「IT人材採用」タグのついた記事一覧

ファインディ株式会社

人事評価に納得しているエンジニアは約52%。約半数のエンジニアは、人事評価の査定項目を知らないまま入社

ファインディ（東京・品川）は1月15日、IT/Webエンジニアの評価に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年11月24〜30日、分析対象回答数は471。調査結果によれば、人...

CAMELORS株式会社

「令和6年能登半島地震」により被災した企業に対し、『SOKUDAN』を通じてプロ人材とのマッチングサービスを無償で提供開始

フリーランス・複業・副業の求人マッチングサービス『SOKUDAN(ソクダン)』を運営するCAMELORS（東京・渋谷）は1月10日、「令和6年能登半島地震」により人材不足に直面して...

「paiza新卒」登録者の就職活動実態調査（25卒版）paiza株式会社

25卒の志望動向は大手志向と自分に合う企業がほぼ同等に。企業選びでは給料の良さと福利厚生の充実を求める

paiza（東京・港）は9月26日、2025年度卒業予定の「paiza新卒」登録者141名を対象に実施した「就職活動実態調査（25卒版）」の結果を発表した。なお、調査対象者の約70...

株式会社リクルート

45歳以上のITエンジニア転職者数、5年で10倍に。DX進展とミドル・シニアITエンジニアの再評価が転職増加の要因

リクルート（東都・千代田）は8月31日、ITエンジニアの転職動向に関する『リクルートエージェント』のデータを基にした転職活動者調査結果を発表した。調査結果によると、過去5年間でミド...

CAMELORS株式会社

【SOKUDAN】累計約２億円の資金調達で、「ヒューマン・バリューアップ・プラットフォーム」の実現に向け前進

フリーランス・複業・副業の求人マッチングサービス『SOKUDAN(ソクダン)』を運営するCAMELORS（東京・渋谷）は9月7日、アコード・ベンチャーズときらぼしキャピタルに対して...

株式会社SIGNATE

【SIGNATE主催】データ活用人材のスキル証明と採用のための特別コンペティションを開催

『SIGNATE Student Cup2023』『Career Up Challenge2023』を8月24日まで開催SIGNATE（東京・千代田）は、データ活用人材の採用とスキ...

ワミィ株式会社

IT/Web/AI領域に特化した転職支援サービス「Wamii Agent（ワミィエージェント）」を開始

ワミィ（東京・渋谷）は6月21日、IT/Web/AI領域に特化した転職エージェントサービス「Wamii Agent（ワミィエージェント）」の提供を開始した。担当者はすべてエンジニア...

株式会社SIGNATE調べ

データサイエンス学生は就職時、「実績やスキル不足」「企業との接点・情報不足」に悩む

SIGNATE（東京・千代田）は6月8日、「データサイエンス学生の就職意識調査レポート」の結果を発表した。調査によると、学生たちは就職活動において実力証明やガクチカ（「学生時代に力...

「緊急事態宣言解除後のITエンジニアのリモートワーク実態調査」paiza株式会社

ITエンジニアが転職の際に「リモートワーク」を重要視。「フルリモートでなければ入社しない」は27.9％

ITエンジニア向け国内最大の転職・就職・学習プラットフォーム「paiza（パイザ）」を運営するpaiza（東京・港）は12月8日、ITエンジニアが働いている「企業」（※主にIT企業...

成功企業に聞くwith/afterコロナ時代に有効な採用手法【後編】

バルテスが「フルオンライン選考」で実践した選考方法と業務効率化

「オンライン選考」で前年比167％の内定承諾率を達成したバルテス株式会社（大阪市／東京・千代田）に、選考活動のフルオンライン化の工夫や課題解決法を聞くインタビュー企画。後編は、学生...

成功企業に聞くwith/afterコロナ時代に有効な採用手法【前編】

バルテスが「フルオンライン選考」で内定承諾率167％を達成した工夫と課題解決方法

採用市場で近年競争が激化している「IT人材」。NECやディー・エヌ・エー、サイバーエージェントなどが技術職系の新卒年収を600～1,000万での募集を発表したのは記憶に新しい。資本...

中途採用の新潮流「就労支援✕人材紹介」

若年無業者の就労支援✕人材紹介がIT人材不足で悩む中小企業を救う

新卒・中途を問わず、採用競争が激しいIT系人材市場は、新卒社員でも入社時から高額な年収を提示する大手企業の攻勢もあり、中小企業の苦戦が続いている。そんな中、ビジネスマナーと基本的な...

リクルートエージェント「転職市場の展望【2020年版】」より

2020年転職市場の展望　②IT通信・コンサルティング・インターネット業界の動向

全4回にわたり、2020年の転職市場の動向をひもとく「2020年転職市場の展望」。第2回では、「IT通信」「コンサルティング」「インターネット」の業界動向を解説した内容を紹介する。...

実装力あり！AI、情報通信分野で評価が高騰中

ベンチャー志向も増加中！ 欲しい高専卒人材の見つけ方

AIをはじめとしたテクノロジーを活用したサービスの需要がますます高まる中、即戦力として人気に拍車がかかっているのが、高専（高等専門学校）卒の人材だ。2020卒採用の求人倍率が1.8...

超急成長企業の採用戦略／Vol.3　株式会社ミクシィ編

SNSの先駆者「ミクシィ」は新卒採用もコミュニケーション重視

SNS「mixi」、スマートフォンゲームアプリ「モンスターストライク」と人気コンテンツを生み出してきたミクシィ（東京・渋谷）。同社の人事部が2020年卒新卒採用で「大変革」を起こし...

サービスピックアップ「Green」

Green責任者に聞く、採用ツールの費用対効果を最大化させるコツ

求職者数よりも求人数の方がはるかに多い今、ほとんどの企業は人材不足に悩んでいる。特にIT・Web業界はエンジニア職を中心に採用難が深刻化しており、従来の採用活動では思うような人材が...

IT関連産業の給与等に関する実態調査結果（経産省）

日本のIT産業の給与は「能力・成果重視型」企業でも「年功」的な傾向

日本のIT産業では「能力・成果重視型」の企業でも給与は年功的な特徴を持っている──経済産業省及び独立行政法人情報処理推進機構（IPA）では、今後日本の産業の成長にとって重要な役割を...

エンジニアの採用最前線

【第１回】ＩＴ人材の必要性と効果的な採用方法

企業のIT投資は「業務の効率化（コスト削減）」や「ITガバナンス（情報セキュリティの強化）」などへの守りの投資に加え、「事業創造」や「経営企画・改革」という自社の事業領域を広げる攻...