『Ｚ世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』著・小栗隆志

リンクアンドモチベーション（東京・中央）は9月17日、フェロー の小栗隆志氏による著書『Ｚ世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』を日経BPより発売する。

独自の分析結果をもとに、いわゆる「Z世代論」に懐疑的な著者が、対症療法的なマニュアルではない、若手に対する本質的なマネジメントについて解説している。チームリーダーや、管理職、人事担当者などZ世代のマネジメントに悩むすべての人に向けた一冊だ。以下、リリースより。

『Ｚ世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』
日経BOOK PLUS：https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/24/08/23/01558/
Amazon：https://amzn.asia/d/9eYuaP6

本書の概要

のべ45万人のデータから導き出された“最適解”！
新入社員の定着と戦力となる人材に育つまでのプロセスを研究・分析し、
企業にソリューションを提供してきた著者が、独自の手法を詳説！

新卒入社の社員は、30歳まで会社に在籍していた場合、その後も在籍し続ける可能性が高い。中でも30歳以下の特に若い世代の社員の定着が課題であり、近年、その重要度と難易度が急速に高まっている――。

そうした独自の分析結果をもとに、いわゆる「Z世代論」に懐疑的な著者が、対症療法的なマニュアルではない、若手に対する本質的なマネジメントについて解説します。Z世代のマネジメントに悩むすべての人に向けた一冊です。

■目次■
第１章　「働く人間」の真実
第２章　延べ45万人のデータで見るＺ世代の真実
第３章　キャリア創りのスキルセット
第４章　キャリア創りのマインドセット
第５章　オンボーディングのゴールセット
第６章　ステージ別の離職要因とアプローチ方法
第７章　企業と個人の相互繁栄に向けて

書籍情報

書籍名：『Ｚ世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』
出版社：日経BP 日本経済新聞出版
価格：2000円＋税
著者：株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 小栗 隆志

日経BOOK PLUS：https://bookplus.nikkei.com/atcl/catalog/24/08/23/01558/
Amazon：https://amzn.asia/d/9eYuaP6

著者プロフィール

株式会社リンクアンドモチベーション フェロー 小栗 隆志

株式会社リンクアンドモチベーション フェロー。
1978年生まれ。2002年、早稲田大学政治経済学部卒、株式会社リンクアンドモチベーション入社（新卒1期生）。人事コンサルタントとして、100社以上の組織変革や採用支援業務に従事。2014年、パソコンスクールAVIVAと資格スクール大栄を運営する株式会社リンクアカデミー代表取締役社長に就任。17年、株式会社リンクアンドモチベーション取締役に就任し、経営に携わる。23年より現職。同年、株式会社カルチベートを創業。

リンクアンドモチベーションの概要

・代表取締役会長：小笹 芳央
・資本金：13億8,061万円
・証券コード：2170（東証プライム）
・本社：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー15階
・創業：2000年4月
・事業内容
組織開発Division（コンサル・クラウド事業、IR支援事業）
個人開発Division（キャリアスクール事業、学習塾事業）
マッチングDivision（ALT配置事業、人材紹介事業）
ベンチャー・インキュベーション

【プレスリリース「のべ45万人のデータから導き出された“最適解”！『Ｚ世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』9/17発売開始」（PR TIMES）より｜株式会社リンクアンドモチベーション｜2024年9月12日】