『ヒューマノクラシー「人」が中心の組織をつくる』共著・ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ、嘉村賢州

英治出版（東京・渋谷）は12月6日、ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ、嘉村賢州共書「ヒューマノクラシー「人」が中心の組織をつくる」を刊行した。

同書では、新しい組織の構築に関する7つの原則「ヒューマノクラシー」に焦点をあて、ニューコア、ハイアール、ミシュランなどの大企業が、「官僚主義」的なヒエラルキーが変革の難しさにつながるといった固定観念を打破し、新しい組織のあり方に挑戦する姿を描いている。

さらに、日本語版の序文は、『ティール組織』解説者の嘉村賢州氏が執筆し、組織変革に興味を持つビジネスリーダーや専門家にとって貴重な情報源となる一冊だ。

『ヒューマノクラシー「人」が中心の組織をつくる』
英治出版：https://eijipress.co.jp/products/2315
Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4862763154
以下、リリースより。

内容紹介

【Thikers50殿堂入り】
【ウォール・ストリート・ジャーナル ベストセラー】
経営思想の巨人による21世紀のマネジメント論

ニューコア、ハイアール、ミシュラン……

官僚主義を乗り越えた新しい地平へ世界中の大企業が動き出す！

「難攻不落の官僚主義パラダイムに立ち向かう重要な代表作」
――嘉村賢州（『ティール組織』解説者）

「トップが変わらなければ／大企業では無理」という固定観念を覆す。

グローバル大企業×ボトムアップの豊富な事例とともに新たな組織をつくる7つの原則を描く。

〈ヒューマノクラシー　7つの原則〉

1. オーナーシップ
2. 市場
3. 健全な実力主義
4. コミュニティ
5. オープンであること
6. 実験
7. パラドックスを超える

書籍概要

タイトル：「ヒューマノクラシー「人」が中心の組織をつくる」
著者：ゲイリー・ハメル、ミケーレ・ザニーニ
定価：本体2,750円（税込）
発行：日本実業出版社
ページ数：496ページ
発売日：2023年12月6日
ISBN-10 ‏ : ‎ 4862763154
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4862763150
英治出版：https://eijipress.co.jp/products/2315
Amazon：https://www.amazon.co.jp/dp/4862763154

目次

■日本語版序文　パラダイムシフトを促す挑戦的な啓発書（嘉村賢州）

■はじめに

■Part 1　官僚主義からヒューマノクラシーへ
1　人の力、組織の力
2　官僚主義の問題点を診断する
3　官僚主義のコストを計算する

■Part 2　ヒューマノクラシーのパイオニア企業から学ぶ
4　〈ニューコア〉製品ではなく、人をつくる
5　〈ハイアール〉誰もが起業家

■Part 3　ヒューマノクラシーの基本原則
6　手法よりも原則を追求する
7　オーナーシップ
8　市場
9　健全な実力主義
10　コミュニティ
11　オープンであること
12　実験
13　パラドックスを超える

■Part 4　ヒューマノクラシーへの道
14　〈ミシュラン〉最初のステップ
15　ヒューマノクラシーの始め方
16　ヒューマノクラシーの広げ方

■補遺B　官僚層の大きさを測る
■補遺A　BMI：官僚主義体格指数調査

著者プロフィール

ゲイリー・ハメル【著】

ロンドンビジネススクール客員教授（戦略・起業家精神）、および経営の革新をサポートするManagement Labの共同創設者。世界の経営思想家を表彰する「Thinkers 50」殿堂入りし、『ウォールストリートジャーナル』では「世界で最も影響力のあるビジネス思想家」、『フィナンシャル・タイムズ』では「他に類を見ない経営のイノベーター」と評された。『ハーバード・ビジネス・レビュー』への寄稿多数。『経営の未来』（日本経済新聞出版）、『経営は何をすべきか』（ダイヤモンド社）を含め、著書は25以上の言語に翻訳されている。

ミケーレ・ザニーニ【著】

Management Lab共同創設者。先進的な組織が適応力と革新力を高め、魅力的な職場になるよう支援している。前職のマッキンゼー・アンド・カンパニーでは組織変革、戦略策定、金融などのサービス提供に携わり、ランド研究所ではテロリストや反体制グループがいかにして情報化時代のテクノロジーを活用し、機動的なネットワークとして活動しているかに関する先駆的な研究を行った。ハーバード・ケネディ・スクールとランド研究所政策大学院で学位を取得。

東方雅美【翻訳】

慶応義塾大学法学部政治学科卒業。米バブソン大学経営大学院修士課程修了（MBA）。出版社や経営大学院出版部門での勤務を経て、翻訳者として独立。『RANGE（レンジ）』（日経BP）、『シリアル・イノベーター』（プレジデント社）など、翻訳書多数。

嘉村賢州【著】

東京工業大学リーダーシップ教育院特任准教授。場づくりの専門集団NPO法人場とつながりラボhome’s vi代表理事。「未来の当たり前を今ここに」を合言葉に個人・集団・組織の可能性をひらく方法の研究開発・実践をおこなっている。解説書に『ティール組織』、共訳書に『すべては1人から始まる』『自主経営組織のはじめ方』（以上、英治出版）、共著書に『はじめてのファシリテーション』（昭和堂）などがある

【情報提供：英治出版株式会社】

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