エン・ジャパン調べ

正社員勤務女性の25%が管理職を希望　希望理由1位は「給与増」

2018.08.31

エン・ジャパンは、2018年8月30日に、正社員勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』上で実施した、「女性の活躍」をテーマにしたアンケートの結果を公開した。

調査結果によると、管理職を希望する女性は25%であり、希望理由として一番多く挙げられたのは「給与を上げたいから」というものであった。以下、リリースより。

調査結果　概要

★　管理職への志望意欲、25％が「ある」と回答。志望する理由トップ3は「給与アップ」「仕事の幅の拡大」「責任ある仕事への挑戦」。一方、ワークライフバランスへの不安も。
★　7割の女性が「女性が活躍している会社で働いたことがある」と回答。女性が活躍していると感じる理由は「女性管理職や役員がいる」「勤務年数の長い女性の数が多い」。
★　会社で女性が活躍するために大切なこと、「産休・育休制度の使いやすさ」「柔軟な勤務体系」「平等な評価制度」。

調査結果　詳細

1：管理職への志望意欲、25％が「ある」と回答。志望する理由トップ3は「給与アップ」「仕事の幅の拡大」「責任ある仕事への挑戦」。一方、ワークライフバランスへの不安も。（図1、図2、図3）

『エンウィメンズワーク』を利用している女性ユーザーに「管理職になることに興味はありますか？」と伺ったところ、25%が「ある」と回答しました。管理職への志望理由トップ3は、「給与を上げたいから」（74%）、「仕事の幅を広げたいから」（61％）、「責任ある仕事にチャレンジしたいから」（60％）。一方、「管理職への興味がない」と回答した方の理由としては「ワークライフバランスが取れなくなりそうだから」（58%）が最多でした。

【図1】管理職になることに興味はありますか？

【図2】「管理職になることに興味がある」と回答された方に伺います。その理由を教えてください。
（複数回答可）

【図3】「管理職になることに興味がない」と回答された方に伺います。その理由を教えてください。
（複数回答可）

2：7割の女性が「女性が活躍している会社で働いたことがある」と回答。女性が活躍していると感じる理由は「女性管理職や役員がいる」「勤務年数の長い女性の数が多い」。（図4、図5）

「これまでに働いたことのある会社で『女性が活躍している』と感じたことはありますか？」と伺ったところ、71%が「ある」と回答。女性が活躍していると感じた理由トップ3は、「女性の管理職や役員がいる」（67%）、「長く働いている女性の数が多い」（57%）、「男女共に同じ仕事を任されている」（48％）でした。

【図4】これまでに働いたことのある会社で「女性が活躍している」と感じたことはありますか？

【図5】「これまでに働いたことのある会社で『女性が活躍している』と感じたことがある」と回答された方に伺います。そう感じた理由を教えてください。
（複数回答可）

3：会社で女性が活躍するために大切なこと、「産休・育休制度の使いやすさ」「柔軟な勤務体系」「平等な評価制度」。(図6)

「会社で『女性が活躍する』ためには、何が大切だと思いますか？」と伺ったところ、71％が「産休・育休制度を使いやすくする」と回答しました。次いで「時短勤務や在宅勤務など柔軟に働ける制度にする」（64%）、「昇給や昇格などの評価基準を男女平等にする」（58%）が挙げられました。各項目の具体的なコメントも紹介します。

【図6】会社で「女性が活躍する」ためには、何が大切だと思いますか？
（複数回答可）