人材パフォーマンス最適化の一環として「早期退職優遇制度」の実施を発表

オートバックスセブン(東京・江東）は12月18日、人材パフォーマンスの最適化の一環として「早期退職優遇制度」を実施すると発表した。対象者は2024年3月末時点で満50歳から57歳、かつ正社員として勤続10年以上の社員とし、募集人数は100名。申請期間は12月20日から24年1月31日までで、退職日は3月31日となる。早期退職者には、今後のキャリアに向けた支援金が支給され、希望者には再就職支援会社を通じた再就職支援が行われる。

同社は、急激な環境変化に対応し企業競争力を高めるため、社員のリスキリングやキャリア転換をサポートする一方で、ライフステージやキャリアビジョンに応じた多様な働き方を促進する人事制度の改革を進めている。今回の制度は、将来の持続的な成長を見据え、人材パフォーマンスの最適化の一環として社員の多様なライフプランを支援することを目的に実施。支援金などの費用は24年3月期決算で特別損失に計上する予定としている。以下、リリースより。

１．早期退職優遇制度を実施する理由

当社は、急激な環境変化に対応し企業競争力を高めるため、社員のリスキリングやキャリア転換を支援するとともに、ライフステージやキャリアビジョンに応じた多様な働き方を支援する人事制度の改革を進めております。

将来にわたって持続的に成長し続けるためには、人材パフォーマンスの最適化を図る必要があり、その最適化策の一環として、社員の多様なライフプランを支援することを目的に、早期退職優遇制度を実施することといたしました。

２．早期退職優遇制度の概要

• （１）対象者：2024年3月31日時点で満50歳から57歳 かつ正社員として勤続10年以上の者
• （２）募集人数：100名
• （３）申請期間：2023年12月20日から2024年1月31日
• （４）退職日：2024年3月31日
• （５）優遇措置：今後のキャリアに向けた支援金を支給する。さらに、希望者に対して再就職支援会社を通じた再就職支援を行う。

３．今後の見通し

本制度の実施に伴い発生する支援金等の費用につきましては、2024年３月期決算において特別損失に計上する予定です。業績への影響につきましては、今後の応募状況等を精査の上、影響がある場合は確定次第お知らせいたします。

【プレスリリース「早期退職優遇制度の実施に関するお知らせ」（PDF）より｜株式会社オートバックスセブン・2023年12月18日】