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セミナーレポート

小室淑恵氏が解説。法改正で注目の男性育休の課題と企業で推進させる方法

「男性を対象とした出生時育児休業（通称：男性産休）」新設のための法改正を目的とした国会審議が行われている。近年はカネカやアシックスのパタハラ問題が社会的にも大きく取り上げられ、男性...

＠人事のおすすめサービス比較・解説

人事評価システム導入で解決できる課題とは？ サービスの比較と選び方

2021年上半期おすすめサービスの価格、サポート体制、連携可能なシステムを徹底比較昨年度下期の人事評価がひと段落した今の時期、評価を通じて、さまざまな課題が見えてきた企業も少なくな...

オンライン展示会「バックオフィス総合サミット2021 Spring」が5月19～21日開催。事前来場登録（無料）を受付中

＠人事が出展　効率的な情報収集、課題の整理をサポート＠人事は2021年5月19日（水） 〜21日（金）に開催する、総務、人事、経理・財務、情報システム、法務・知財の担当者、経営層を...

新刊紹介

『人事データ活用の実践ハンドブック』編著・入江崇介

リクルートマネジメントソリューションズ（東京・品川）は、4月27日に書籍『人事データ活用の実践ハンドブック』を中央経済社から出版したと発表した。同書は、人事実務のなかで人事データを...

マイナビ調べ

【マイナビ2022年卒大学生就職意識調査】企業選択のポイントは「安定している」が42.8％で過去最高に。行くたくない会社は「ノルマのきつそうな会社」「暗い雰囲気...

マイナビ（東京・千代田）は、4月26日 に2022年卒業予定の全国の大学4年生および大学院2年生を対象にした「マイナビ 2022年卒大学生就職意識調査」の結果を発表した。企業選択の...

人事の10分読書vol.1『できる上司は会話が9割』

＠人事が、本の要約サイト「フライヤー」とコラボし、人事のスキルアップにつながる書籍の要約をお届けする連載企画「人事の10分読書」。初回は『できる上司は会話が9割』（三笠書房 ）を紹...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.7

副業に戦略的に活用できる助成金や補助金～最新の産業雇用安定助成金の情報もあり

第7回のテーマは、副業の効果を高めさらに促進するための「助成金や補助金の戦略的活用」について。最新の産業雇用安定助成金を含め副業に関連する7種類以上の助成金・補助金の概要や特徴、利...

株式会社ワーク・ライフバランス

「男性産休」新設の法改正に向けた企業の動きが活発化。「男性育休100％宣言企業」が100社到達、勉強会には558人が申し込み

ワーク・ライフバランス（東京・港）は、「自社内で男性の育児休業取得率100％実現を積極的に目指す」ことを宣言する「男性育休100％宣言」の宣言企業が100社に到達したと発表した。同...

「副業」新時代－企業の向き合い方　特集TOP

副業導入がもたらす可能性をしっかりと認識したうえで、取捨選択をする時代へリクルートキャリアが2021年2月25日に発表した調査結果によれば、過去3年以内に兼業・副業制度を導入した企...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.6

副業の労務管理や運用～労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用

第6回のテーマは「副業の労務管理や運用～労働保険・社会保険・税務・健康管理に関する運用」。労働保険や社会保険などの副業導入の際の運用や注意点について、法改正が進んでいる状況を踏まえ...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.5

副業の労務管理や運用～重要な時間管理の新しい運用

第5回のテーマは「副業の労務管理や運用～重要な時間管理の新しい運用」。副業に関する制度を企業で運用するためには、さまざまな労務手続の整備が必要になる。社会保険労務士の松井勇策氏が「...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.4

副業に伴うリスクを防止するために必要なリスクマネジメント施策

会社がどのような方針で副業を認めていくかを決定し、いざ副業を行っていく流れになった場合、従業員の生産性低下や情報漏洩など副業を行うことによって会社に生じるリスクを回避する必要がある...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.3

諸外国の副業の現状・日本の労働市場における副業の位置づけ

特集の第1回目、2回目は、副業の時流の概観と具体例、制度構築のポイントについて触れた。第3回目は、副業制度の構築にあたって参考になる国外の副業の状況について考察しながら、副業を日本...

ソニービズネットワークス調べ

【テレワーク実態調査】2020年との比較でテレワークの不満が増加傾向に。職種別では人事や総務の不満が高く出る

クラウド型勤怠管理システム「AKASHI」を提供するソニービズネットワークス（東京・渋谷）は、企業のバックオフィス従事者が対象の「テレワークでの健康管理の状況や新型コロナ対策に関す...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.2

副業制度の考え方と制度設計、申請フロー・手続き・届出など導入と運用

従業員のモチベーションや定着率の向上、能力開発、人材確保、イノベーションの創出などを目的に、「副業制度の導入」が加速している。副業導入が企業に与える影響やメリット、リスク。導入する...

フリーウェイジャパン調べ

【2021年雇用状況に関する実態調査】雇用を削減する小規模企業・零細企業は4.8%のみ、人員削減をせずに事業継続傾向が多数

勤怠管理や会計・給与計算などバックオフィス系業務をサポートするクラウド型サービス「フリーウェイシリーズ」の開発・提供を行うフリーウェイジャパン（東京・中央）は、小規模企業・零細企業...

「副業」新時代－企業の向き合い方 vol.1

副業の現状と類型、企業にとってのメリットとリスク、活用方法

人事担当者や経営者向けに、副業導入が企業に与える影響やメリット、リスク、具体的な就業規則や人事制度の構築、労務管理の注意点などを社会保険労務士・松井勇策氏と弁護士・佐々木尊子氏の協...

Indeed Japan株式会社

【人材採用プロセスのオンライン化調査】オンライン化導入企業の75.9％が成果を実感。応募者の増加、採用にかかるリソース削減に影響

Indeed Japan（以下Indeed）は4月7日、企業の採用担当者（採用活動において権限をもつ414人）を対象に実施した、人材採用プロセスのオンライン化の実態やその成果につい...

一般社団法人日本ビジネスメール協会

「ビジネスメール実態調査2021」の回答を4月30日まで受付中。回答者にもれなく特典あり

一般社団法人日本ビジネスメール協会（東京・千代田）は、4月1日から「ビジネスメール実態調査2021」の回答募集を開始した。回答の対象者は、現在、仕事でメールを使っている人で、回答者...

新刊紹介

『超ジョブ型人事革命 自分のジョブディスクリプションを自分で書けない社員はいらない』著・西尾太

総合人事コンサルティングのフォー・ノーツ（東京・港）の代表取締役社長・西尾太氏の最新著書『超ジョブ型人事革命　自分のジョブディスクリプションを自分で書けない社員はいらない」が、3月...