企画

会員限定

人事必見！現役大学生による就活日記


学生側が考える「優秀な社員」の定義とは？

2015.12.01

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

現役大学生による就活日記。第14回は、慶應義塾大学3年・大田さんの記事です。しばしば学生から「優秀な社員と一緒に働きたい」という声が聞かれますが、この「優秀な社員」の定義はどのようなものなのでしょうか？

【参考】「就活日記」シリーズ一覧はこちら

目次
  1. 優秀な社員と一緒に働きたい
  2. 「優秀」だと思う社員はどんな社員か
  3. 一般的な就活生が社員と話す1時間で、「優秀な社員だ！」と思うかどうか？

会員登録はこちら

優秀な社員と一緒に働きたい

こんにちは。大田です。

最近はベンチャー企業の本選考にて社員さんにお会いしたり、人事の方に社員を紹介していただいたりする機会に恵まれたので、そのことについて本音を書いていきます。

私の周辺の多くの学生が口を揃えて望んでいるのは「優秀」な社員と働ける環境です。中には志望動機として、面接の場でも口にする学生がいるでしょう。

おそらく多くの人事の方が気にすることは、「優秀」の基準は何なのか？ということです。

本来は、優秀さは「置かれている環境において、成果を出せているかどうか？」によって決まると思います。
しかしながら、成果を出せているかどうか？というのは学生にも実感値として伝わりにくく、真の成果を見るためには一緒に働かなければわかりません。今回は別の角度から「優秀」について考えてみます。

「優秀」だと思う社員はどんな社員か

私自身が多くの社員と会い、この漠然とした、しかしながら強い影響要因となりうる「優秀」という意味を私なりに言語化した結果、次のようにまとめることができました。

こちらは会員限定記事です。

この記事の続きを読むには、＠人事へのログインが必要です。

{{error}}

メールアドレス

{{ errors.first('user_id') }}

パスワード

{{ errors.first('password') }}

会員登録がお済みでない方は
こちらから登録を行ってください。

無料会員登録

執筆者紹介

ペンネーム：大田 慶応義塾大学の4年生。1年生の頃からビジネスに興味を持ち、長期インターンシップを開始。2年間マーケティングを担当。興味のある業界は外資戦略コンサルティングファーム、VC。趣味はテニス。 （※プロフィールは執筆時のものです）

最近の記事

ペンネーム：大田の記事一覧

＠人事では『人事がラクに成果を出せるお役立ち資料』を揃えています。

＠人事では、会員限定のお役立ち資料を無料で公開しています。
特に人事の皆さんに好評な人気資料は下記の通りです。
下記のボタンをクリックすると、人事がラクに成果を出すための資料が無料で手に入ります。

今、人事の皆さんに
支持されているお役立ち資料

人気のコンテンツを無料で手に入れる

＠人事は、「業務を改善・効率化する法人向けサービス紹介」を通じて日本の人事を応援しています。採用、勤怠管理、研修、社員教育、法務、経理、物品経理 etc…
人事のお仕事で何かお困りごとがあれば、ぜひ私達に応援させてください。

「何か業務改善サービスを導入したいけど、今どんなサービスがあるのだろう?」

「自分たちに一番合っているサービスを探したいけど、どうしたらいいんだろう?」

そんな方は、下記のボタンを
クリックしてみてください。
サービスの利用は無料です。

便利な無料サービスを利用する
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

関連記事

あわせて読みたい

あわせて読みたい


資料請求リストに追加しました

完全版 HR系サービスを徹底解説！ HR業務支援サービス完全ガイド 勤怠・労務管理 採用支援 会計・給与ソフト など