すべての記事一覧

新刊紹介

『会議・プレゼン・メール・雑談で失敗しない！シンプル・丁寧・効果的なビジネス英会話のコツ96』著・伊藤日加

ビジネス特化型オンライン英会話事業「Bizmates」を展開するビズメイツ（東京・千代田）は、数多くのビジネスパーソンへの英会話指導を行ってきた取締役・伊藤日加氏の著書『会議・プレ...

中小企業の働き方改革実践

「早上がり制度」で1,000時間削減・生産性向上を実現。ハタメタルワークスの働き方改革とは？

働き方改革の一環として、長時間労働の改善と生産性向上を両立させることは、中小企業にとって大きな課題である。今回、株式会社ハタメタルワークス（東大阪市）が導入した「早上がり制度」によ...

サービスピックアップ

あらゆる企業の採用成果実現へ。応募者と企業をつなぐプラットフォーム　採用管理システム【i-web】

Webセミナーやオンライン面接、ペーパーレス面接など、オンライン上での施策が次々と登場し、主流となった採用市場。株式会社ヒューマネージ（東京・千代田）が提供する『i-web』は、そ...

新刊紹介

『Ｚ世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』著・小栗隆志

リンクアンドモチベーション（東京・中央）は9月17日、フェロー の小栗隆志氏による著書『Ｚ世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』を日経BPより発売す...

HRトピック

政府が富士通やメルカリなど「ジョブ型人事」制度を導入した民間企業20社の事例集を公表

政府は8月28日、民間企業20社の「ジョブ型人事」制度導入事例集を公表した。ジョブ型人事制度は、役職ではなく職務内容に基づいて従業員を評価し、適材適所の人材配置を実現する仕組み。事...

人事のキャリア【第26回】

急成長するIT企業で人材採用の最前線に立つ （アルサーガパートナーズ・青山哲也さん、高橋歩さん）

さまざまな業種の人事担当者に、これまでのキャリアや仕事のやりがいについてインタビューする連載企画「人事のキャリア」。今回伺ったアルサーガパートナーズ（本社：東京・渋谷）は、「日本の...

HRトピック

「食事補助上限枠緩和を促進する会」が衆議院議員へ要望書を提出。食事補助非課税枠の拡大が、今求められるワケとは？

6月19日、食事補助の福利厚生を提供する事業者、外食事業者など534者/社で構成する「食事補助上限枠緩和を促進する会」が、食事補助上限額引き上げの実現を目指し、衆議院議員の古川康議...

HRトピック

非正規雇用にも広がりを見せる「第3の賃上げ」のメリットとは？

実質的に従業員の手取りを増やす効果があり、企業の税負担も抑えられる福利厚生を「第３の賃上げ」と定義し、それを広めていく活動を行う「#第3の賃上げアクション」が、食事補助サービス「チ...

「治療と仕事の両立に関する調査」株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【就業継続上の課題】治療期間が3年未満はモチベーション、3年以上は金銭面がトップに

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・港）は8月26日、疾病を抱え継続的に治療を行いながら仕事を継続している会社員376 名に実施した「治療と仕事の両立に関する調査」の結果...

新刊紹介

『全員を稼ぐ社員にする、最強チームの作り方』著・金田健也

木造戸建住宅関連事業を行うタカマツハウス（東京・渋谷）は、取締役専務執行役員・金田健也氏の著書『全員を稼ぐ社員にする、最強チームの作り方』をぱる出版より発売した。同書は、3年で売上...

株式会社島津製作所

島津製作所が、社員の博士課程進学と業務の両立を支援。新人事制度「SPARK」を開始

島津製作所（京都市）は8月20日、2024年度から社員の博士後期課程進学と通常業務の両立を後押しする「島津社会人博士育成支援制度（SPARK）※」を開始したと発表した。社内審査を通...

「AI世代」の最新就活事情｜株式会社マイナビ調べ

面接官は生成AI。模擬面接対策など就活生のAI活用進む

近年、学生が就職活動にChatGPTをはじめとする生成AIを活用する動きが加速している。マイナビの調査では、25卒が24卒と比較して20pt以上も生成AIの利用率が増加したことが分...

Great Place To Work® Institute Japan発表

2024年版「働きがいのある会社」若手ランキング　1位にアメリカン・エキスプレス（大規模）、フロンティアホールディングス（中規模）、イベント21（小規模）

「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（東京・港、以下、GPTW Japan）は7月25日、2024...

2024年度上半期「転職市場動向レポート」株式会社リクルート

人手不足が深刻化。多くの企業でビジネスモデルの変革が進む中、求職者にキャリアチェンジの可能性が広がる

リクルート（東京・千代田）は7月31日、2024年度上半期「転職市場動向レポート」を発表した。レポートによれば、企業の採用意欲は多くの業界で高く、人材へのニーズは高水準を維持。人口...

東京都

東京都が従業員の卵子凍結に関する制度整備や自主セミナーを行う企業に対し助成金を支給へ

東京都は7月18日、卵子凍結にかかる環境整備に向けた機運を醸成するため、シンポジウム・セミナーの配信と、従業員の卵子凍結に関する制度整備を行う企業に対する助成事業を実施すると発表し...

株式会社イトーキ

海外の高度人財の採用強化とエンゲージメント向上を目指す新制度を創設

イトーキ（東京・中央）は、海外での高度専門人財採用を強化する目的で、新たに「海外採用者日本勤務制度」を2024年7月1日に新設した。海外採用後の日本渡航にかかる諸費用（旅券・引越・...

新刊紹介

『経営にPRを─経営者の広報は「社員のファンづくり」から』著・本村 衆

企業や団体の「広報の自走化」を支援するネタもと（東京・港）は、中小企業の経営者向けの書籍『経営にPRを─経営者の広報は「社員のファンづくり」から』を2024年8月28日にダイヤモン...

新刊紹介

『ＥＸ従業員エクスペリエンス　会社への求心力を強くする人事戦略』著：加藤守和・土橋隼人

日本能率協会マネジメントセンター（東京・中央、以下JMAM〔ジェイマム〕）は6月26日、『ＥＸ従業員エクスペリエンス　会社への求心力を強くする人事戦略』（著者：加藤守和・土橋隼人）...

株式会社タカラトミー

7月1日より出産育児祝い金200万円支給はじめ両立支援制度拡充とジョブ型人事制度へ改定

タカラトミー（東京・葛飾）は7月1日から、社員の成長と働きがいを重視した人事諸制度の改定を行う。 一子出生につき200万円を支給する「出産育児祝い金」制度の新設や短時間勤務制度の拡...

〈中小企業の人的資本経営に関する実態調査 第1弾〉フォーバルGDXリサーチ研究

中小企業経営者で人的資本経営に「取り組みたい」36.1％、一方で72.9％が「説明できない」。人材確保への課題が多い状態に

フォーバルGDXリサーチ研究所（東京・渋谷）は6月18日、中小企業の経営者973人に実施したに「中小企業の人的資本経営に関する実態調査」の結果を発表した。調査結果によれば、人的資本...