「志望動機」の裏に隠れた”学生のホンネ”を引き出す3つの質問術

こんにちは。宮城大学のこりんです。いよいよ梅雨入り……暑い日と雨の日の繰り返しで体調を崩さないように気を付けながら、就職活動を続けております。

第4回となる今回は、「面接官に聞いてほしい就活生の本音」について書いていきたいと思います。

【参考】「就活日記」シリーズ一覧はこちら

就活生は、自己分析の結果を抜き出し「志望動機」を考える

多くの就活生にとっての一番の心配ごと、それはやはり「面接」ではないかと思います。投げかけられる質問にうまく答えられるように、就活生は事前に自己分析を行い、自分の中の軸をはっきりさせておきます。そうすることで、面接を受けた先の企業で自分が貢献できると思う部分を探せますし、面接官に対しどのようにアピールしていくか、話の構成を立てることもできます。
　
これは、私が「消費者視点のセールスプロモーションを展開」するA社を受けたときの話です。私はアルバイトでの接客・新人育成の経験から、「相手の立場に立った考え方ができること」、「相手の期待に120％で応える努力ができること」、この2つが自分の強みだと感じていました。

A社が求める人物像として、「クライアントファーストの精神」「期待された以上の結果を追い求めることができる人」が挙げられており、私の2つの強みとも一致していることから、“私の強みと、貴社が求めているものはマッチしています”ということをアピールした志望理由を考え、面接に臨みました。

就活生の本音は、「志望動機」の裏に隠されている

実際の面接では、面接官の方はこの志望動機を聞くだけで、あっさりと次の質問に移ってしまいました。正直私としては、もう少し突っ込んだ質問をここでしてほしかったな、と感じました。というのも、私が自分の強みを認識できたきっかけはアルバイトの経験であり、面接という緊張する場面でも自信を持って「素」で話せる話題だったからです。
　
志望動機とは、自己分析の結果から、その会社にマッチしたものを抜き出した一要素に過ぎません。つまり「目の前の就活生がどんな人物であるか」という素の部分は、就活生の志望動機の裏側に隠されているのです。そのため、志望動機を聞く質問だけでは、会社と就活生の“どこが”“どんな根拠をもって”マッチしているかは十分に理解することはできません。

会社と就活生のミスマッチをなくし、互いに良い関係を構築するためにも、就活生の本音部分まで話を掘り下げて、素を引き出せるような質問が必要なのではないかと思います。

就活生の本音を引き出す3つの質問

ここからは実際に、学生の素を引き出すためにどんな質問が効果的であるのか、考察したことを学生目線で書いていきたいと思います。

ポイントは、志望動機という一番上の質問から