女性のワーク環境の更なる整備のため

FURLA 「子育てワークタイムシフト」制度導入

2016.03.17

フルラジャパン株式会社は2016年4月より時短勤務制度を改訂し、「子育てワークタイムシフト」制度を導入することを発表した。

フルラジャパンには1日の勤務時間7.5時間の中で、勤務者が働く時間を選択することができる時短勤務制度が存在していたが、子供が3歳になるまでしか利用できなかった。そのため今回、女性のワーク・ライフ・バランスを充実することを目的として時短制度を拡充する。ストアスタッフは小学校3年修了まで、オフィススタッフは小学校1年生入学まで時短制度を利用できるように制度を改訂。女性が働き続ける上で制約を受けやすい出産や育児期間をサポートする。

また同時にストアの契約社員制度を廃止し、正社員化およびグレードの改訂、7日間のリフレッシュ休暇の導入を行う。社会進出を目指す女性たちへの製品を供給してきたフルラだが、ファッションブランド業界におけるいち早い勤務制度の整備からさらに女性の社会活躍への貢献を進めていく。

FURLA “子育てワークタイムシフト”制度導入・3月16日