の記事一覧

株式会社futurelabo

244の新卒採用サービスを独自にマッピング。「新卒向けサービス・カオスマップ 2024年 上半期版」を公開

インターンシップ総合ナビサイト「インターンシップガイド」を運営するfuturelaboは4月23日、就職活動を行う新卒学生向けの就活関連サービスをまとめた「新卒向けサービス・カオス...

マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド

7/10-11開催の人事部門向けビジネスサミット『HR Japan Summit』の参加企業を募集

マーカス・エバンズ・イベント・ジャパン・リミテッド（英国、以下「マーカスエバンズ」）は、7月10日（水）～11日（木）に開催する人事部門向けのビジネスサミット『HR Japan S...

パーソルキャリア株式会社

社会全体で「はたらく」について考える参加型企画「はたらクイズ」を開始

大手企業12社や、各界を代表する著名人 戸田 奈津子 氏、野口 聡一 氏、前田 健太 氏もクイズに参加パーソルキャリア株式会社（東京・千代田）は、「はたらく」について楽しみながら考...

【寄稿】「2024新卒スタートアップ合同入社式」レポート

会社の垣根を超えた仲間と、社会人としての第一歩を。

2024年3月31日、キャリアSNSおよびHR Tech SaaS「YOUTRUST」の開発・運営をする株式会社YOUTRUSTが、スカイランドベンチャーズ株式会社と共同で「202...

jinjer株式会社

ジンジャー人事労務で法改正対応の労働条件通知書テンプレートが利用可能に

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer（東京・新宿）は、2024年4月1日から施行された「労働基準法施行規則改正」に対応した、労働条件通知書テンプレート...

株式会社Works Human Intelligence

大手企業の女性管理職比率向上施策に「施策の効果実感なし」と答えた従業員は4割以上

Works Human Intelligence（東京・港、以下WHI）は、大手企業の人事部と大手企業に勤務する従業員を対象に実施した、女性管理職比率向上に関する施策の実施状況や従...

jinjer株式会社

ジンジャー人事労務から複数の行政サービスへの電子申請を1つのID・パスワードで申請が可能に

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer（東京・新宿）は3月21日、同システム内でGビズIDを使いe-Gov電子申請ができる機能を実装したと発表した。「電...

jinjer株式会社

【ジンジャーeラーニング】自社独自の研修コンテンツを無制限に格納できる新プランが追加

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer（東京・新宿）は3月18日、eラーニングシステム「ジンジャーeラーニング」に、企業が独自作成した研修コンテンツを無...

人事の10分読書vol.37『図解 「いいキャリア」の育て方』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。第37回は、青田努氏の著書『図解 「いいキャリア」...

株式会社Smart相談室

職場で意外にやってしまいがちなハラスメント3選を紹介。新年度開始前の職場のコミュニケーション見直しが大事に

Smart相談室（東京・港）は3月18日、ハラスメントの相談に関する現状と「職場で意外にやってしまいがちな、ハラスメント3選」を発表した。同社が運営する法人向けオンライン対人支援サ...

スズキ株式会社

初任給引き上げや職能資格制度の導入など人事制度を刷新。持続的成長を目指して人的資本を増強

スズキ（静岡県浜松市）は3月8日、2030年度に向けた成長戦略の達成および持続的成長を目的に人事制度を刷新すると発表した。2024年4月から導入する人事制度では，新卒社員の初任給1...

ビルコム株式会社

事実婚・同性パートナーやペットのケアも適用対象にした休暇取得が可能な福利厚生「ビルケア制度」運用開始

ビルコム（東京・港）は3月14日、従業員がライフイベントに合わせて柔軟な働き方や休暇取得ができる新たな福利厚生「ビルケア制度」の運用開始したと発表した。同制度の開始にあわせ、社内規...

パーソルホールディングス株式会社

パーソル、募集部署が直接社員をスカウトする「キャリアスカウト制度」で64人のグループ間異動を実現

パーソルホールディングス（東京・都）は3月4日、社員がグループ内の他部署から直接スカウトを受け、異動することができる人事制度「キャリアスカウト制度」の利用実績（速報値）を公表した。...

マイナビ 2025年卒企業新卒採用予定調査

【2025新卒採用】76.6%の企業が「厳しくなる」と予想。約半数が初任給引き上げ予定

マイナビ（東京・千代田）は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的とした「マイナビ2025年卒 企業新卒採用予定調査」の結果を発表。調査結果によると、7...

新刊紹介

『小さな会社の広報大戦略』著：松田純子・高橋ちさ

リープフロッグ合同会社（横浜市）は、代表・松田純子氏の著書『小さな会社の広報大戦略』を日経BP 日本経済新聞出版より発売した。スタートアップ、中小企業向けに企業成長につながる広報活...

「2024年 ハラスメントの境界線調査」株式会社ライボ

6割の人がハラスメントを「気にしすぎだと思う」と回答。〇〇ハラが増加する時代に「合わせる」のが「生きにくい」人が7割も

キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ(※1)」を開発・運営するライボ（東京・渋谷）は、487人の社会人男女を対象に実施した「2024年 ハラスメントの境界線調査...

株式会社STAYGOLD

福利厚生制度を刷新し、奨学金を会社が肩代わりする奨学金代理返還制度を導入

ブランドリユース事業を展開するSTAYGOLD（東京・渋谷）は、2024年10月1日から独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）の貸与奨学金（第一種奨学金・第二種奨学金）を対象と...

株式会社DroR

女性社員のキャリアとライフプランのバランスの実現を目指し、福利厚生で卵子凍結をサポート

補助金支援エキスパート協会を運営するDroR（東京・渋谷）は、2024年3月から働く女性のキャリアやライフプランをサポートを目的として、卵子凍結への費用補助を行う福利厚生の導入を開...

株式会社ミラティブ

休業する従業員をサポートするメンバーへの手当支給・ペット含む家族ケア特別有給制度導入など、新福利厚生制度「MiLife(ミライフ)」を導入

ミラティブ（東京・目黒）は、2024年1月から従業員のライフステージの変化に寄り添う新福利厚生制度「MiLife(ミライフ)」（以下：MiLife）を導入した。休業する従業員をサポ...