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タリスマン株式会社


コロナ禍の雇用維持を支援。在籍出向マッチングサービスmutualyが人材送出企業を募集

2021.05.24

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5月31日までの事前登録で、初回手数料が無料に

タリスマン(東京・港)は、コロナ禍での雇用維持を支援するサービス「mutualy(ミューチュアリー)」のサービス提供開始に先出、人材を送り出す企業を募集している。
出向元の企業に籍を残したまま、出向先の企業で働く「在籍出向」を支援する同サービスは、雇用調整が必要な企業と人材不足の企業をオンラインでマッチングする。従業員の在籍出向は、「人材シェアリング」や「雇用シェア」などとも呼ばれており、双方の企業様が協力して労働力をシェアする、新しい働き方として注目を集めている。mutualyの在籍出向の送出・受け入れが発生した場合、条件を満たせば「産業雇用安定助成金」の対象になる。

現在、サービス開始に先立ち、5月31日までに事前登録をした企業は、サービス開始後の初回手数料が無料になるキャンペーンを実施中だ。
■「mutualy(ミューチュアリー)」事前登録
https://mutualy.net/

以下、リリースより。

【関連情報】人材シェアリングサービス mutualy(@人事サービスガイド)

雇用維持支援サービス mutualy(ミューチュアリー)とは?

コロナ禍の業績悪化による解雇や雇い止めは、全国で累計10万人以上。「企業存続のため、解雇もやむなし」と苦渋の選択を迫られている事業主様も多いかと思います。
一方で、需要の急増により、人材不足の産業・企業様も多くいらっしゃいます。

mutualyは、雇用調整が必要な企業様と人材不足の企業様をお繋ぎするマッチングサービスです。

画像「mutualyとは」(タリスマン株式会社   人材シェアリングマッチングサービス「mutualy」の提供開始にあわせ事前登録企業を募集中)

人材の「送り出し」を希望される企業様を募集!

こんな企業様を募集しております。
・旅行、観光、航空、ホテル業界など、コロナ禍で大きな打撃を受けている企業様
・需要の増減が読めない中、雇用維持に悩まれている企業様
・「在籍出向」や「人材シェアリング」に少しでもご興味をお持ちの企業様

コロナ禍で打撃を受けている企業様、「在籍出向」という選択肢があります。
一定の期間、社員様を出向という形で送り出して頂き、需要回復のタイミングで呼び戻すことが可能です。
貴社のニーズに合わせて、受入先をスピーディーにご提案させて頂きます。

ぜひ、下記サイトより事前登録(無料)またはお問い合わせください。

▼mutualyサイト
https://mutualy.net/

初回マッチング手数料無料キャンペーン実施中

サービス開始に先立ち、事前登録企業様を募集させて頂きます。事前登録は完全無料です!
5月31日(月)までにご登録頂いた企業様には、サービス開始後の初回手数料を無料とさせて頂きます。

さらに、サービス開始前からコンサルタントによる個別カウンセリングとマッチングのご提案、新着案件の配信も無料でご提供させて頂きます。

政府も後押しする在籍出向 「産業雇用安定助成金」の対象にも

mutualyを通して、在籍出向の送出・受入を行われた場合、出向条件によっては産業雇用安定助成金の対象となる可能性があります。出向期間中の従業員の給与負担に関しては、双方の企業様で話し合い決定して頂きますが、助成金を活用することにより人件費を抑制することも可能です。

※助成金の受給要件に関しては、厚生労働省HPをご確認ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000082805_00008.html

▼「mutualy(ミューチュアリー)」事前登録
https://mutualy.net/

▼お問い合わせ
タリスマン株式会社
佐藤 奈菜子 (nanako.sato@talisman-corporation.com
タリスマン株式会社 https://talisman-corporation.com/ja/
  東京港区六本木6-1-24ラピロス六本木6F

◆mutualy(ミューチュアリー)とは?
人材を送り出したい企業」と「人材を受け入れたい企業」
それぞれのニーズをオンラインでマッチングさせるオープンなプラットフォームです。
出向をする社員様にとっても成長の機会となり、双方の企業様と社員様との3者にwin winの結果をもたらすという、
時代の理にかなった新しいスタイルの雇用維持・創出です。

【プレスリリース「【コロナ禍を乗り切る。在籍出向で社員様を送り出しませんか?】雇用維持 支援サービスmutualy 人材送出企業様を募集!」(PR TIMES)より|2021年4月22日・タリスマン株式会社】

編集部おすすめサービス

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■社員の雇用を守るために「人材シェアリング」という選択
「人材を送り出したい企業」と「人材を受け入れたい企業」それぞれのニーズに対応するオンラインサービスです。雇用維持の課題を抱える企業様と人手不足の企業様が協力して労働力をシェアする新しい働き方です。
【おすすめポイント】
・コロナ禍の打撃を雇用調整で乗り切る!
・需要の急増により人材不足で悩んでいる!
・人材のスキルアップを図りたい!
【タリスマン株式会社】

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