採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作『採用課題を解決する「採用サイト制作／リニューアル」の指南書【採用サイト評価項目入り】』をリリース

人と人をつなぐ、人事のための総合メディア「＠人事」を運営するイーディアス（東京・千代田）は、＠人事e-book『採用課題を解決する「採用サイト制作／リニューアル」の指南書【採用サイト評価項目入り】』をリリースした。
採用母集団形成のみならず、採用ブランドを育て、採用プロモーション全体への波及効果も大きい採用サイトの制作、リニューアルを解説している。

関連記事：採用コンサル事業部×＠人事編集部が企画・制作『ターゲット学生に情報が届き、響くための「採用プロモーション設計入門」』をリリース

＠人事e-book『採用課題を解決する「採用サイト制作／リニューアル」の指南書【採用サイト評価項目入り】』概要

【はじめに】
学生がどの就活段階・心理状態であっても、いつでも欲しい情報にアクセスできる、立ち戻れる場所、それが「採用サイト」です。

学生はオンラインでさまざまな活動をしながら情報収集を行います。その際、採用サイトは「情報の集積基地」になり、採用母集団形成に効果を発揮します。また、採用プロセス全体の改善にも貢献するほか、最大1年半に及ぶ採用活動の中で、自社の採用ブランドを育てる「醸成機能」を持ちます。

このe-bookは、『採用サイト』の制作・リニューアルのポイント、さらには活用方法を解説します。効果的な採用サイトを作り、活用することで、採用プロモーション全体へ良い効果をもたらすだけでなく、採用担当者がコア業務に集中するためのリソース捻出も期待できます。
採用母集の「質」に課題を感じている方や、選考・内定辞退が増えた方、採用活動にかけるリソース不足が常態化している方などに、役立つ内容です。

【目次】
P.3　採用活動の成否は、情報発信戦略で決まる
　　　・採用プロモーションの主軸となる採用サイト
　　　・採用ブランドを育てる採用サイト
P.5　なぜ、いま採用サイトなのか
　　　・オンライン就活一般化への適応
　　　・「まずは検索」のZ世代との価値観フィット
　　　・参考：採用サイトの必要性
P.10　採用サイトでできること、変わること
　　　・採用サイトがもたらす効果
　　　・採用サイトで行う母集団のクオリティコントロール
　　　・参考：採用サイト制作の失敗例
P.14　採用サイト制作のポイント
　　　・モバイルファースト
　　　・コンテンツボリューム
　　　・効果検証で「情報の資産化」を目指す
P.18　採用サイトの活用例
　　　・説明会の省力化
　　　・特定ターゲットへのアプローチ
　　　・採用管理システムとの連携
　　　・参考｜活用例一覧
P.23　良い採用サイトとは
　　　・参考：「採用サイトランキング」
　　　・参考：イーディアスの「採用サイト制作

ダウンロード方法

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■ダウンロードページ：
採用課題を解決する「採用サイト制作／リニューアル」の指南書【採用サイト評価項目入り】（＠人事デジタルライブラリー）
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