
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
インサイトアカデミー株式会社
【カルチャーマップ「タイ編」】タイのビジネス指標と異文化理解の重要性を解説
グローバル⼈材育成・研修業を⼿掛けるインサイトアカデミー(東京・港)は7月11日、グローバル事業の成功に欠かせない異文化理解のフレームワーク「カルチャーマップ」から「タイ」をピック...
2023.08.07
-
プレスリリース書籍紹介
新刊紹介
『プロ経営者・CxOになる人の絶対法則』著・荒井裕之/小杉俊哉
プロ経営者の思考法・行動理論を紐解くクロスメディア・パブリッシング(東京・渋谷)は、7月28日に書籍『プロ経営者・CxOになる人の絶対法則』を刊行した。エグゼクティブ人材専門のヘッ...
2023.08.04
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社キャスター
採用業務全般を代行する「CASTER BIZ 採用」に、月70時間からの依頼が可能な「時間制プラン」が登場
初回契約企業に10時間分のプレゼントキャスター(宮崎)は7月27日、累計500社以上の企業への採用支援実績を持つ「CASTER BIZ 採用」に、新たに「時間制プラン」を導入した。...
2023.08.04
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社SIGNATE
【SIGNATE主催】データ活用人材のスキル証明と採用のための特別コンペティションを開催
『SIGNATE Student Cup2023』『Career Up Challenge2023』を8月24日まで開催SIGNATE(東京・千代田)は、データ活用人材の採用とスキ...
2023.08.04
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社Works Human Intelligence
ジョブ型人事制度に対応。「COMPANY Talent Management」シリーズに新機能が登場
組織とポジション・職務定義を統合的に管理することが可能にWorks Human Intelligence(東京・港、以下WHI)は8月1日、同社が提供する「COMPANY Tale...
2023.08.03
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
ビジネスコーチ株式会社
【昇進・昇格に関する社員意識調査2023 】 一般社員90%が社長職望まず。理由一位は「責任の重さ」
ビジネスコーチ(東京・千代田)は7月27日、全国の従業員数500人以上の企業に勤める20歳以上の一般社員(役職なし・主任・係長)500人および、管理職以上(課長・部長・本部長・社長...
2023.08.03
-
プレスリリース国内・海外ヘッドライン
株式会社経営者JP
【コロナ5類移行による出社頻度への影響】企業の3分の1がオフィス出社増加へ
エグゼクティブ向けの転職・キャリア支援サービスを展開する経営者JP(東京・渋谷)は、経営者及び幹部層2,000 名を対象に実施した、「コロナ5類移行による出社頻度への影響」について...
2023.08.02
人気の記事
国内・海外ヘッドライン
THE SELECTION
-
PRTHE SELECTION企画
「置き型健康社食」がもたらす可能性とは
健康経営、採用強化、コミュニケーション活性化にも。 手軽に導入できる「食」の福利厚生
-
PRTHE SELECTION企画
街なかの証明写真機「Ki-Re-i(キレイ)」で、もっと社員の顔写真管理をラクに
社員証の写真、「最適化」できていますか? チーム力を強化する顔写真データ活用法とは
-
THE SELECTION特集
【特集】ChatGPT等の生成AIが一般化する社会で必須の人材戦略・人的資本経営の方法論
-
THE SELECTION企画
レポートまとめ
@人事主催セミナー「人事の学び舎」 人事・総務担当者が“今求める”ノウハウやナレッジを提供
-
THE SELECTION特集
特集「人手不足業界の逆襲」~外食産業編~
「見える化」と「属人化」の組み合わせが鍵。 丸亀製麺が外食業界を変える日
-
THE SELECTION特集
人事のキーパーソン2人が@人事読者の「組織改革」の疑問に答えます(第2弾)
数値化できない部署を無理に人事評価する方が問題。曽和利光×北野唯我対談
-
THE SELECTION会員限定特集
働きやすい職場づくり~サイバーエージェント編
「妊活支援」や 「働くママ・パパ支援」を、 一部の社員のものにしないためには?