企業・求職者数ともに急伸中。無料から使える新しい形の求人サービス【engage】

総合転職サイトの「エン転職」、ハイクラス向け転職スカウトサービス「AMBI」をはじめ、さまざまな事業をHR領域で展開するエン・ジャパン株式会社（東京・新宿）。中でも成長著しいのが、新たな求人サービス「engage（エンゲージ）」だ。同企画責任者の春日井淳さん（下写真）に、サービスの概要や強みについて聞いた。【2023年4月28日取材：池田亮貴、文：黄理愛】

57万社以上が利用。そのうち9割が1カ月以内に集客効果を実感

「engage」は新しい形の求人サービスです。いわゆるフリーミアム型で、無料プランであっても無期限・無制限で求人募集を行うことが可能。有料プランである「engage プレミアム」を活用いただくと、さらに応募が集まりやすくなる仕組みです。さまざまな業種・規模・募集職種・雇用形態の求人に対応しており、現在、大手企業から中小企業まで全国57万社以上にご利用いただいています。

企業側が作成した情報は、弊社が運営する求人サイト「エンゲージ」を中心に、Indeed、Googleしごと検索、スタンバイ、求人ボックスなど複数のサービスにも自動掲載されます。特に「エンゲージ」には既に100万件以上の求人情報が掲載され、250万人以上の求職者の方に会員登録をいただくことで、多くの企業と求職者が集まる「求人・求職プラットフォーム」として大きく成長しています。

弊社調査によると、2021年1月から3月の間にアカウントを登録して3件以上の求人を掲載している企業のうち9割が、1カ月以内に応募を受けたという嬉しい結果も出ています。

集客だけでなく、応募者管理や入社後のフォローまでカバー

「engage」を利用すれば、誰でも簡単に自社採用サイトの作成と求人募集の開始が可能です。求人専門のコピーライターが監修したフォーマットや、AIを活用した独自の求人情報作成アシスト機能で、ITや採用に関するリテラシーに自信がない方でも求職者が求めるポイントをおさえた求人情報を作成することができます。

また求職者を集めて終わりではなく、管理機能にも力を入れています。「応募者確認ページ」には、応募があった求人、応募日、対応状況、プロフィール、メッセージなどが一覧で見やすく表示されます。応募者とのやり取りはチャット形式で行うことができ、面接設定もスムーズです。無料のビデオ面談ツールもご用意しています（※提供条件あり）。

応募者確認ページ

さらに入社後の早期離職を防ぐフォローツールや、人材の適性を可視化するオンライン適性検査もご利用可能（※提供条件あり）。採用プロセスをここまで幅広く、ワンストップでカバーできるのも「engage」の強みの一つです。

こだわりの採用サイトを簡単作成。豊富な機能で作り込みが可能

「engage」を活用して、自社の採用サイトをしっかり作り込んでくださる企業も少なくありません。作り込めば作り込むほど機能の豊富さやカスタマイズ性の高さといった使い勝手の良さに気づいていただけると思います。

こうしたサービスを作ろうと思った理由は、求人において、企業規模や採用にかけられる予算によって企業が発信できる情報量に差が出てしまう状況を解消したかったからです。情報発信側のコスト面での負担は根強い課題としてあって、無料あるいは低価格でないと求人が出せないような企業も少なくありません。

しかし、情報の掲載量や掲載期間に制限があると、あと一歩のところで求める人材と出会えなくなってしまうかもしれない。そうした“見えない機会損失”をなくし、すべての企業で採用の可能性を広げたいという思いがありました。

店舗の入り口にチラシを貼って待っているだけなど、現時点でWeb上に出ていない求人情報は無数にあります。そうした情報を無制限で発信できるようになれば、求人サイト「エンゲージ」の方にも求人情報が集約されます。求職者は情報が多いところに集まるので、よりマッチングの可能性も高まります。

有料プランで簡単に露出強化。採用戦略に沿って自由に運用できる

もちろん、いまお話ししたような企業だけでなく、すでに採用サイトを持っていたり、求人サイトに情報を出しているような大手の企業にもご活用いただいています。求職者の獲得効率の良さが評価されている印象です。

また、自社求人の露出を増やすための有料サービスがある点もフックになっていると思います。例えば常時10数種類の求人情報を出しておきつつ、「◯◯支店だけ」「◯◯職だけ」といったように、特に強化したい部分のみ課金いただくことで、弊社運営の「エン転職」にも求人が転載されるようになるなど、より多くの方へ情報をリーチすることが可能です。必要な時に柔軟に調整できる強みがあります。

運用が大事になるサービスではありますが、そのぶん使えば使うほどコストパフォーマンスは良くなります。採用活動に対して、どれだけ主体的に取り組むことができているかも伝わるでしょう。

求職者の目線になると、求人情報を作り込んでくれている企業は働く人を大切にしているのだろうという印象が持てますし、そうした良い求人は結果として入社後の活躍にも影響してくる、という考え方でサービス展開をしています。採用初期から入社後のフォローまで、採用のプラットフォームとしてご活用いただきたいですね。

※情報は取材時点。記事内の画像はエン・ジャパン株式会社より提供。

サービス紹介：企業・求職者数ともに急速成長。新しい形の求人サービス

「engage」
全国57万以上の企業が導入している求人サービス。企業が作成した求人は、会員数250万人を突破した急成長中の求人サイト「エンゲージ」をはじめ、様々な求人媒体に自動で掲載される。無料プランでも無制限での募集が可能。有料プランでは更に露出が強化され、応募を集めやすくなる仕組みに。

詳細および資料請求はこちら
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会社情報

エン・ジャパン株式会社
本社：〒163-1335　東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
代表：代表取締役社長　鈴木孝二　
設立：2000年1月
従業員数：連結：3,380人、単体：1,848人（2023年3月末現在）
事業内容：インターネットを活用したサービスの提供（HR Techプロダクト、求人／求職メディア、人材紹介サービス、活躍／定着支援サービス）
HP：https://corp.en-japan.com/

【企画・制作：＠人事編集部広告制作部】