サイバーエージェント、2019年卒エンジニアに能力給制度を導入

株式会社サイバーエージェントは、2018年1月23日、2018年4月以降に新卒入社するエンジニアを対象に、これまで一律で定めていた初任給制度を撤廃し、個々人の能力別給与体系に変更することを発表した。さらに、高度な技術や実績、成果をお持ちの学生を対象に「エキスパート認定」制度を導入する。新制度について取材を実施し、情報をまとめた。

なぜ今、能力別給与体系を導入するのか

当社のこれら取り組みの背景には、近年のインターネット産業における若手エンジニアの目覚ましいスキル向上があります。多様な技術領域において若手エンジニアが日々活躍する中で、従来のように一律で定めた基準では正しく評価できなくなったと考えています。

また、当社では長年社内で培ってきた技術力を武器に定額制音楽ストリーミングサービス「AWA」やインターネットテレビ局「AbemaTV」などのメディア事業、スマートフォン向けゲーム事業、アドテクノロジー事業などインターネット産業の変化にあわせて様々な事業を提供してきました。今後当社の技術力をさらに向上させ市場競争力を高めるべく、2018年4月以降新卒入社のエンジニアを対象に能力別給与体系を構築いたしました。

豊富な開発経験、知見を持つ学生が対象の「エキスパート認定」

さらに、「エキスパート認定」では豊富なサービス開発経験や特定の技術領域への顕著な知見をお持ちの学生を対象に、これまでの実績を総合的に査定し評価いたします。査定対象は技術的スキルや実績、AI等の要素技術研究成果、執筆した論文、当社での就業経験（インターン、アルバイト）です。研究の将来性や事業との相乗効果などを鑑みた上で、当社独自の基準で評価します。なお、2018年4月以降に新卒入社するデザイナーについても同様に個々人の能力別給与体系を導入いたします。

当社では、能力別給与体系と「エキスパート認定」の導入により、グループ全体で1,000名を超えるエンジニアの技術力のさらなる向上を目指してまいります。

「エキスパート認定」の詳細に関するQ＆A

──今回の発表について、これまでの給与決定とは大きく異なっている点を改めてお教えください。

これまで「エキスパート認定」という名称は掲げておりませんでしたが、中途採用においては当然その能力、経験といった技術査定に即した給与決定をしており、また、新卒・中途問わず、入社後は半年ごとの査定において、その能力や成果に応じた昇給を行っておりました。今回の発表内容は、エンジニア新卒社員について、全員一律の初任給を撤廃し、それぞれの技術査定に応じた給与設定とし、また、他よりもずば抜けて高度な技術や実績、成果を持った学生を「エキスパート認定」とするといった内容となります。

──「エキスパート認定」では”豊富なサービス開発経験や特定の技術領域への顕著な知見をお持ちの学生を対象に”とありますが、具体的にはどのような経験や知見を指しているのでしょうか？

具体的には、人事担当役員による最終面談後に、就業形インターン経験者の場合には、インターン時配属先の上長（エンジニア）から技術フィードバックをもらい検討材料とするほか、就業形インターン未経験者の場合には、学生が保有する能力・経験を正しく技術査定できると判断した同技術領域におけるハイグレードのエンジニアが、学生の過去の成果物、研究内容やコードなどに基づく査定を実施します。これによって、既に就業しているエンジニアと同等、もしくはそれ以上の即戦力となる経験や知見を持っている、と判定された場合に、技術担当執行役員や人事担当役員の最終査定のもと、エキスパート認定がされます。

（回答はサイバーエージェント・広報）

新卒採用募集概要（一部抜粋）

給与

【 エンジニアコース】（2018年4月入社以降の方）

1：能力別給与体系　最低年俸450万円～（37.5万円/月～）
　  ※個々人の能力別に当社独自の基準で評価

2：エキスパート認定　最低年俸720万円～（60万円/月～）
　  ※高度な技術や実績、成果をお持ちの方が対象

▼エキスパート認定とは
豊富なサービス開発経験や特定の技術領域への顕著な知見をお持ちの学生を対象に、これまでの実績を総合的に査定し評価いたします。査定対象は技術的スキルや実績、AI等の要素技術研究成果、執筆した論文、当社での就業経験（インターン、アルバイト）です。研究の将来性や事業との相乗効果などを鑑みた上で、当社独自の基準で評価いたします。

・家賃補助制度「2駅ルール」　3万円/月
※勤続5年目以降は「どこでもルール」5万円/月

【デザインコース】（2018年4月入社以降の方）

●能力別給与体系　最低年俸408万円～（34万円～/月）

※個々人の能力別に当社独自の基準で評価
・家賃補助制度「2駅ルール」　3万円/月

※勤続年数が丸５年を経過した正社員に対しては「どこでもルール」5万円/月
「2駅ルール」「どこでもルール」についてはこちらをご参照ください

評価・報酬

【半期ごとの目標管理制度】
半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与・年俸を見直します。 その他、各種インセンティブ制度があります。

【業績連動型賞与】
会社業績に連動して賞与を支給します。 成果・貢献度に応じて分配します。

企業概要

株式会社サイバーエージェント
CyberAgent, Inc
〒150-0043  東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号
Tel：03-5459-0202（代表）Fax：03-5459-0222

【お知らせ「エンジニアを対象に一律の初任給制度を撤廃し、個々人の能力に応じた給与体系を導入」より｜株式会社サイバーエージェント・2018年1月23日】

参考：2019年卒 エンジニア採用 エントリー開始（株式会社サイバーエージェント）