ハローワークにAI導入、企業の採用業務に新たな支援体制が始動

@人事ニュース解説ぷらすvol.5

ハローワークにAI導入、企業の採用業務に新たな支援体制が始動

厚生労働省は、ハローワークにおけるAI（人工知能）活用の実証事業を令和7年度より本格的に開始する。そのため、企業の人事担当者や経営者がハローワークを通じて求人活動を行う際の利便性・...

@人事ニュース解説ぷらすvol.4

50歳以上ITエンジニアの市場ニーズの高まりから「2025年の崖」問題 を考える

リクルートが先日発表した、50歳以上のITエンジニアの転職動向によると、50 歳以上のITエンジニアの転職者数は2019年の4.3倍に増えている。理由の一つとして挙げられるのは「2...

@人事ニュース解説ぷらすvol.3

「チャイルドペナルティ」をなくすには？ 育児とキャリアの両立を支える人事制度を考える

近年、企業の評価制度において「チャイルドペナルティ」が大きな課題になっている。東京大学などの研究チームによる最新の調査*では、育児期の労働時間減少が昇進機会を制限し、結果的に男女間...

「採用サイトに関するアンケート」株式会社シスコム

採用サイトを見て、応募をためらったことがある人は6割。ためらう要素の第1位は「給与や待遇が不明瞭」

ネガティブな印象の文言は「アットホームな職場」が1位デジタルマーケティング支援をしているシスコム（東京・中央）は4月8日、20〜30代の若手求職者の採用サイトの利用者のニーズ把握に...

「マイナビ 企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」

2025年は7割以上が新規採用者の賃金を上げる予定。小規模企業の「上げる予定」が前年から上昇

マイナビ（東京・千代田）は、企業の中途採用担当者を対象に実施した、「マイナビ 企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」の結果を発表した。調査結果によると、20...

【調査レポート】働く女性と「小一の壁」に関する市場調査（株式会社OKAN）

育児に関する勤務先の制度や支援について2割以上が「有無がわからない」と回答

OKAN（東京・豊島）は、小学校低学年の子どもを持つ働く女性515名を対象に実施した、「小一の壁」に関する調査結果を発表した。調査の結果、小学校低学年の子どもを持つ働く女性の64....